এআই প্রযুক্তি খাতে চাকরিতে প্রবেশের পথ বদলে দেওয়ায় সিঙ্গাপুরে ৩,০০০ দীর্ঘমেয়াদি ইন্টার্নশিপ

কর্মজীবনের প্রথম ধাপ পুনর্গঠনে দীর্ঘমেয়াদি কর্মস্থলভিত্তিক প্রশিক্ষণ

আগামী তিন বছরে ১০ থেকে ১২ মাস মেয়াদি প্রায় ৩,০০০ ইন্টার্নশিপের সুযোগ দেবে সিঙ্গাপুর। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এমন কিছু কাজের দায়িত্ব নেওয়ায় শিক্ষার্থীদের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের সুযোগ বাড়ানো হচ্ছে, যেসব কাজ একসময় জুনিয়র কর্মীদের পেশা শেখার ক্ষেত্রে সহায়তা করত।

সিঙ্গাপুরের ডিজিটাল উন্নয়ন ও তথ্যবিষয়ক জ্যেষ্ঠ প্রতিমন্ত্রী তান কিয়াট হাউ ১৯ অক্টোবর ২০২৬, পুংগলে সিঙ্গাপুর ইনস্টিটিউট অব টেকনোলজির ক্যাম্পাসে সিঙ্গাপুর কম্পিউটার সোসাইটির টেককানেক্ট অনুষ্ঠানে এই সুযোগের কথা ঘোষণা করেন। ইনস্টিটিউট অব টেকনিক্যাল এডুকেশন (আইটিই), পলিটেকনিক এবং স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের যোগ্য তথ্য ও ডিজিটাল প্রযুক্তির শিক্ষার্থীরা এর আওতায় আসবেন।

এই কর্মস্থলভিত্তিক প্রশিক্ষণের ক্রেডিট শিক্ষার্থীদের একাডেমিক ক্রেডিটের সঙ্গে যুক্ত হবে এবং স্নাতক হওয়ার আগে তাদের পড়াশোনার অংশ হবে। এগুলো সম্প্রসারিত টিআইপি অ্যালায়েন্স+ কর্মসূচির অধীনে নেওয়া বিভিন্ন উদ্যোগের প্যাকেজ ব্রিজটু-টেকের অন্তর্ভুক্ত। এই কর্মসূচিতে প্রযুক্তিগত শিক্ষা, কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা ও চাকরিতে প্রবেশের সুযোগকে একসূত্রে যুক্ত করা হয়েছে।

তান বলেন, নিয়োগদাতারা এখন স্নাতকদের কাছে দ্রুত অবদান রাখার প্রত্যাশা করেন। তিনি ব্যাখ্যা করেন, দীর্ঘমেয়াদি কর্মস্থলভিত্তিক প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হলো শিক্ষার্থীদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব ও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছ থেকে শেখার জন্য যথেষ্ট সময় দেওয়া।

এগুলো নিছক দীর্ঘমেয়াদি কর্মস্থলভিত্তিক প্রশিক্ষণ নয়। শিক্ষানবিশির মতোই এগুলো শিক্ষার্থীদের গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে অবদান রাখতে, অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখতে এবং পেশাগত বিচারবোধ গড়ে তুলতে সময় দেয়।

এআই কেন প্রথম চাকরিতে প্রবেশ কঠিন করে তুলছে

জুনিয়র প্রকৌশলীরা ঐতিহ্যগতভাবে সহজ প্রোগ্রাম লেখা, কোডের ত্রুটি খুঁজে বের করে ঠিক করা, অ্যাপ্লিকেশন পরীক্ষা এবং সিস্টেম রক্ষণাবেক্ষণের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করতেন। এআই এখন এসব কাজের অনেকগুলোতেই সহায়তা করতে পারে। ফলে নতুনদের আত্মবিশ্বাস ও বিচারবোধ গড়ে ওঠার যে কাজের মধ্য দিয়ে শেখার সুযোগ ছিল, তা বদলে যাচ্ছে।

