বাংলাদেশে ধাপে ধাপে বাড়বে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন, ভাতা হিসাব হবে ২০২৬ সালের জুনের বেতনের ভিত্তিতে

অক্টোবরে মূল বেতন বাড়লেও ভাতা আগের ভিত্তিতেই থাকবে

বাংলাদেশের সরকারি কর্মচারীরা ২০২৬ সালের অক্টোবরে বেতন পাওয়ার সময় বাড়তি মূল বেতন পাবেন। তবে কিছু ভাতা হিসাব করা হবে ২০২৬ সালের ৩০ জুনে তাঁদের যে মূল বেতন ছিল, তার ভিত্তিতে। ১৯ অক্টোবর জারি করা অর্থ বিভাগের এক প্রজ্ঞাপনে এ ব্যবস্থা জানানো হয়েছে। নবম জাতীয় বেতন স্কেল ধাপে ধাপে কার্যকর হতে শুরু করায় এই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

নতুন কাঠামোতে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা। পুরোপুরি কার্যকর বেতন স্কেলে এই অঙ্কগুলো প্রযোজ্য হবে। কর্মচারীরা শুরুতে বর্ধিত বেতনের একটি অংশ পাবেন; ১ থেকে ৯ নম্বর গ্রেড এবং ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের জন্য অর্থ পরিশোধের সময়সূচি আলাদা।

ভাতাসংক্রান্ত প্রজ্ঞাপনের আওতা নির্দিষ্ট: এতে সেবা (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬-এর আওতার বাইরে থাকা এবং মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে হিসাব করা বিদ্যমান ভাতাগুলো অন্তর্ভুক্ত। পরবর্তী আদেশ জারি না হওয়া পর্যন্ত এসব ভাতা হিসাবের ক্ষেত্রে কর্মচারীর ৩০ জুনের মূল বেতনই বহাল থাকবে।

নতুন কাঠামো অনুযায়ী সংশোধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা। এর আগে, ২০২৭ সালের ১ জুলাই থেকে মূল বেতন বৃদ্ধির পুরোটা কার্যকর হবে। ফলে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তিনটি আলাদা পরিবর্তন আসবে: মূল বেতনের প্রাথমিক বৃদ্ধি, ২০২৭ সালে আরও বৃদ্ধি এবং ২০২৮ সালে সংশোধিত ভাতা।

বাস্তবে, অক্টোবরে মূল বেতন বাড়লেই এর সঙ্গে যুক্ত সব ধরনের অর্থপ্রদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে একই হারে বাড়বে না। পারিবারিক বাজেট করার সময় কর্মচারীদের নতুন মূল বেতনের প্রাপ্য অঙ্ক, আপাতত যে অংশ দেওয়া হবে এবং এখনো কার্যকর ভাতার নিয়ম—এই তিনটি বিষয় আলাদা করে বিবেচনা করতে হবে।

ভাতার নির্দেশনা কাদের জন্য?

অর্থ বিভাগের প্রবিধি-৩ শাখা সরকারি মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও সংস্থার কর্মচারীদের পাশাপাশি রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য প্রজ্ঞাপনটি জারি করেছে। রাষ্ট্রপতির আদেশক্রমে নির্দেশনাটি জারি করা হয় এবং এতে অর্থ বিভাগের কর্মকর্তা মো. ফেরদৌস আলম স্বাক্ষর করেন।

নির্দেশনার মূল বিষয় হলো, ভাতা হিসাবের জন্য কোন অঙ্কটি ব্যবহার করা হবে। কোনো ভাতা যদি মূল বেতনের শতাংশ হিসেবে নির্ধারিত হয় এবং প্রজ্ঞাপনের আওতায় পড়ে, তাহলে বেতন প্রস্তুতকারী কর্মকর্তাদের কর্মচারীর ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন ধরে হিসাব চালিয়ে যেতে হবে।

শতাংশের হার আর হিসাবের ভিত্তি এক বিষয় নয়। মূল বেতন বাড়লে ভাতার শতাংশ অপরিবর্তিত থাকলেও টাকার অঙ্কে ভাতা বাড়তে পারে। জুনের বেতনকে হিসাবের ভিত্তি বহাল রাখায়, পরবর্তী নির্দেশ না দেওয়া পর্যন্ত আওতাভুক্ত ভাতাগুলোর এই স্বয়ংক্রিয় বৃদ্ধি আটকে থাকবে।

বৃহত্তর সময়সূচি অনুযায়ী, সংশোধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা ২০২৮ সালের জানুয়ারি পর্যন্ত স্থগিত থাকবে। তাই বেতন বিবরণী যাচাইয়ের সময় কর্মচারীদের প্রতিটি ভাতার ধরন এবং সেটি হিসাবের নিয়ম—দুটিই দেখতে হবে; সব ভাতার হিসাবেই নতুন মূল বেতন প্রয়োগ করা যাবে না।

বেতনের তিন ধাপ কীভাবে কার্যকর হবে

সরকার ২০২৬ সালের ৩১ আগস্ট নবম জাতীয় বেতন কাঠামো অনুমোদন করে, যা ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়েছে। ২০২৬–২৭ ও ২০২৭–২৮ অর্থবছরে ধাপে ধাপে অর্থ পরিশোধ করা হচ্ছে; নতুন নির্ধারিত পুরো অঙ্কে তাৎক্ষণিকভাবে বেতন দেওয়া হচ্ছে না।

হিসাবের মূল ভিত্তি হলো, কর্মচারীর নতুন নির্ধারিত মূল বেতন এবং ৩০ জুন ২০২৬-এ পাওয়া বা প্রাপ্য মূল বেতনের পার্থক্য। পুরোনো মূল বেতনের সঙ্গে এই পার্থক্যের নির্দিষ্ট অংশ যোগ করে সরকার অর্থ পরিশোধ করবে।

• ১ জুলাই থেকে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬: ১ থেকে ৯ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধির ৪০% পাবেন; ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা পাবেন ৫০%।
• ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭: ১ থেকে ৯ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধির ৭০% পাবেন; ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা পাবেন ৭৫%।
• ১ জুলাই ২০২৭ থেকে: নতুন স্কেল অনুযায়ী পুরো মূল বেতন প্রাপ্য হবে এবং সংশ্লিষ্ট নিয়মে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি প্রয়োগ করা হবে।
• ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে: নতুন কাঠামোর সংশোধিত ভাতাগুলো কার্যকর হওয়ার কথা।

শতাংশগুলো প্রযোজ্য হবে বেতন বৃদ্ধির ওপর, পুরো নতুন বেতনের ওপর নয়। ১০ হাজার টাকা বেতন বৃদ্ধির অধিকারী কোনো কর্মচারী সেই বৃদ্ধির ৫০% পেলে সংশ্লিষ্ট ধাপে পুরোনো মূল বেতনের সঙ্গে ৫ হাজার টাকা যোগ হবে।

টাকার অঙ্কে পরিবর্তন

২০ নম্বর গ্রেডের কোনো কর্মচারীর পুরোনো প্রারম্ভিক মূল বেতন ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে নতুন প্রারম্ভিক বেতন হবে ২০ হাজার টাকা। পার্থক্য ১১,৭৫০ টাকা। প্রথম ধাপে এর ৫০% যোগ হলে ভাতা ও কর্তনের আগে মূল বেতন দাঁড়াবে ১৪,১২৫ টাকা।

দ্বিতীয় ধাপে ৭৫% হারে একই হিসাব করলে মূল বেতন দাঁড়ায় ১৭,০৬২.৫০ টাকা। ২০২৭ সালের জুলাই থেকে পুরো ২০ হাজার টাকা প্রাপ্য হবে। প্রারম্ভিক বেতন ধরে করা এই হিসাবগুলো ধাপে ধাপে বৃদ্ধির উদাহরণ; কোনো কর্মচারীর প্রকৃত হিসাব নির্ভর করবে তাঁর জন্য নির্ধারিত বেতনের ওপর।

৯ নম্বর গ্রেডের কোনো কর্মচারীর পুরোনো প্রারম্ভিক বেতন ২২ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ৪৪ হাজার টাকা হলে বৃদ্ধি হবে ২২ হাজার টাকা। এই পার্থক্যের ৪০% দিলে প্রথম ধাপে মূল বেতন হবে ৩০,৮০০ টাকা। ৭০% হারে তা হবে ৩৭,৪০০ টাকা; এরপর ২০২৭ সালের জুলাইয়ে পুরো ৪৪ হাজার টাকা কার্যকর হবে।

১ নম্বর গ্রেডে নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা হবে। একই পদ্ধতিতে প্রথম ধাপে বেতন দাঁড়াবে ১ লাখ ৯ হাজার ২০০ টাকা এবং দ্বিতীয় ধাপে ১ লাখ ৩২ হাজার ৬০০ টাকা। প্রতিটি উদাহরণে মূল বেতনকে ভাতা, কর্তন ও বকেয়া থেকে আলাদা করে দেখানো হয়েছে।

সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক বেতন বাড়ছে সবচেয়ে দ্রুত

২০ নম্বর গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন প্রায় ১৪২% বেড়ে ৮,২৫০ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা হচ্ছে। ৯ নম্বর গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন এবং ১ নম্বর গ্রেডের নির্ধারিত বেতন—দুটিই ১০০% বেড়ে দ্বিগুণ হচ্ছে। ফলে সর্বনিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা আনুপাতিক হিসাবে বেশি বৃদ্ধি পাচ্ছেন, যদিও টাকার অঙ্কে শীর্ষ গ্রেডের বৃদ্ধি অনেক বেশি।

পার্থক্যটি অনুপাত দিয়েও বোঝা যায়। আগে সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা ছিল সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক বেতন ৮,২৫০ টাকার প্রায় ৯.৪৫ গুণ। নতুন কাঠামোতে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা ২০ হাজার টাকার ৭.৮ গুণ।

উভয় অন্তর্বর্তী ধাপেই ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা তাঁদের বেতন বৃদ্ধির বড় অংশ পাবেন। প্রথম ধাপে তাঁরা ৪০% নয়, ৫০% এবং দ্বিতীয় ধাপে ৭০% নয়, ৭৫% পাবেন। ফলে এসব গ্রেডের কর্মচারীরা তুলনামূলক দ্রুত তাঁদের নতুন পূর্ণ মূল বেতনের কাছাকাছি পৌঁছাবেন।

নতুন ২০ হাজার টাকার সর্বনিম্ন বেতনটি ২০ নম্বর গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন; এই গ্রেডের বেতন স্কেল ৪৮,৪০০ টাকা পর্যন্ত। ৯ নম্বর গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ৪৪ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ১ লাখ ৫ হাজার ৯০০ টাকা। গ্রেড নম্বরের পাশাপাশি গ্রেডের মধ্যে কর্মচারীর বেতনধাপও গুরুত্বপূর্ণ।

অন্যান্য গ্রেডে বেতনের পরিবর্তন

নতুন কাঠামোতে ২০টি গ্রেডের সব কটির বেতনই সংশোধন করা হয়েছে। উচ্চতর কয়েকটি গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন আগের তুলনায় দ্বিগুণ হয়েছে। ২ নম্বর গ্রেডে প্রারম্ভিক বেতন ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা, আগে যা ছিল ৬৬ হাজার টাকা; ৩ নম্বর গ্রেডে তা ৫৬,৫০০ টাকার পরিবর্তে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা।

৪ নম্বর গ্রেডে প্রারম্ভিক বেতন ১ লাখ টাকা, ৫ নম্বর গ্রেডে ৮৬ হাজার টাকা, ৬ নম্বর গ্রেডে ৭১ হাজার টাকা, ৭ নম্বর গ্রেডে ৫৮ হাজার টাকা এবং ৮ নম্বর গ্রেডে ৪৬ হাজার টাকা। আগে এসব গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন ছিল যথাক্রমে ৫০ হাজার, ৪৩ হাজার, ৩৫,৫০০, ২৯ হাজার ও ২৩ হাজার টাকা।

৯ নম্বর গ্রেডের নিচের গ্রেডগুলোতে প্রারম্ভিক বেতন কীভাবে বেড়েছে, তা নিচে দেওয়া হলো:

• ১০ ও ১১ নম্বর গ্রেড: ১৬ হাজার টাকা বেড়ে ৩২ হাজার টাকা এবং ১২,৫০০ টাকা বেড়ে ২৫ হাজার টাকা হয়েছে।
• ১২ ও ১৩ নম্বর গ্রেড: ১১,৩০০ টাকা বেড়ে ২৪,৩০০ টাকা এবং ১১ হাজার টাকা বেড়ে ২৪ হাজার টাকা হয়েছে।
• ১৪, ১৫ ও ১৬ নম্বর গ্রেড: ১০,২০০ টাকা বেড়ে ২৩,৫০০ টাকা; ৯,৭০০ টাকা বেড়ে ২২,৮০০ টাকা; এবং ৯,৩০০ টাকা বেড়ে ২১,৯০০ টাকা হয়েছে।
• ১৭, ১৮ ও ১৯ নম্বর গ্রেড: ৯ হাজার টাকা বেড়ে ২১,৪০০ টাকা; ৮,৮০০ টাকা বেড়ে ২১ হাজার টাকা; এবং ৮,৫০০ টাকা বেড়ে ২০,৫০০ টাকা হয়েছে।

এগুলো পুরোপুরি কার্যকর কাঠামোর প্রারম্ভিক বেতন। বিদ্যমান স্কেলে প্রারম্ভিক ধাপের চেয়ে বেশি বেতন পাওয়া কর্মচারীদের ধাপে ধাপে বেতন বৃদ্ধির হিসাব করার আগে রূপান্তর নিয়ম অনুযায়ী ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণ করতে হবে।

ব্যক্তিগত বেতন যেভাবে নির্ধারণ করা হচ্ছে

সরকারের iBAS++ আর্থিক ব্যবস্থাপনা সিস্টেমে ‘পে ফিক্সেশন’ অপশনের মাধ্যমে কর্মচারীরা ৫ অক্টোবর থেকে তথ্য দিচ্ছেন। বেতন নির্ধারণের এই কার্যক্রম ২০ অক্টোবরের মধ্যে শেষ হওয়ার কথা ছিল, যাতে সংশোধিত মূল বেতন অক্টোবরের বেতনে অন্তর্ভুক্ত করা যায়।

পে ফিক্সেশন হলো নতুন স্কেলে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বেতনধাপ নির্ধারণ করা। পুরোনো স্কেলে প্রারম্ভিক বেতন পাওয়া কোনো কর্মচারী সংশ্লিষ্ট নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনে যাবেন। প্রকাশিত উদাহরণে ৯,৩০০ টাকা মূল বেতনকে সংশ্লিষ্ট নতুন প্রারম্ভিক বেতন ২১,৯০০ টাকায় উন্নীত করা হয়েছে।

পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের চেয়ে বেশি বেতন পাওয়া কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রথমে তাঁর বর্তমান মূল বেতন থেকে পুরোনো স্কেলের সর্বনিম্ন বেতন বাদ দিয়ে পার্থক্য বের করা হয়। এরপর নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সঙ্গে সেই পার্থক্য যোগ করা হয়।

হিসাবের পর পাওয়া অঙ্কটি নতুন স্কেলের কোনো বেতনধাপের সঙ্গে মিলে গেলে কর্মচারীকে সেই ধাপে রাখা হয়। অঙ্কটি দুই ধাপের মাঝখানে পড়লে পরের উচ্চতর ধাপে রাখা হয়। এরপর নতুন নির্ধারিত মূল বেতন ও পুরোনো বেতনের পার্থক্যের ওপর ধাপে ধাপে পরিশোধের শতাংশ প্রয়োগ করা হয়।

গেজেটের তারিখ কর্মচারীদের কী জানায়

অর্থ বিভাগের ভাতাসংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন ২০২৬ সালের ১৯ অক্টোবর সরকারি গেজেটে প্রকাশিত হয়। সাধারণ বেতন আদেশের প্রজ্ঞাপনের তারিখ ১৭ সেপ্টেম্বর এবং ১৯ সেপ্টেম্বর—দুইভাবেই উল্লেখ করা হয়েছে।

বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণালয়ের তালিকায় ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ প্রকাশিত এসআরও নং ৩৪৯-আইন/২০২৬ নামে একটি সংশ্লিষ্ট বিধান রয়েছে। এর বেতন ও ভাতাদি আদেশ-এর সুনির্দিষ্ট নাম সেবা (ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান) (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬।

কর্মচারী ও বেতন প্রস্তুতকারী দপ্তরগুলোর জন্য নিজ প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য বিধানটি শনাক্ত করা জরুরি। কারণ অক্টোবরের ভাতা-নির্দেশনা অনেক ধরনের সরকারি প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলেও সেপ্টেম্বরের তালিকায় স্পষ্টভাবে ব্যাংক, বিমা ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কথা বলা হয়েছে। সাধারণ সময়সূচি অনুযায়ী, ২০২৭ সালের জুলাইয়ে পুরো মূল বেতন এবং ২০২৮ সালের জানুয়ারিতে সংশোধিত ভাতা কার্যকর হবে।

অক্টোবরের বেতন ও পরবর্তী অর্থপ্রদানের তারিখ

অর্থ বিভাগের কর্মকর্তারা বলেছেন, বর্ধিত মূল বেতনের জন্য বাজেট বরাদ্দ রয়েছে এবং বেতন নির্ধারণের কাজ শেষ হলে কর্মচারীরা অক্টোবরের শেষে বাড়তি অঙ্ক পাবেন। তাই তাৎক্ষণিক পরিবর্তনটি হবে বেতন বৃদ্ধির প্রথম ধাপ অনুযায়ী।

বেতন স্কেল ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হয়েছে। ফলে বেতন আদেশ প্রকাশের আগের সময়ের জন্য বকেয়া পাওনা তৈরি হয়েছে। তবে সেই বকেয়া পরিশোধের নির্দিষ্ট তারিখ জানানো হয়নি।

অক্টোবরের বেতন যাচাইয়ের সময় কর্মচারীরা তিনটি অঙ্ক মিলিয়ে দেখতে পারেন: ৩০ জুনের মূল বেতন, নতুন করে নির্ধারিত মূল বেতন এবং পার্থক্যের প্রযোজ্য অংশ। অক্টোবরের প্রজ্ঞাপনের আওতাভুক্ত ভাতাগুলো হিসাবের ভিত্তি হিসেবে জুনের বেতনই ব্যবহার করবে।

পরবর্তী নির্ধারিত বৃদ্ধি হবে ২০২৭ সালের ১ জানুয়ারি। তখন ১ থেকে ৯ নম্বর গ্রেডের জন্য প্রাপ্য অংশ ৭০% এবং ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের জন্য ৭৫% হবে। ছয় মাস পর পুরো মূল বেতন কার্যকর হবে। তার পরের জানুয়ারিতে সংশোধিত ভাতা কার্যকর হওয়ার কথা।

মূল বিষয়গুলো

• বাংলাদেশের নবম জাতীয় বেতন স্কেলের প্রথম ধাপ অনুযায়ী ২০২৬ সালের অক্টোবরের বেতনে বাড়তি মূল বেতন পাওয়ার কথা।
• প্রজ্ঞাপনের আওতাভুক্ত মূল বেতনের শতাংশভিত্তিক ভাতার হিসাব পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতনের ভিত্তিতেই হবে।
• পুরোপুরি কার্যকর বেতন স্কেলে সর্বনিম্ন প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।
• প্রথম ধাপে ১ থেকে ৯ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধির ৪০% এবং ১০ থেকে ২০ নম্বর গ্রেডের কর্মচারীরা ৫০% পাবেন।
• ২০২৭ সালের জানুয়ারিতে প্রাপ্য অংশ বাড়বে; ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পুরো মূল বেতন কার্যকর হবে।
• সংশোধিত বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য ভাতা ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার কথা।