দক্ষ জনবলের অভাবে হংকংয়ের স্বর্ণবাণিজ্যের উচ্চাকাঙ্ক্ষা থমকে: সবচেয়ে বড় বাধা কি কাটিয়ে উঠতে পারবে শহরটি?

বিশ্বের স্বর্ণবাণিজ্যের কেন্দ্র হওয়ার হংকংয়ের উদ্যোগ দক্ষ জনবলের সংকটে

পূর্ব ও পশ্চিমের সংযোগদ্বার হিসেবে দীর্ঘদিন ধরে পরিচিত হংকং বিশ্বের স্বর্ণবাণিজ্যের শক্তিশালী কেন্দ্র হিসেবে নিজের অবস্থান পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করছে। বেইজিংয়ের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং স্বর্ণের দাম বাড়ার জেরে শহরটি অবকাঠামো, নিয়ন্ত্রণব্যবস্থার সংস্কার ও আন্তর্জাতিক অংশীদারত্বে বিনিয়োগ করছে, যাতে স্বর্ণের ব্যবসায়ী ও বিনিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করা যায়। তবে একটি বড় বাধা এই পরিকল্পনা ভেস্তে দেওয়ার হুমকি হয়ে উঠেছে: মূল্যবান ধাতুর বাণিজ্যে দক্ষ পেশাজীবীর তীব্র সংকট।

কৌশলগত অবস্থান, শক্তিশালী আর্থিক অবকাঠামো এবং বিশ্বের সবচেয়ে বড় স্বর্ণভোক্তা চীনের মূল ভূখণ্ডের নৈকট্য থাকা সত্ত্বেও স্বর্ণবাণিজ্যের গুরুত্বপূর্ণ পদগুলো পূরণ করতে হিমশিম খাচ্ছে হংকং। দক্ষ জনবলের এই ঘাটতি শুধু শহরটির অগ্রগতিকে ধীর করছে না, সিঙ্গাপুর ও লন্ডনের মতো প্রতিদ্বন্দ্বী আর্থিক কেন্দ্রগুলোর সঙ্গে তীব্র প্রতিযোগিতার মুখেও ফেলছে।

হংকংয়ের স্বর্ণবাণিজ্য খাতে দক্ষ জনবলের সংকট কেন?

হংকংয়ে দক্ষ স্বর্ণ ব্যবসায়ীর সংকট তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী। এ বছরের শুরুর দিকে ব্যাংক অব চায়না (হংকং) ইংরেজি ও মান্দারিনে দক্ষ, অন্তত পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন একজন মূল্যবান ধাতু ব্যবসায়ীর জন্য নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দেয়। আট মাস পরও পদটি খালি রয়েছে, যা খাতটির চ্যালেঞ্জের স্পষ্ট ইঙ্গিত।

নিয়োগকর্তা ও শিল্পসংশ্লিষ্টরা এই সংকটের পেছনে কয়েকটি কারণের কথা বলছেন:

• বিশেষায়িত দক্ষতার প্রয়োজন: স্বর্ণবাণিজ্যে, বিশেষত ভৌত স্বর্ণের লেনদেনে, সংগ্রহ, সরবরাহব্যবস্থা, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ও বিধিবিধান মেনে চলার বিষয়ে দক্ষতা প্রয়োজন। দ্বিভাষিক দক্ষতা এবং বৈশ্বিক ব্যাংকে কাজের অভিজ্ঞতা প্রায়ই আবশ্যক।
• স্থানীয় দক্ষ জনবলের সীমিত পরিসর: হংকংয়ের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণব্যবস্থা পণ্যবাণিজ্যের পরিবর্তনশীল চাহিদার সঙ্গে তাল মেলাতে পারেনি। প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা আছে এমন স্থানীয় লোকের সংখ্যা কম, ফলে ব্যাংকগুলোকে বিদেশে খুঁজতে হচ্ছে।
• বেতন ও স্থানান্তরের চ্যালেঞ্জ: আন্তর্জাতিক ব্যাংক ও ট্রেডিং প্রতিষ্ঠানগুলো প্রায়ই আরও আকর্ষণীয় বেতন এবং স্থানান্তর-সুবিধা দেয়। ফলে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগে হংকংভিত্তিক প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রতিযোগিতা কঠিন হয়ে পড়ে।
• সাংস্কৃতিক ও নিয়ন্ত্রক বাধা: স্বর্ণবাণিজ্য সম্প্রসারণে নেতৃত্ব দেওয়া রাষ্ট্রায়ত্ত চীনা ব্যাংকগুলোর নিজস্ব কর্মসংস্কৃতি এবং বিদেশে নিয়োগের ক্ষেত্রে কঠোর নিয়ম রয়েছে। এর মধ্যে দায়িত্ব পালনের মেয়াদসীমা, পদত্যাগে বিধিনিষেধ এবং ভাতা ফেরত দেওয়ার শর্ত রয়েছে, যা প্রার্থীদের নিরুৎসাহিত করতে পারে।