প্রধানমন্ত্রী লরেন্স ওং অক্টোবরের শুরুতে সতর্ক করে বলেন, এআই ব্যবহারের ফলে ক্যারিয়ারের সিঁড়ির নিচের ধাপটি ভেঙে যেতে পারে। তিনি কোম্পানিগুলোকে নতুন জুনিয়র কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও পরামর্শ দেওয়ার দিকে মনোযোগী হতে আহ্বান জানান।

তান এ-সংশ্লিষ্ট আরেকটি চাপের কথা তুলে ধরেন: আগে যে কাজের জন্য বড় দল লাগত, এখন এআই ব্যবহার করে ছোট দলই তা করতে পারে। কোম্পানিগুলো কর্মীর প্রয়োজন নতুন করে বিবেচনা করছে, তবে একই সঙ্গে তারা ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মীও খুঁজছে।

তান বলেন, কর্মজীবনে প্রবেশের পথ খোলা রাখার দায়িত্ব নিয়োগদাতা, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, শিল্প সমিতি ও সরকারের সবার।

নিয়োগদাতাদের এখনো অভিজ্ঞ প্রকৌশলী প্রয়োজন, কিন্তু সেই প্রকৌশলীদেরও কোথাও না কোথাও থেকে শুরু করতে হয়। নতুন স্নাতকেরা প্রথম চাকরিতেই বহু বছরের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা নিয়ে আসবেন, এমনটা আমরা আশা করতে পারি না। আবার তাদের শুধু আরও এআই শিখতে বললেই সব ঠিক হয়ে যাবে, এমনটাও ভাবা যায় না।

আইটিই ও পলিটেকনিকের প্রশিক্ষণ থেকে কর্মসূচির বিস্তার

এই সম্প্রসারণ ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে চালু হওয়া একটি উদ্যোগের ওপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে। আইএমডিএর টিআইপি অ্যালায়েন্সের পরিচিতিতে বলা হয়েছে, এটি এসজিটেক ও সিঙ্গাপুর কম্পিউটার সোসাইটির যৌথ সভাপতিত্বে পরিচালিত একটি শিল্পজোট। এতে ইন্টার্নশিপ থেকে শিক্ষানবিশি এবং কাজের পাশাপাশি আরও পড়াশোনার পথ রয়েছে।

ইনফোকম মিডিয়া ডেভেলপমেন্ট অথরিটি (আইএমডিএ)-র নথিতে তিন বছরে প্রযুক্তি খাতে ১,০০০ চাকরির সুযোগ তৈরির প্রাথমিক লক্ষ্য উল্লেখ করা হয়েছে। সে সময় ১৫টি কোম্পানি সফটওয়্যার প্রকৌশল, ক্লাউড কম্পিউটিং, সাইবার নিরাপত্তা, নেটওয়ার্ক ও অবকাঠামোসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে ৫০০টির বেশি সুযোগ দেওয়ার অঙ্গীকার করেছিল।

পরবর্তী ঘটনাপ্রবাহে কর্মসূচিটির বিস্তার দেখা যায়:

• সেপ্টেম্বর ২০২২: আইটিই ও পলিটেকনিকের স্নাতকদের প্রযুক্তি খাতে চাকরির পথ জোরদার করতে টিআইপি অ্যালায়েন্স চালু হয়।
• ১০ এপ্রিল ২০২৬: বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদেরও আওতায় আনতে আইএমডিএ টিআইপি অ্যালায়েন্স+ ঘোষণা করে। তত দিনে জোটটি ১,০০০টির বেশি প্রযুক্তি খাতের চাকরির সুযোগ দিয়েছে এবং ২,৩০০টির বেশি দীর্ঘমেয়াদি ইন্টার্নশিপে সহায়তা করেছে।
• ১৯ অক্টোবর ২০২৬: তান পরবর্তী তিন বছরে প্রায় ৩,০০০ ইন্টার্নশিপের সুযোগ ঘোষণা করেন এবং ব্রিজটু-টেকের রূপরেখা তুলে ধরেন।
• নভেম্বর ২০২৬: গভর্নমেন্ট টেক ডোমেইন পাথওয়ের আবেদন গ্রহণ শুরু হওয়ার কথা রয়েছে।

