প্রতিভা পাচার বাড়ায় ঝুঁকিতে কোরিয়ার ৭৩ বিলিয়ন ডলারের এআই স্বপ্ন

জাতীয় উচ্চাকাঙ্ক্ষা সন্ধিক্ষণে

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তায় (এআই) বিশ্বের শীর্ষ তিন শক্তির একটি হওয়ার উচ্চাকাঙ্ক্ষা ঘোষণা করেছে দক্ষিণ কোরিয়া। এ লক্ষ্য বাস্তবায়নে সরকারি-বেসরকারি খাত থেকে বিপুল ১০০ ট্রিলিয়ন ওন (প্রায় ৭৩ বিলিয়ন ডলার) বিনিয়োগের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। সরকার শীর্ষ এআই কৌশলবিদদের নিয়োগ দিচ্ছে, অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেসের মতো প্রযুক্তি জায়ান্টদের সঙ্গে অংশীদারত্ব গড়ছে এবং বিশাল অবকাঠামো প্রকল্পের পরিকল্পনা করছে। কিন্তু একটি গুরুতর দুর্বলতা এই পুরো জাতীয় উদ্যোগকে ভেস্তে দেওয়ার হুমকি হয়ে উঠেছে: দেশটি তার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ—নিজের উচ্চদক্ষ জনশক্তি—হারাচ্ছে। কোরিয়া চেম্বার অব কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির (কেসিসিআই) সাসটেইনেবল গ্রোথ ইনিশিয়েটিভের (এসজিআই) সাম্প্রতিক এক উদ্বেগজনক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, বিশেষ করে এআইয়ের মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে দক্ষিণ কোরিয়ায় ‘মেধা পাচার’ তীব্র হচ্ছে এবং পরিস্থিতির অবনতি ঘটছে। বিশ্বের সবচেয়ে মেধাবী অনেক মানুষকে শিক্ষিত করে তোলা দেশটি এখন ক্রমেই দেখছে, তারা অন্য কোথাও ভবিষ্যৎ গড়তে চলে যাচ্ছেন। এতে জরুরি প্রশ্ন উঠছে—এই উদ্যোগ এগিয়ে নেওয়ার মতো মানুষ ছাড়া বিশাল বিনিয়োগ সফল হবে কি না।

দেশত্যাগের ব্যাপ্তি: পরিসংখ্যানের গভীরে

এসজিআইয়ের প্রতিবেদনে বৈশ্বিক মেধার প্রতিযোগিতায় দক্ষিণ কোরিয়ার সক্ষমতা হারানোর এক উদ্বেগজনক চিত্র উঠে এসেছে। ২০২৪ সালে প্রতি ১০ হাজার মানুষের বিপরীতে দেশটিতে এআই বিশেষজ্ঞের নিট ঘাটতি ছিল ০.৩৬ জন। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থার (ওইসিডি) ৩৮টি সদস্যদেশের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ার অবস্থান ছিল ৩৫তম। অর্থাৎ দেশটি একেবারে নিচের দিকেই রয়েছে, যেখানে অন্য দেশগুলো মেধাবীদের আগমনে লাভবান হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি ১০ হাজার মানুষের বিপরীতে লুক্সেমবার্গে এআই পেশাজীবী বেড়েছে ৮.৯২ জন, জার্মানিতে ২.৩৪ জন এবং যুক্তরাষ্ট্রে নিট বৃদ্ধি হয়েছে ১.০৭ জন। দেশ ছেড়ে যাওয়া ও আসা পেশাজীবীদের সংখ্যার পার্থক্য—এই নেতিবাচক ‘মেধার ভারসাম্য’—২০২০ সালের তুলনায় নাটকীয় পরিবর্তন। ওই বছরও দেশটিতে এআই প্রতিভার সামান্য নিট আগমন ছিল।