ফলে ব্যাংকগুলো ক্রমেই সিঙ্গাপুর, লন্ডন, চীনের মূল ভূখণ্ড, এমনকি দুবাই থেকেও প্রার্থী খুঁজছে। অভিজ্ঞ ব্যবসায়ীদের নিয়ে প্রতিযোগিতা তীব্র, আর ব্যাংকগুলোর মধ্যে একে অন্যের কর্মীকে টেনে নেওয়া এখন নিয়মিত ঘটনা হয়ে উঠেছে।

শিল্পসংশ্লিষ্টদের বক্তব্য: দক্ষ জনবলের ঘাটতির প্রভাব

শিল্পনেতাদের সতর্কবার্তা, দক্ষ কর্মী তৈরির শক্তিশালী ধারা গড়ে তুলতে লক্ষ্যভিত্তিক উদ্যোগ না নিলে হংকং প্রতিদ্বন্দ্বী আর্থিক কেন্দ্রগুলোর কাছে পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকিতে থাকবে। পণ্যবাজারের এক পেশাজীবী লিংকডইনে দেওয়া এক পোস্টে এই মনোভাবের সারাংশ তুলে ধরেছেন:

কৌশলগত অবস্থান ও অবকাঠামো থাকা সত্ত্বেও, বৃহৎ পরিসরে পণ্যবাণিজ্য পরিচালনায় প্রয়োজনীয় দক্ষতাসম্পন্ন পেশাজীবীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখতে শহরটি হিমশিম খাচ্ছে। শিক্ষা, প্রণোদনা ও আন্তর্জাতিক নিয়োগের মাধ্যমে দক্ষ কর্মী তৈরির ধারাবাহিক ব্যবস্থা গড়ে তুলতে লক্ষ্যভিত্তিক উদ্যোগ না নিলে হংকং প্রতিদ্বন্দ্বী আর্থিক কেন্দ্রগুলোর কাছে পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকিতে থাকবে।

ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, বিধিবিধান মেনে চলা এবং ডিজিটাল অবকাঠামোর মতো ক্ষেত্রে সংকটটি বিশেষভাবে তীব্র, অথচ আধুনিক স্বর্ণবাণিজ্য পরিচালনায় এসব দক্ষতা অত্যন্ত জরুরি।

বেইজিংয়ের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ও হংকংয়ের কৌশলগত ভূমিকা

চীন বিশ্বের বৃহত্তম স্বর্ণ সরবরাহকারী ও ক্রেতা, আর বৈশ্বিক স্বর্ণের মূল্য নির্ধারণে আরও বেশি প্রভাব বিস্তারে আগ্রহী বেইজিং। এই কৌশলের অংশ হিসেবে সাংহাই গোল্ড এক্সচেঞ্জ আন্তর্জাতিক বিনিয়োগকারীদের উপযোগী নতুন চুক্তি চালু করেছে এবং হংকংয়ে স্বর্ণের ভল্ট স্থাপন করেছে। শহরটির প্রধান নির্বাহী জন লি প্রকাশ্যে হংকংয়ের স্বর্ণবাণিজ্যকেন্দ্রের মর্যাদা ফিরিয়ে আনার অঙ্গীকার করেছেন।