আগের চাকরির সুযোগ এবং ইন্টার্নশিপের সুযোগ দুটি আলাদা বিষয়। নতুন অঙ্গীকারটি বিশেষভাবে স্নাতক হওয়ার আগে শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ নিয়ে।

শিক্ষার্থী ও নিয়োগদাতারা কী পাবেন

শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ও নিয়োগদাতারা যৌথভাবে ইন্টার্নশিপের নকশা তৈরি করবেন, যাতে কর্মক্ষেত্রের প্রকল্পগুলো একাডেমিক শর্তের সঙ্গে যুক্ত হয়। বিভিন্ন শিল্পে ডিজিটাল দক্ষতার চাহিদা বিবেচনায় ইন্টার্নশিপগুলো প্রযুক্তি, অর্থ ও স্বাস্থ্যসেবা খাতে হবে।

ওসিবিসি, অ্যাকসেনচার ও পিএসএ আগের দফাগুলোতে অংশ নিয়েছে। দীর্ঘমেয়াদি ইন্টার্নশিপে থাকা যোগ্য প্রত্যেক শিক্ষার্থীর জন্য মাসে সর্বোচ্চ ১,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার দিয়ে নিয়োগদাতাদের কর্মী নিয়োগের ব্যয় মেটাতে সহায়তা করবে আইএমডিএ।

সর্বোচ্চ হারে অর্থায়ন পাওয়া কোনো যোগ্য শিক্ষার্থী ১২ মাস ইন্টার্নশিপ করলে সহায়তার মোট পরিমাণ হবে ১২,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার। এটি নিয়োগদাতার কর্মী নিয়োগের ব্যয়ে সহায়তা; শিক্ষার্থীদের জন্য নির্দিষ্ট ভাতা বা ৩,০০০ সুযোগের আবেদনসূচি ঘোষণায় উল্লেখ করা হয়নি।

ব্রিজটু-টেকের সহায়তা চারটি ধাপে সাজানো: প্রযুক্তিগত ভিত্তি ও শিল্পখাত সম্পর্কে জ্ঞান গড়ে তোলা, কর্মক্ষেত্রে সেই শেখা কাজে লাগানো, চাকরিতে প্রবেশ এবং পুরো কর্মজীবনে দক্ষতা বাড়ানো অব্যাহত রাখা।

একটি মাত্র কোর্সে মেটানো সম্ভব নয়, এমন কয়েকটি প্রয়োজনকে এই কাঠামো একসূত্রে যুক্ত করে। শিক্ষার্থীদের প্রযুক্তিগত সক্ষমতা, সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ সম্পন্ন করার অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তি ব্যবহারকারী প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সম্পর্কে ধারণা দরকার। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ও নিয়োগদাতাদের একসঙ্গে এসব বিষয় ইন্টার্নশিপে যুক্ত করতে হবে।

কোর্সে ভর্তুকি ও সরকারি প্রযুক্তি খাতে কাজের পথ

যোগ্য শিক্ষার্থীরা এআই, ক্লাউড প্রযুক্তি ও সাইবার নিরাপত্তাবিষয়ক নির্দিষ্ট কোর্স এবং পেশাগত সনদের ফি-এর সর্বোচ্চ ৯০ শতাংশ অর্থায়নও পেতে পারেন। এ ক্ষেত্রে অর্থায়নের সর্বোচ্চ সীমা প্রযোজ্য হবে।

দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচিগুলোর নেতৃত্ব দেবে সিঙ্গাপুর কম্পিউটার সোসাইটি। পেশাগত সনদ শিক্ষার্থীদের একাডেমিক যোগ্যতা ও কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতার প্রমাণ দেওয়ার সুযোগ করে দেয়।

ক্লাউড প্রযুক্তির মাধ্যমে দূর থেকে পরিচালিত সিস্টেমে তথ্য সংরক্ষণ ও সফটওয়্যারের মতো কম্পিউটিং সেবা চালানো হয়। সাইবার নিরাপত্তার লক্ষ্য হলো অনুপ্রবেশ বা অপব্যবহার থেকে সিস্টেম ও তথ্য সুরক্ষিত রাখা। মূল টিআইপি অ্যালায়েন্সের লক্ষ্য নির্ধারিত ক্ষেত্রগুলোর মধ্যে দুটিই রয়েছে।

আইএমডিএ, গভটেক ও সিঙ্গাপুর কম্পিউটার সোসাইটির অংশগ্রহণে গভর্নমেন্ট টেক ডোমেইন পাথওয়ের আবেদন নভেম্বরে শুরু হবে। সরকারি প্রযুক্তি খাতের এই পথটির ঘোষণা এপ্রিলেই দেওয়া হয়েছিল; অক্টোবরে ঘোষণায় আবেদনের মাস জানানো হয়।

শিক্ষার্থীরা সরকারি খাতের প্রযুক্তিগত চাহিদা, যেমন শাসনব্যবস্থা, বিধিবিধান মেনে চলা এবং সরকারি সিস্টেম সম্পর্কে শিখবেন। সরকারি সংস্থা ও সরকারকে ডিজিটাল সেবা দেওয়া কোম্পানিতে কাজের প্রস্তুতি নেওয়াই এই জ্ঞানের উদ্দেশ্য।

স্বাস্থ্যসেবা প্রযুক্তির ক্ষেত্রেও একই ধরনের পথ তৈরির পরিকল্পনা রয়েছে। সিঙ্গাপুরের মুদ্রা কর্তৃপক্ষ ও ইনস্টিটিউট অব ব্যাংকিং অ্যান্ড ফাইন্যান্সের সঙ্গে আর্থিক পরিষেবা খাতের পথও তৈরি করা হচ্ছে, যাতে প্রযুক্তি পেশাজীবীদের আরেকটি বড় নিয়োগদাতা খাতেও এই পদ্ধতি ছড়িয়ে দেওয়া যায়।

প্রযুক্তি খাতে চাকরি বাড়ছে, তবে প্রবেশের শর্তও কঠিন হচ্ছে

সিঙ্গাপুরে প্রযুক্তি খাতের কর্মীসংখ্যা বাড়ছে। সিঙ্গাপুর ডিজিটাল ইকোনমি রিপোর্ট থেকে উদ্ধৃত তথ্যে দেখা যায়, ২০২৫ সালে প্রযুক্তি পেশাজীবীর সংখ্যা ২ লাখ ২০ হাজার ছাড়িয়েছে, যা আগের বছরের তুলনায় ৩.৮ শতাংশ বেশি। ডিজিটাল অর্থনীতি মোট দেশজ উৎপাদনের ১৯.৩ শতাংশে পৌঁছেছে। মোট দেশজ উৎপাদন বলতে অর্থনীতিতে উৎপাদিত পণ্য ও সেবার মূল্য বোঝায়।

প্রযুক্তি পেশাজীবীদের মাসিক মধ্যম বেতন ছিল প্রায় ৮,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার। অর্থনীতির সব খাতে কর্মরত বাসিন্দাদের ক্ষেত্রে তা ছিল প্রায় ৫,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার। কর্মীদের বেতন ক্রমানুসারে সাজালে মাঝের বেতনটিই মধ্যম বেতন। এই গোল করা অঙ্ক অনুযায়ী, প্রযুক্তি খাতের মধ্যম বেতন প্রায় ৩,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার বা ৬০ শতাংশ বেশি।