এই উদ্বেগজনক প্রবণতা শুধু এআইয়ে সীমাবদ্ধ নয়। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বৃহত্তর খাতেও একই রকম মেধা ক্ষয় হচ্ছে। ২০২১ সালে বিদেশে চলে যাওয়া কোরীয় বিজ্ঞানীদের হার (২.৮৫ শতাংশ) কোরিয়ায় আসা বিদেশি বিজ্ঞানীদের হারের (২.৬৪ শতাংশ) চেয়ে বেশি ছিল। ফলে বৈজ্ঞানিক প্রতিভা ধরে রাখার ক্ষেত্রে ৪৩টি দেশের মধ্যে দক্ষিণ কোরিয়ার অবস্থান ছিল ৩৩তম। এই দেশত্যাগে সবচেয়ে বেশি লাভবান হয়েছে যুক্তরাষ্ট্র। শুধু ২০২৩ সালেই দক্ষিণ কোরীয় নাগরিকদের ৫ হাজার ৬৮৪টি উচ্চদক্ষ EB-1 ও EB-2 ভিসা দিয়েছে যুক্তরাষ্ট্র। এ ছাড়া যুক্তরাষ্ট্রে পিএইচডি করা কোরীয় শিক্ষার্থীদের ৭১.১ শতাংশ দীর্ঘ মেয়াদে সেখানে থাকার পরিকল্পনার কথা জানিয়েছেন। এই হার ধারাবাহিকভাবে বাড়ছে। বার্তাটি স্পষ্ট: সবচেয়ে দক্ষদের দেশ ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনাই সবচেয়ে বেশি।

এর অর্থনৈতিক পরিণতিও বড়। কেসিসিআইয়ের হিসাব অনুযায়ী, একজন বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতককে শিক্ষিত করতে সরকারি ব্যয় হয় প্রায় ২১৫ মিলিয়ন ওন। সেই ব্যক্তি বিদেশে কাজ করতে চলে গেলে সম্ভাব্য আজীবন কর-রাজস্ব বাবদ দেশটির আরও ৩৪১ মিলিয়ন ওন ক্ষতি হয়। অর্থাৎ জনপ্রতি সরাসরি ক্ষতি ৫৫০ মিলিয়ন ওনেরও বেশি। এর সঙ্গে অর্থনীতিতে তাদের উদ্ভাবন ও অবদানের বিপুল, পরিমাপ করা কঠিন মূল্য যোগ করা হয়নি। এসজিআইয়ের গবেষক কিম চন-গু সংকটের সারকথা তুলে ধরেছেন এভাবে।

আমরা দেখছি, কোরিয়ার বৈজ্ঞানিক ভবিষ্যতের ভিত্তি নিঃশব্দে ক্ষয়ে যাচ্ছে। আর সেই ভবিষ্যৎ গড়তে আমরা অন্যদের সাহায্য করছি।

কেন তারা চলে যাচ্ছেন: মেধা পাচারের মূল কারণ

দক্ষিণ কোরিয়ার শীর্ষ প্রতিভাদের বিদেশে সুযোগ খোঁজার সিদ্ধান্ত হঠাৎ নেওয়া নয়; এর পেছনে রয়েছে গভীরে প্রোথিত কাঠামোগত, সাংস্কৃতিক ও আর্থিক সমস্যার সম্মিলিত প্রভাব। বৈশ্বিক প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলোর আকর্ষণ প্রবল হলেও কোরিয়ার অভ্যন্তরীণ চাপও সমান শক্তিশালী।

বেতনের বিশাল ব্যবধান

সম্ভবত সবচেয়ে স্পষ্ট সমস্যা হলো বেতনের বিশাল ব্যবধান। কোরীয় কোম্পানিগুলো প্রতিযোগিতায় থাকলেও বৈশ্বিক প্রযুক্তি জায়ান্টদের বিপুল বেতনের প্রস্তাবের সঙ্গে পাল্লা দিতে হিমশিম খায়। বিভিন্ন প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গুগল, অ্যাপল ও এনভিডিয়ার মতো শীর্ষ মার্কিন প্রতিষ্ঠানে স্নাতকোত্তর ও পিএইচডি ডিগ্রিধারীদের প্রারম্ভিক বেতন ৪০০ হাজার ডলার ছাড়িয়ে যেতে পারে। দেশের চাকরির বাজারের সঙ্গে এর বিস্তর ফারাক। ভবিষ্যৎ প্রতিভা তৈরির গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র একাডেমিয়াতেও ব্যবধান স্পষ্ট। দক্ষিণ কোরিয়ায় সহকারী অধ্যাপকের প্রারম্ভিক বেতনের মধ্যক বছরে প্রায় ৩২ হাজার ডলার। যুক্তরাষ্ট্রে এই অঙ্ক ৮৩ হাজার ডলারের বেশি; জার্মানিতে প্রায় ৭০ হাজার এবং জাপানে ৪৬ হাজার ডলার। শীর্ষ দক্ষতাসম্পন্নদের জন্য বিদেশে যাওয়ার আর্থিক প্রণোদনা উপেক্ষা করার মতো নয়।