খাতটির সম্প্রসারণে কর্তৃপক্ষ একটি কমিটি গঠন করেছে এবং ভৌত স্বর্ণ সরবরাহে সহায়তার ব্যবস্থা নেওয়ার পরিকল্পনা করছে। এতে বৈশ্বিক স্বর্ণ সরবরাহশৃঙ্খলে হংকংয়ের সংযুক্তি আরও বাড়বে। আরও বেশি ট্রেডিং প্রতিষ্ঠান, পারিবারিক বিনিয়োগ কার্যালয় এবং বেসরকারি কোম্পানিকে আকৃষ্ট করাই এসব পদক্ষেপের লক্ষ্য। এর মধ্যে সুইস ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠান এমকেএস পিএএমপি রয়েছে, যারা হংকংয়ে এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় সদর দপ্তর এবং গ্রেটার বে এরিয়ায় একটি শোধনাগার স্থাপনের বিষয়টি বিবেচনা করছে।

তবে এসব উচ্চাকাঙ্ক্ষা নির্ভর করছে প্রয়োজনীয় দক্ষ জনবল আকৃষ্ট ও ধরে রাখার সক্ষমতার ওপর, আর এই কাজ প্রত্যাশার চেয়ে কঠিন প্রমাণিত হচ্ছে।

বৈশ্বিক প্রতিভা আকৃষ্ট করতে হংকং কী করছে?

দক্ষ পেশাজীবীর জরুরি প্রয়োজন উপলব্ধি করে হংকং সরকার বৈশ্বিক প্রতিভা আকৃষ্ট করতে একাধিক উদ্যোগ নিয়েছে। এই প্রচেষ্টার মূল ভিত্তি হালনাগাদ প্রতিভা তালিকা, যেখানে এখন পণ্যবাণিজ্য ও আর্থিক সেবাসহ চাহিদাসম্পন্ন ৬০টি পেশা রয়েছে। সহজতর ভিসা ব্যবস্থার মাধ্যমে বিদেশি পেশাজীবীদের অভিবাসন সহজ করাই এই তালিকার উদ্দেশ্য।

দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রধান অভিবাসন কর্মসূচি

• কোয়ালিটি মাইগ্র্যান্ট অ্যাডমিশন স্কিম (কিউএমএএস): উচ্চদক্ষ বা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আগাম চাকরির প্রস্তাব ছাড়াই হংকংয়ে বসবাসের সুযোগ দেয়। বয়স, যোগ্যতা, ভাষাদক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বিষয় বিবেচনায় পয়েন্ট ব্যবস্থার ভিত্তিতে আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করা হয়।
• জেনারেল এমপ্লয়মেন্ট পলিসি (জিইপি): স্থানীয় দক্ষ জনবল পাওয়া যাচ্ছে না, এমন পদে বিদেশি পেশাজীবী নিয়োগের সুযোগ দেয়। প্রতিভা তালিকাভুক্ত পদের ক্ষেত্রে প্রশাসনিক জটিলতাও কম।
• মূল ভূখণ্ডের প্রতিভা ও পেশাজীবীদের জন্য নিয়োগ কর্মসূচি (এএসএমটিপি): বিশেষভাবে চীনের মূল ভূখণ্ডের দক্ষ কর্মীদের লক্ষ্য করে এ কর্মসূচি নেওয়া হয়েছে।

সম্প্রতি এসব কর্মসূচিতে পরিবর্তন এনে প্রক্রিয়া আরও সহজ করা হয়েছে। প্রতিভা তালিকাভুক্ত পদে নিয়োগ দিতে এখন আর উপযুক্ত স্থানীয় প্রার্থী নেই, তা নিয়োগকর্তাদের প্রমাণ করতে হয় না। ফলে বিলম্ব ও আমলাতান্ত্রিক জটিলতা কমেছে। স্পষ্টতর নম্বর প্রদানের মানদণ্ড এবং সহজ আবেদনপ্রক্রিয়ার মাধ্যমে কিউএমএএসও উন্নত করা হয়েছে।