প্রযুক্তি পেশাজীবীদের প্রায় ১০ জনে ৬ জন ইনফোকম খাতের বাইরে কাজ করেন। ডিজিটাল সিস্টেম তৈরি ও রক্ষণাবেক্ষণে ব্যাংক, লজিস্টিকস ব্যবসা এবং উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের মতো নিয়োগদাতাদেরও কর্মী প্রয়োজন।

সিঙ্গাপুর ডিজিটাল ইকোনমি রিপোর্ট ২০২৫-এর আগের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৩ সালে প্রযুক্তি খাতের কর্মীসংখ্যা ছিল ২ লাখ ৮ হাজার ৩০০; ২০২৪ সালে তা বেড়ে ২ লাখ ১৪ হাজার হয়। এই সময়ে প্রযুক্তি খাতের বাইরের কোম্পানিগুলোতে প্রযুক্তি-সংক্রান্ত পদ ৩.৯ শতাংশ বেড়েছে, যেখানে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে বেড়েছে ১.১ শতাংশ।

তাই স্নাতকেরা এমন একটি ক্রমবর্ধমান পেশায় প্রবেশ করছেন, যেখানে চাকরির প্রাথমিক শর্ত ক্রমেই কঠিন হচ্ছে। তান বলেন, নিয়োগদাতারা মজবুত প্রযুক্তিগত ভিত্তি, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, এআই ব্যবহারের সক্ষমতা এবং সংশ্লিষ্ট শিল্পখাত সম্পর্কে জ্ঞান চান।

ইন্টার্নশিপের সংখ্যা নয়, অভিজ্ঞতার গভীরতায় গুরুত্ব কেন

জীবনবৃত্তান্ত শক্তিশালী করতে যত বেশি সম্ভব ইন্টার্নশিপ করার প্রবণতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন তান। তিনি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অব সিঙ্গাপুরের একটি অভ্যন্তরীণ গবেষণার কথা উল্লেখ করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, অতিরিক্ত ইন্টার্নশিপের ক্ষেত্রে সুফল ক্রমে কমে আসে: প্রতিটি নতুন ইন্টার্নশিপ আগেরটির তুলনায় শেষ পর্যন্ত কম মূল্য যোগ করে।

তান বলেন, একজন প্রার্থী কতটি ইন্টার্নশিপ করেছেন, তার চেয়ে সেগুলো থেকে অর্জিত অভিজ্ঞতার বিষয়বস্তু নিয়োগদাতাদের কাছে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগদাতারা আমাকে একই কথা বলেছেন: সংখ্যার চেয়ে মান বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কী শিখেছেন, কী অবদান রেখেছেন এবং কী তৈরি করেছেন, সেটাই গুরুত্বপূর্ণ।

দীর্ঘমেয়াদি ইন্টার্নশিপে শিক্ষার্থীরা একটি প্রকল্পের বিকাশের পুরো সময়টায় যুক্ত থাকতে, মতামতের ভিত্তিতে কাজ সংশোধন করতে এবং আরও বড় দায়িত্ব নিতে পারেন। জীবনবৃত্তান্তে শুধু মাসের সংখ্যা বাড়ানোর বদলে শিক্ষার্থীদের এমন অভিজ্ঞতাই দেওয়ার পরিকল্পনা কর্মসূচিটির।

ইন্টার্নশিপগুলো পর্যবেক্ষণ করবে আইএমডিএ এবং সফল পদ্ধতিগুলো আরও বিস্তৃত করা উচিত কি না, তা মূল্যায়ন করবে। কর্মসূচির ঘোষিত লক্ষ্যগুলোতে তৈরি হওয়া সুযোগের সংখ্যার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপ শেষে শিক্ষার্থীরা কী করতে পারবেন, সেটিও গুরুত্ব পেয়েছে।