অনমনীয় ও স্তরভিত্তিক কর্মসংস্কৃতি

অর্থের বাইরেও অনেক তরুণ পেশাজীবী এমন কর্মপরিবেশ ছেড়ে যাচ্ছেন, যা তাদের কাছে দমবন্ধ করা মনে হয়। দক্ষিণ কোরিয়ার করপোরেট ও একাডেমিক সংস্কৃতিতে প্রায়ই কঠোর ওপর থেকে নিচে পরিচালিত কর্তৃত্বব্যবস্থা এবং জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে বেতন ও পদোন্নতির প্রচলন রয়েছে। এই কাঠামো উচ্চাকাঙ্ক্ষী তরুণ গবেষক ও প্রকৌশলীদের হতাশ করতে পারে, কারণ তাদের মনে হয়, যোগ্যতার বদলে চাকরির মেয়াদই অগ্রগতির নির্ধারক। তারা সিলিকন ভ্যালি ও অন্যান্য বৈশ্বিক কেন্দ্রের তুলনামূলক উন্মুক্ত ও মেধাভিত্তিক সংস্কৃতির প্রতি আকৃষ্ট হন, যেখানে বুদ্ধিবৃত্তিক ঝুঁকি নেওয়াকে উৎসাহিত করা হয় এবং কর্মদক্ষতার পুরস্কার মেলে। এই সাংস্কৃতিক টানাপোড়েন বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা দেশটির সবচেয়ে প্রয়োজনীয় উদ্ভাবকদেরই দূরে ঠেলে দিচ্ছে।

কাঠামোগত ও নিয়ন্ত্রক প্রতিবন্ধকতা

বেশ কয়েকটি পদ্ধতিগত সমস্যাও পরিস্থিতিকে আরও জটিল করছে। কর্মজীবন ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্য উন্নত করার লক্ষ্যে সরকারের নির্ধারিত সপ্তাহে ৫২ ঘণ্টা কাজের সীমা উচ্চদক্ষ গবেষণার ক্ষেত্রে অনভিপ্রেত প্রভাব ফেলেছে। যুক্তরাষ্ট্র, জাপান ও জার্মানিতে উচ্চ আয়ের পেশাজীবী বা অগ্রসর ক্ষেত্রের গবেষকদের জন্য ছাড় থাকলেও কোরিয়ার কঠোর সীমা প্রকল্পভিত্তিক নিবিড় কাজের প্রয়োজনীয় নমনীয়তা কমিয়ে দিতে পারে। গবেষণা অবকাঠামোর অবস্থাও বড় অভিযোগের বিষয়। অনেক গবেষক এআই উন্নয়নের জন্য অপরিহার্য জিপিইউসহ উচ্চক্ষমতার কম্পিউটিং সম্পদে প্রবেশাধিকার না থাকা এবং অত্যাধুনিক গবেষণার জন্য প্রয়োজনীয় বড় ডেটাসেট সংগ্রহে অসুবিধার কথা জানান। সবশেষে, স্বল্পমেয়াদি ও সহজে পরিমাপযোগ্য ফলকে অগ্রাধিকার দেওয়া কর্মদক্ষতা মূল্যায়নব্যবস্থা দীর্ঘমেয়াদি উচ্চাকাঙ্ক্ষী গবেষণাকে নিরুৎসাহিত করে, যা প্রকৃত যুগান্তকারী সাফল্যের পথ খুলে দেয়। ফলে বিজ্ঞানীরা এমন পরিবেশ খোঁজেন, যেখানে মৌলিক উদ্ভাবনের জন্য বেশি স্বায়ত্তশাসন ও সহায়তা মেলে।

মুদ্রার উল্টো পিঠ: বিদেশি প্রতিভা আকর্ষণে ব্যর্থতা

মেধা পাচার দুই দিকের সমস্যা: দক্ষিণ কোরিয়া শুধু নিজস্ব প্রতিভা হারাচ্ছে না, ঘাটতি পূরণে সহায়তা করতে পারে এমন বিদেশি বিশেষজ্ঞদের আকৃষ্ট ও ধরে রাখতেও ব্যর্থ হচ্ছে। বিদেশ থেকে কর্মী আনার প্রচেষ্টা বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই কার্যকর হয়নি। এর উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হলো ‘E-7-S Advanced Talent Visa’, যা এআই, সেমিকন্ডাক্টর ও মহাকাশ খাতের পেশাজীবীদের আকৃষ্ট করতে চালু করা হয়েছিল। এক তদন্তে দেখা গেছে, এই কর্মসূচির আওতায় বর্তমানে কোরিয়ায় বসবাসরত বিশেষজ্ঞের সংখ্যা আশ্চর্যজনকভাবে মাত্র ৩৮ জন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় আসা বিদেশি পেশাজীবীরা নানা চ্যালেঞ্জের মুখে পড়েন, যার ফলে অনেকেই অল্প সময়ের মধ্যে চলে যান। সফটওয়্যার পলিসি অ্যান্ড রিসার্চ ইনস্টিটিউটের (এসপিআরআই) এক জরিপে দেখা গেছে, প্রধান বিশেষায়িত প্রতিভা ভিসায় আসা বিদেশি কর্মীদের ৭৬.২ শতাংশ তিন বছরের কম সময় দেশটিতে থাকেন। এর পেছনে রয়েছে নানা কারণ:

• নিয়োগে অসামঞ্জস্য: বিদেশি প্রতিভা নিয়োগে কোরীয় কোম্পানিগুলো ব্যক্তিগত পরিচিতি বা কর্মীদের সুপারিশের ওপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে, অথচ অধিকাংশ আন্তর্জাতিক পেশাজীবী লিংকডইনের মতো প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করেন। এই অসামঞ্জস্যের কারণে কোম্পানি ও প্রার্থীদের প্রায়ই একে অন্যের সন্ধান মেলে না।
• আর্থিক ও আবাসনসংক্রান্ত বাধা: কোরিয়ার স্বতন্ত্র ‘জন্সে’ পদ্ধতিতে এককালীন বড় অঙ্কের আবাসন জামানত দিতে গিয়ে বিদেশিরা সমস্যায় পড়েন; আর্থিক সেবায় প্রবেশাধিকারেও তাদের সীমাবদ্ধতা রয়েছে। ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলা বা অর্থ স্থানান্তরের মতো সাধারণ কাজও কোরীয় মোবাইল নম্বর এবং জটিল ডিজিটাল সনদ ব্যবস্থার শর্তে কঠিন হয়ে উঠতে পারে।
• সাংস্কৃতিক ও যোগাযোগগত সমস্যা: ভাষার বাধার বাইরে অনেক বিদেশি কর্মী কঠোর, কোম্পানিকেন্দ্রিক কর্মসংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে নিতে অসুবিধা বোধ করেন। এতে প্রায়ই দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, ছুটি নিতে নিরুৎসাহ এবং অফিস-সময়ের পর ঘন ঘন সামাজিক জমায়েত থাকে।

এসব সমস্যা মিলিয়ে প্রতিযোগিতার জন্য দক্ষিণ কোরিয়ার যে বৈশ্বিক প্রতিভা জরুরি, তাদের কাছে দেশটিকে অনাকর্ষণীয় করে তুলেছে। এর ফলে একটি বদ্ধ চক্র তৈরি হয়েছে: বাইরে থেকে নতুন প্রতিভা না আসায় দেশের নিজস্ব প্রতিভার ভান্ডার ক্রমেই ছোট হচ্ছে।

এগিয়ে যাওয়ার পথ: মেধা পাচার থেকে মেধা আকর্ষণ

বাড়তে থাকা এই সংকটের মুখে বিশেষজ্ঞ ও শিল্পনেতারা জাতীয় কৌশলে মৌলিক পরিবর্তনের আহ্বান জানাচ্ছেন—শুধু প্রতিভা হারানোর প্রবণতা ঠেকানোর চেষ্টা নয়, বরং সক্রিয়ভাবে প্রতিভা আকৃষ্ট করার উপযোগী ব্যবস্থা গড়ে তোলা। এ বিষয়ে একমত হওয়া যাচ্ছে যে, প্রতিভার টেকসই চলাচল নিশ্চিত করে এমন সক্রিয় ‘মেধা আকর্ষণ’ কৌশল নিতে দক্ষিণ কোরিয়াকে আত্মরক্ষামূলক ‘মেধা পাচার’ মনোভাবের বাইরে যেতে হবে।