এ ছাড়া শীর্ষ প্রতিভা পাস কর্মসূচি (টিটিপিএস)-এর আওতায় যোগ্য বিশ্ববিদ্যালয়ের তালিকা বাড়িয়েছে সরকার। ফলে বিশ্বের শীর্ষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের স্নাতকদের হংকংয়ে কাজ করা সহজ হবে। পূর্ণকালীন বিদেশি স্নাতক শিক্ষার্থীরা এখন সাময়িকভাবে খণ্ডকালীন কাজের বিধিনিষেধ থেকে অব্যাহতি পাচ্ছেন, যা পড়াশোনা শেষে তাঁদের হংকংয়ে থেকে যাওয়ার আগ্রহ বাড়াবে।

বৃহত্তর প্রতিভা কৌশল: স্বর্ণবাণিজ্যের বাইরেও

বৈশ্বিক প্রতিভা আকৃষ্টে হংকংয়ের প্রচেষ্টা স্বর্ণ খাতের বাইরেও বিস্তৃত। সরকারের “আট কেন্দ্র” কৌশলের লক্ষ্য বাণিজ্য, অর্থ, উদ্ভাবন ও প্রযুক্তি, সাংস্কৃতিক বিনিময়, মেধাস্বত্ব, বিমান চলাচল, নৌপরিবহন এবং আইনি সেবায় শহরটিকে নেতৃত্বের অবস্থানে নেওয়া। এই লক্ষ্য বাস্তবায়নে প্রতিভা তালিকা এবং সংশ্লিষ্ট অভিবাসন নীতি গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৮ সালের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ খাতগুলোতে এক লাখ ৮০ হাজারের বেশি কর্মীর সম্ভাব্য ঘাটতি মোকাবিলা করাই এর উদ্দেশ্য।

সরকারের সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, হংকংয়ের সামাজিক-অর্থনৈতিক উন্নয়ন ও প্রতিযোগিতার সক্ষমতার জন্য বৈশ্বিক প্রতিভা নিয়োগ অত্যাবশ্যক। ফিনটেক, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং ডিজিটাল অবকাঠামোর মতো দ্রুত বিকাশমান শিল্পের চাহিদা মেটাতে শহরটি সক্রিয়ভাবে নিয়োগ কৌশল সমন্বয় করছে।

অবকাঠামো ও বাজারের অগ্রগতি: স্বর্ণবাণিজ্যের পরিবেশ গড়ে তোলা

দক্ষ জনবলের সংকট সবচেয়ে জরুরি সমস্যা হলেও, স্বর্ণবাণিজ্যের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সমর্থন করতে হংকং অবকাঠামোতেও বড় বিনিয়োগ করছে। লন্ডন মেটাল এক্সচেঞ্জ (এলএমই) হংকংকে গুদামে পণ্য সরবরাহের কেন্দ্র হিসেবে অনুমোদন দিয়েছে। এতে চীনের মূল ভূখণ্ডে প্রবেশাধিকার বাড়বে এবং বৈশ্বিক ধাতুবাণিজ্য নেটওয়ার্কে শহরটির সংযুক্তি জোরদার হবে। অন্য জায়গার তুলনায় গুদামজাতের খরচ বেশি হলেও হংকংয়ের এলএমই গুদামগুলোতে এক্সচেঞ্জে লেনদেন হওয়া ছয়টি প্রধান ধাতুই রাখা যাবে।

ব্রোকারেজ প্রতিষ্ঠান মেরেক্সের এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের প্রধান আর্থার ফ্যান বলেন, জমির উচ্চমূল্যের কারণে হংকংয়ে গুদাম নির্মাণে সরকারের অতিরিক্ত সহায়তার প্রয়োজন হতে পারে। তবে শহরটির নৈকট্য ও সরবরাহ-ব্যবস্থার সুবিধার কথা বিবেচনায় চীনের ধাতু ক্রেতারা এই পদক্ষেপকে স্বাগত জানাবেন বলে তিনি মনে করেন।

এই অবকাঠামোগত উন্নয়নের পাশাপাশি প্রধান নির্বাহীর ২০২৪ সালের নীতিবক্তৃতায় উল্লেখ করা নীতিগত ব্যবস্থাও রয়েছে। এতে স্বর্ণবাণিজ্যের উন্নয়ন, বন্ড কানেক্ট সম্প্রসারণ এবং সরবরাহশৃঙ্খল ও সরবরাহ-ব্যবস্থার অবকাঠামোয় সহায়তার ওপর গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন প্রতিভার আন্তর্জাতিক কেন্দ্র হিসেবে হংকংকে গড়ে তোলার লক্ষ্যে সরকার বিভিন্ন খাতে ডিজিটাল রূপান্তর ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারও উৎসাহিত করছে।