শ্রেণিকক্ষের বাইরের সহায়তার মধ্যে রয়েছে টেক এলিভেশন অ্যান্ড ক্যারিয়ার হাব। আইএমডিএ ও এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড এমপ্লয়েবিলিটি ইনস্টিটিউট, যা ই২আই নামে পরিচিত, এটি চালু করেছে। অনলাইন প্ল্যাটফর্মটিতে শুরুতে প্রশিক্ষণ ও পেশাসংক্রান্ত তথ্যের পাশাপাশি প্রায় ৮০০টি চাকরির বিজ্ঞপ্তি ছিল।

এক স্নাতকের অভিজ্ঞতায় এক বছর যা সম্ভব করেছে

ফেই জুন ই, প্রয়োগিক এআই ও অ্যানালিটিক্সে ডিপ্লোমা করা ২০ বছর বয়সী এক স্নাতক। নানইয়াং টেকনোলজিক্যাল ইউনিভার্সিটির লি কং চিয়ান স্কুল অব মেডিসিনে তিনি এক বছর মেয়াদি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেন। এআই অ্যাপ্লিকেশন তৈরিতে অংশ নেওয়ার পাশাপাশি ব্যবহারকারীদের প্রয়োজন অনুযায়ী ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করতে শেখেন।

তার অভিজ্ঞতা সফটওয়্যার প্রথমবার চালু করা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ ছিল না। অ্যাপ্লিকেশন চালু হওয়ার পর মানুষ সেগুলো ব্যবহার করতে শুরু করলে এবং তাদের প্রয়োজন আরও স্পষ্ট হলে কীভাবে সেগুলোতে পরিবর্তন আনতে হয়, তা বোঝার সময় পেয়েছিলেন তিনি।

ফেই বলেন, এই কর্মস্থলভিত্তিক প্রশিক্ষণ তাকে যোগাযোগ ও দলগত কাজের দক্ষতা বাড়াতে, আগের শেখা বিষয়গুলো পরের প্রকল্পে কাজে লাগাতে এবং আরও স্বনির্ভর হতে সাহায্য করেছে। দীর্ঘ সময় ধরে অনুশীলনের উপকারিতা বর্ণনা করে তিনি বলেন:

এই অভিজ্ঞতায় আমি শেখা বিষয়গুলো ধারাবাহিকভাবে কাজে লাগাতে, নিজের দক্ষতা বাড়াতে এবং নতুন প্রকল্প হাতে নেওয়ার ক্ষেত্রে আরও স্বনির্ভর হতে পেরেছি। স্বল্পমেয়াদি ইন্টার্নশিপে এই অগ্রগতি অর্জন করা আরও কঠিন হতো।

এআই সিঙ্গাপুর আয়োজিত একটি আঞ্চলিক হ্যাকাথনে ডেঙ্গু রোগীর প্রাথমিক মূল্যায়নের জন্য মিয়ানগার্ড নামে একটি চ্যাটবট তৈরিতেও সহায়তা করেন ফেই। প্রাথমিক মূল্যায়নের মাধ্যমে লক্ষণের ভিত্তিতে কত দ্রুত চিকিৎসা প্রয়োজন তা নির্ধারণে সহায়তা করা হয়। তার প্রকল্পগুলোতে প্রযুক্তিগত কাজ, ব্যবহারকারীর প্রয়োজন বিবেচনা এবং যোগাযোগের যে সমন্বয় দেখা যায়, সম্প্রসারিত ইন্টার্নশিপ কর্মসূচিও সেই দক্ষতাগুলো গড়ে তুলতে চায়।

নিয়োগদাতাদের নিয়োগপ্রক্রিয়াও বদলাতে বলা হচ্ছে

তান নিয়োগদাতাদের শুধু শিক্ষাগত যোগ্যতার ওপর কম গুরুত্ব দিয়ে প্রার্থীদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতাকে বেশি স্বীকৃতি দেওয়ার আহ্বান জানিয়েছেন। এই দৃষ্টিভঙ্গি টিআইপি অ্যালায়েন্সের মূল উদ্দেশ্যের অংশ ছিল এবং এর সম্প্রসারণেও কেন্দ্রীয় ভূমিকা রাখছে।