এসজিআইয়ের প্রতিবেদন এবং কোরিয়ার প্রধান সংবাদমাধ্যমগুলোর সম্পাদকীয়তে ব্যাপক সংস্কারের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। কেন্দ্রীয় সুপারিশগুলোর একটি হলো, জ্যেষ্ঠতাভিত্তিক বেতনব্যবস্থা থেকে সরে এসে এমন কর্মদক্ষতাভিত্তিক পুরস্কার চালু করা, যা বৈশ্বিকভাবে প্রতিযোগিতা করতে পারে। সিউল ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির কলেজ অব ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের এক উচ্চাভিলাষী প্রস্তাবে ১ হাজার মেধাবী গবেষক বেছে নিয়ে তাদের অসাধারণ সুযোগ-সুবিধা ও সম্পদ দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। শ্রমবিধিও সংস্কারের একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র। নীতিনির্ধারকদের প্রতি অগ্রসর ক্ষেত্রের গবেষকদের জন্য সপ্তাহে ৫২ ঘণ্টা কাজের সীমা থেকে ছাড়সহ আরও নমনীয় কর্মব্যবস্থা চালুর আহ্বান জানানো হচ্ছে, যাতে উদ্ভাবনের জন্য প্রয়োজনীয় স্বায়ত্তশাসন তারা পান।

বিদেশি প্রতিভার সমস্যাগুলো সমাধান করাও সমান জরুরি। এর মধ্যে রয়েছে ভিসার প্রক্রিয়া সহজ করা, আবাসন ও আর্থিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্তির জন্য উন্নত সহায়তা দেওয়া এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা। নীতিগত পদক্ষেপের বাইরেও প্রতিভা তৈরির ধারায় থাকা মূল সমস্যার সমাধানের আহ্বান জানানো হয়েছে। চিকিৎসা শিক্ষায় ভর্তিকে ঘিরে জাতীয় উন্মাদনা শিক্ষার্থীদের বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল ও গণিত (স্টেম) ক্ষেত্র থেকে সরিয়ে নিচ্ছে; অনেক বিশ্ববিদ্যালয় তাদের প্রকৌশল বিভাগে শিক্ষার্থী ভর্তি করাতে হিমশিম খাচ্ছে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির পেশাকে আরও মূল্য দেওয়া এবং এ খাতে আগ্রহ বাড়াতে শিক্ষাব্যবস্থার সংস্কারকে দীর্ঘমেয়াদি প্রতিযোগিতার জন্য অপরিহার্য মনে করা হচ্ছে। শেষ পর্যন্ত সাফল্য নির্ভর করবে বিনিয়োগের পরিমাণের ওপর নয়, বরং দেশটি এমন শক্তিশালী পরিবেশ গড়তে পারে কি না তার ওপর, যেখানে দেশি-বিদেশি বিশ্বের সবচেয়ে মেধাবীরা বিকশিত হতে পারবেন।

সারসংক্ষেপ

• দক্ষিণ কোরিয়ায় এআই ও বিজ্ঞান পেশাজীবীদের মেধা পাচার গুরুতর আকার ধারণ করেছে। ওইসিডির ৩৮টি দেশের মধ্যে এআই প্রতিভার নিট চলাচলে দেশটির অবস্থান ৩৫তম।
• এই প্রতিভা দেশত্যাগ এআইয়ে বিশ্বের শীর্ষ তিন নেতা হওয়ার দক্ষিণ কোরিয়ার উচ্চাভিলাষী ৭৩ বিলিয়ন ডলারের জাতীয় কৌশলকে সরাসরি হুমকির মুখে ফেলেছে।
• এর প্রধান কারণ বৈশ্বিক প্রযুক্তি কেন্দ্রগুলোর সঙ্গে বেতনের বড় ব্যবধান, অনমনীয় ও স্তরভিত্তিক কর্মসংস্কৃতি এবং গবেষণার নমনীয়তা বাধাগ্রস্ত করা সপ্তাহে ৫২ ঘণ্টা কাজের সীমার মতো কঠোর নিয়ম।
• আমলাতান্ত্রিক জটিলতা, আর্থিক ও আবাসনসংক্রান্ত অসুবিধা এবং সাংস্কৃতিক বাধার কারণে দেশটি বিদেশি বিশেষজ্ঞদেরও আকৃষ্ট বা ধরে রাখতে পারছে না।
• বিশেষজ্ঞরা বেতনব্যবস্থা, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা, গবেষণা অবকাঠামো ও ভিসানীতিতে ব্যাপক সংস্কারসহ সক্রিয় ‘মেধা আকর্ষণ’ কৌশল নেওয়ার আহ্বান জানাচ্ছেন।
• প্রতিভা বিকাশ ও ধরে রাখার ব্যবস্থায় মৌলিক পরিবর্তন না আনলে দক্ষিণ কোরিয়া বিশ্বের সেরা মেধাবীদের শিক্ষিত করে শুধু দেখবে, তারা অন্য দেশের ভবিষ্যৎ গড়ছেন।