সিঙ্গাপুর ও অন্যান্য আর্থিক কেন্দ্রের সঙ্গে প্রতিযোগিতা

আঞ্চলিক প্রতিযোগিতা তীব্র হওয়ার মধ্যেই হংকংয়ের স্বর্ণবাণিজ্যকেন্দ্র হওয়ার উদ্যোগ এগোচ্ছে। বিশেষ করে সিঙ্গাপুর শক্তিশালী প্রতিদ্বন্দ্বী হিসেবে উঠে এসেছে। সেখানে নতুন স্বর্ণচুক্তি, ব্যবসাবান্ধব নিয়ন্ত্রণব্যবস্থা এবং বিপুল দক্ষ আর্থিক কর্মী রয়েছে। অনেক ব্যাংক ও ট্রেডিং প্রতিষ্ঠান সিঙ্গাপুর থেকে প্রার্থী খুঁজছে, কারণ সেখানে দক্ষ জনবলের পরিসর বড় এবং বেতন-সুবিধাও প্রায়ই বেশি প্রতিযোগিতামূলক।

প্রতিভা বিকাশ ও আন্তর্জাতিকীকরণে সক্রিয় ভূমিকার কারণে সিঙ্গাপুরের সাফল্য আংশিকভাবে সম্ভব হয়েছে। ফরাসি উদ্যোক্তা লরাঁ জুনিকের গল্প এই নগররাষ্ট্রের বৈশ্বিক প্রতিভা ও উদ্ভাবনের প্রতি উন্মুক্ততার উদাহরণ। শুরুতে নানা চ্যালেঞ্জ থাকলেও তিনি সিঙ্গাপুরে সফল ব্যবসা গড়ে তুলেছেন। দক্ষ পেশাজীবীদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখার সক্ষমতা অর্থনৈতিক সংকট সামলে বিশ্বের শীর্ষ আর্থিক কেন্দ্রগুলোর একটি হিসেবে সিঙ্গাপুরের অবস্থান ধরে রাখতে সহায়তা করেছে।

অন্যদিকে হংকংকে একদিকে আন্তর্জাতিক প্রতিভা আকৃষ্ট করতে, অন্যদিকে স্থানীয় পেশাজীবীদের ধরে রাখতে হচ্ছে। তাঁদের অনেকেই বিদেশের সুযোগে আকৃষ্ট হন। শহরটির জীবনযাত্রার উচ্চ ব্যয়, রাজনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং অন্যান্য কেন্দ্রের সঙ্গে প্রতিযোগিতা পরিস্থিতিকে আরও জটিল করে তুলেছে।

হংকংয়ের আর্থিক ভবিষ্যতের জন্য কী ঝুঁকিতে?

ঝুঁকি অনেক বড়। বিশেষ করে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা ও সুদের হার কম থাকার সময়ে স্বর্ণ বিনিয়োগকারীদের কাছে জনপ্রিয় সম্পদ। সাম্প্রতিক মাসগুলোতে দুর্বল মার্কিন ডলার এবং ফেডারেল রিজার্ভের সুদ কমানোর প্রত্যাশায় স্বর্ণের দাম রেকর্ড উচ্চতায় উঠেছে। এতে দক্ষ ব্যবসায়ীর চাহিদা বেড়েছে এবং জনবলের ঘাটতি মোকাবিলায় হংকংয়ের ওপর চাপ আরও জোরালো হয়েছে।

অভিজ্ঞ পেশাজীবীর যথেষ্ট জোগান না থাকলে বৈশ্বিক স্বর্ণবাজারের আরও বড় অংশ দখলের লাভজনক সুযোগ হাতছাড়া হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে হংকংয়ের। বিশ্বের স্বর্ণবাণিজ্যের কেন্দ্র হওয়া এবং এর মাধ্যমে আন্তর্জাতিক আর্থিক কেন্দ্র হিসেবে নিজের অবস্থান আরও শক্তিশালী করার উচ্চাকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়ন নির্ভর করছে বর্তমান দক্ষ জনবলের সংকট কাটিয়ে ওঠার ওপর।

হংকং কি এই ব্যবধান কমাতে পারবে? অন্যান্য খাতের শিক্ষা

স্বর্ণবাণিজ্যে দক্ষ কর্মী আকৃষ্ট করতে হংকংয়ের সংগ্রাম ব্যতিক্রম নয়। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও প্রযুক্তির মতো অন্যান্য উচ্চদক্ষতানির্ভর খাতও বিশ্বজুড়ে একই ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখে। উদাহরণস্বরূপ, ভারতে এআই বিশেষজ্ঞের সংকটে বেতন বেড়েছে এবং কোম্পানিগুলোকে নিয়োগ কৌশল নতুন করে ভাবতে হয়েছে। এখন তারা সংখ্যার চেয়ে দক্ষতার মানে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে এবং কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানোর উদ্যোগে বিনিয়োগ করছে।

হংকংয়ের জন্য শিক্ষা, লক্ষ্যভিত্তিক প্রণোদনা এবং আন্তর্জাতিক নিয়োগের সমন্বয়েই সমাধান মিলতে পারে। বিশ্ববিদ্যালয়ের সঙ্গে অংশীদারত্ব, বৃত্তি দেওয়া এবং পণ্যবাণিজ্যে স্পষ্ট কর্মজীবনের পথ তৈরি করলে স্থানীয় দক্ষ জনবলের পরিসর বাড়তে পারে। একই সঙ্গে বিদেশি পেশাজীবীদের জন্য উন্মুক্ত ও স্বাগতপূর্ণ পরিবেশ বজায় রাখাও অত্যন্ত জরুরি।

শিল্পবিশেষজ্ঞদের মতে, আন্তর্জাতিক পর্যায়ের শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করা কঠিনই থাকতে পারে। তবে চীনা ব্যাংক ও স্থানীয় নিয়োগকর্তারা মধ্যম পর্যায়ের পেশাজীবীদের নিয়োগ এবং তাঁদের উন্নয়নে বিনিয়োগে মনোযোগ দিতে পারেন। সময়ের সঙ্গে এতে দক্ষ ব্যবসায়ীদের একটি টেকসই ধারা গড়ে উঠতে পারে এবং হংকংয়ে মূল্যবান ধাতুর ব্যবসা বাড়তে সহায়তা করতে পারে।

সারসংক্ষেপ

• বিশ্বের স্বর্ণবাণিজ্যের কেন্দ্র হওয়ার হংকংয়ের উচ্চাকাঙ্ক্ষা মূল্যবান ধাতুর বাণিজ্যে দক্ষ পেশাজীবীর তীব্র সংকটে পরীক্ষার মুখে পড়েছে।
• ব্যাংক ও ট্রেডিং প্রতিষ্ঠানগুলো গুরুত্বপূর্ণ পদ পূরণে হিমশিম খাচ্ছে; দক্ষ কর্মী নিয়ে সিঙ্গাপুর, লন্ডন ও অন্যান্য আর্থিক কেন্দ্রের সঙ্গে প্রতিযোগিতা তীব্র।
• বিদেশি পেশাজীবী আকৃষ্ট করতে হংকং সরকার প্রতিভা তালিকা সম্প্রসারণ ও অভিবাসন নীতি সহজ করেছে, তবে চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে।
• এলএমই-অনুমোদিত গুদামের মতো অবকাঠামো বিনিয়োগ শহরটির স্বর্ণবাণিজ্যের পরিবেশ উন্নত করছে।
• সিঙ্গাপুরের সঙ্গে প্রতিযোগিতা এবং হংকংয়ের উচ্চ ব্যয় দক্ষ কর্মী আকৃষ্ট ও ধরে রাখার কাজকে আরও জটিল করেছে।
• স্বর্ণবাণিজ্যে উচ্চাকাঙ্ক্ষা বাস্তবায়ন এবং আন্তর্জাতিক আর্থিক কেন্দ্র হিসেবে অবস্থান ধরে রাখতে হংকংয়ের জন্য দক্ষ জনবলের ঘাটতি মোকাবিলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।