প্রযুক্তি পরিষেবা প্রতিষ্ঠান এনসিএস দক্ষতাভিত্তিক নিয়োগে সহায়তার অঙ্গীকার করা ২০০টি কোম্পানির একটি। প্রতিষ্ঠানটির হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের জ্যেষ্ঠ অংশীদার এলটন লোহ বলেন, সাইবার নিরাপত্তা ও নেটওয়ার্ক সংযোগ-সংক্রান্ত পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে পেশাগত সনদ এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।

নিয়োগের অগ্রাধিকারে কোম্পানির পরিবর্তনের কথা তুলে ধরে লোহ বলেন:

ঐতিহ্যগতভাবে আমরা ডিগ্রিধারীদের খুঁজি, তবে আমরা সেই ধারা থেকে সরে আসছি।

তিনি যেসব ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার চাহিদা রয়েছে, সেগুলোর মধ্যে পেনিট্রেশন টেস্টিং ও নেটওয়ার্ক সংযোগ স্থাপনের কথা উল্লেখ করেন। পেনিট্রেশন টেস্টিং হলো কম্পিউটার সিস্টেমের নিরাপত্তার দুর্বলতা খুঁজে বের করার জন্য অনুমোদিত পরীক্ষা। নেটওয়ার্ক সংযোগের কাজে বিভিন্ন যন্ত্র ও সিস্টেমের মধ্যে নির্ভরযোগ্য যোগাযোগ নিশ্চিত করা হয়।

ইন্টার্নশিপ ও নিয়োগের অঙ্গীকার একই পরিবর্তনের ভিন্ন দুটি দিককে সামনে আনে। শিক্ষার্থীরা প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জনের সময় পাবেন, আর নতুন কর্মী বাছাইয়ের সময় সেই অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দিতে নিয়োগদাতাদের আহ্বান জানানো হচ্ছে। ফেইয়ের মতো স্নাতকদের জন্য উদ্দেশ্য হলো পড়াশোনার সময় প্রকল্প সম্পন্ন করা থেকে শুরু করে চাকরির আবেদনের সময় ব্যবহারিক দক্ষতার প্রমাণ দেওয়া পর্যন্ত একটি পথ তৈরি করা।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুর যোগ্য তথ্য ও ডিজিটাল প্রযুক্তির শিক্ষার্থীদের জন্য আগামী তিন বছরে ১০ থেকে ১২ মাস মেয়াদি প্রায় ৩,০০০ ইন্টার্নশিপের পরিকল্পনা করেছে।
• ইন্টার্নশিপগুলো একাডেমিক ক্রেডিটের অন্তর্ভুক্ত হবে এবং আইটিই, পলিটেকনিক ও স্বায়ত্তশাসিত বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা এতে অংশ নিতে পারবেন।
• যোগ্য প্রত্যেক ইন্টার্নের জন্য আইএমডিএ নিয়োগদাতাদের মাসে সর্বোচ্চ ১,০০০ সিঙ্গাপুর ডলার দেবে।
• যোগ্য শিক্ষার্থীরা নির্দিষ্ট কোর্স ও সনদের ফি-এর সর্বোচ্চ ৯০ শতাংশ অর্থায়ন পেতে পারেন; এ ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সীমা প্রযোজ্য হবে।
• গভর্নমেন্ট টেক ডোমেইন পাথওয়ের আবেদন ২০২৬ সালের নভেম্বরে শুরু হওয়ার কথা রয়েছে।
• এই কর্মসূচিতে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার পাশাপাশি নিয়োগদাতাদের শুধু যোগ্যতার সনদ নয়, দক্ষতাকে ভিত্তি করে নিয়োগ দেওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছে।