তরুণ বিজ্ঞানীরা বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়ায় দক্ষিণ কোরিয়ার সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলো হারাচ্ছে গুরুত্বপূর্ণ জনবল

৩০ ও ৪০ বছর বয়সী গবেষকদের বিদায়ই বেশি

দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার-অর্থায়িত বিজ্ঞান গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলোতে ২০২৫ সালে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়েছেন ১৫৫ জন গবেষক। তাঁদের মধ্যে ৯১ জনের বয়স ৩০-এর কোঠায় এবং ৪৬ জনের ৪০-এর কোঠায়। এই দুই বয়সী গোষ্ঠী মিলিয়ে মোট বিদায়ের ৮৮.৪ শতাংশ, যা ন্যাশনাল রিসার্চ কাউন্সিল অব সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজির (NST) সংসদ সদস্যকে দেওয়া পরিসংখ্যানে রেকর্ড করা সর্বোচ্চ হার।

NST-এর অধীন ২৩টি প্রতিষ্ঠানের এই পরিসংখ্যান ২০২৬ সালের ১৬ অক্টোবর প্রকাশ করেন ন্যাশনাল অ্যাসেম্বলির বিজ্ঞান, আইসিটি, সম্প্রচার ও যোগাযোগবিষয়ক কমিটির সদস্য এবং ডেমোক্রেটিক পার্টির আইনপ্রণেতা কিম নাম-কুক। চাকরি ছেড়ে যাওয়া গবেষকদের ৫৮.৭ শতাংশের বয়স ৩০-এর কোঠায়, আর ২৯.৭ শতাংশের ৪০-এর কোঠায়।

বিশ্ববিদ্যালয় ও অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ছিল তাঁদের প্রধান গন্তব্য। পর্যালোচিত দীর্ঘ সময়ের হিসাবে, চাকরি ছেড়ে যাওয়া ৩০-এর কোঠার গবেষকদের ৬২.৭ শতাংশ এবং ৪০-এর কোঠার গবেষকদের ৬৪.৬ শতাংশ একাডেমিক খাতে গেছেন। ফলে সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলো এমন পর্যায়ে অভিজ্ঞ কর্মী হারাচ্ছে, যখন তাঁদের গবেষক দল গড়ে তোলা এবং বড় প্রকল্পের দায়িত্ব নেওয়ার কথা।

কিম এই বিদায়কে দেশের বৈজ্ঞানিক সক্ষমতার জন্য উদ্বেগজনক বলে বর্ণনা করেছেন। প্রতিষ্ঠানগুলোর কার্যক্রম তদারকির দায়িত্বে থাকা আইনপ্রণেতা হিসেবে তিনি বলেন:

৩০ ও ৪০ বছর বয়সী গবেষকেরা জাতীয় গবেষণা ও উন্নয়নের (R&D) ভবিষ্যতের দায়িত্ব নেবেন—তাঁরাই মূল জনবল। তাঁরা সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানে স্থিত হতে না পেরে শেষ পর্যন্ত চলে যাচ্ছেন—এ বিষয়টি জাতীয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রতিযোগিতার সক্ষমতার দিক থেকে অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে নিতে হবে,

নিয়োগের বাইরেও চাপ রয়েছে। গবেষকদের দীর্ঘদিন সরকারি গবেষণাগারে ধরে রাখতে বেতন, পেশাগত উন্নতির সুযোগ, আবাসন ও যাতায়াতের ব্যবস্থা—সবই আলোচনায় এসেছে; যাতে তাঁরা উচ্চাভিলাষী গবেষণাকাজ শেষ করতে পারেন।

বিদায়ের পরিসংখ্যানে কী মাপা হয়েছে

NST-এর দীর্ঘমেয়াদি হিসাবে ২০১৭ সাল থেকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়েছেন ১,৪৮৭ জন। তাঁদের ৮৪.৬ শতাংশের বয়স ৩০ ও ৪০-এর কোঠায়। ২০২৫ সালে এই হার ছিল ৮৮.৪ শতাংশ, যা দীর্ঘ সময়ের হিসাবের চেয়ে ৩.৮ শতাংশ পয়েন্ট বেশি।

সমষ্টিগত হিসাবের শেষ তারিখ নিয়ে অমীমাংসিত অসংগতি রয়েছে: প্রাথমিক প্রতিবেদনে সময়সীমা শেষ হয়েছে ২০২৫ সালের জুনে বলা হয়েছে, আর ২০২৬ সালের ১৬ অক্টোবরের প্রতিবেদনগুলোতে শেষ সময় হিসেবে ওই বছরের জুন উল্লেখ করা হয়েছে। ১৫৫ জনের বার্ষিক হিসাবটি ২০২৫ সালের।

স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বলতে নির্ধারিত বাধ্যতামূলক অবসরের বয়সে পৌঁছানোর বদলে গবেষকদের নিজের সিদ্ধান্তে চাকরি ছাড়াকে বোঝায়। শতাংশগুলো বিদায় নেওয়া ব্যক্তিদের হিসাব। কোনো নির্দিষ্ট বয়সী গোষ্ঠীর গবেষকের চাকরি ছাড়ার সম্ভাবনা জানতে হলে ওই গোষ্ঠীতে মোট কতজন কর্মরত ছিলেন, সেটিও জানা দরকার; সেই তথ্য দেওয়া হয়নি।

NST-এর অন্য পরিসংখ্যানে পাঁচ বছরে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়েছেন প্রায় ৮০০ জন, যাঁদের মধ্যে ৪৮৪ জন বিশ্ববিদ্যালয়ে গেছেন। আরেকটি হিসাবে ২৩টি প্রতিষ্ঠানে এই সংখ্যা ১,২৮৮। এই দুই সময়সীমার সুনির্দিষ্ট তারিখ ও গণনার সীমা উল্লেখ করা হয়নি, তাই প্রতিটি মোট সংখ্যা আলাদা হিসাবের অন্তর্ভুক্ত।

তরুণ বিজ্ঞানীদের নিয়ে আগের সতর্কবার্তা

ডেমোক্রেটিক পার্টির আইনপ্রণেতা হোয়াং জং-আ এর আগে NST, কোরিয়া অ্যারোস্পেস রিসার্চ ইনস্টিটিউট এবং কোরিয়া অ্যাস্ট্রোনমি অ্যান্ড স্পেস সায়েন্স ইনস্টিটিউট থেকে পাওয়া পরিসংখ্যান প্রকাশ করেছিলেন। এসব তথ্যে ২০২০ সাল থেকে ২০২৪ সালের জুন পর্যন্ত স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়েছেন ১,২৫৩ জন। বাধ্যতামূলক ও সম্মানসূচক অবসরের মতো শ্রেণি এতে অন্তর্ভুক্ত ছিল না।

চাকরি ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে ৩০ বছর বা তার কম বয়সী গবেষক ছিলেন ৭৮৮ জন, অর্থাৎ ৬২.৯ শতাংশ। তাঁদের হার ২০২০ সালের ৬১.৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২১ সালে ৬৪.২ শতাংশ, ২০২২ সালে ৬৪.৪ শতাংশ এবং ২০২৩ সালে ৬৭.৯ শতাংশে দাঁড়ায়। ২০২০ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে এই হার বেড়েছে ৬ শতাংশ পয়েন্ট।

কয়েক বছরের গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাগুলো হলো:

• ২০২০: আগের প্রাতিষ্ঠানিক হিসাবে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের ৬১.৯ শতাংশের বয়স ছিল ৩০ বছর বা তার কম।
• ২০২৩: এই হার বেড়ে ৬৭.৯ শতাংশে দাঁড়ায়। ওই বয়সী ২৭ জন গবেষক এক বছরের চাকরি পূর্ণ হওয়ার আগেই চলে যান।
• ২০২৪ সালের জুন: ২০২০ সাল থেকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার মোট সংখ্যা দাঁড়ায় ১,২৫৩; তাঁদের মধ্যে ৭৮৮ জনের বয়স ছিল ৩০ বছর বা তার কম।
• ২০২৫ সালের ৪ মার্চ: নতুন পরিচালন নীতিমালা কার্যকর হয়, যাতে প্রতিষ্ঠানগুলো বাইরে থেকে বিশিষ্ট গবেষক নিয়োগের আরও সুযোগ পায়।
• ২০২৫: NST-এর ২৩টি প্রতিষ্ঠানে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া ১৫৫ জনের মধ্যে ১৩৭ জনের বয়স ছিল ৩০ ও ৪০-এর কোঠায়।
• ২০২৬ সালের ১৬ অক্টোবর: কিম সর্বশেষ বার্ষিক হিসাব প্রকাশ করেন।

সরকারি গবেষণাগারে অভিজ্ঞতা থাকা গবেষকদের টানছে বিশ্ববিদ্যালয়

পরিসংখ্যানগুলোতে বারবার উঠে এসেছে একাডেমিক খাতের আকর্ষণ। কিমের দীর্ঘমেয়াদি হিসাবে, দুই প্রধান বয়সী গোষ্ঠীর চাকরি ছেড়ে যাওয়া গবেষকদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে গেছেন। হোয়াংয়ের আগের হিসাবে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া সবার মধ্যে ৩৯.৪ শতাংশ একাডেমিক খাতে গেছেন, যা গন্তব্যগুলোর মধ্যে সর্বোচ্চ।

দুটি শতাংশ আলাদা গোষ্ঠীর হিসাব: কিমের পরিসংখ্যানে ৩০ ও ৪০-এর কোঠার গবেষকদের আলাদা করা হয়েছে, আর হোয়াংয়ের গন্তব্যসংক্রান্ত পরিসংখ্যানে সব বয়সী বিদায়ী গবেষক রয়েছেন। একসঙ্গে এই তথ্যগুলো দেখায়, সরকারি গবেষণাগারে প্রশিক্ষিত ও অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য বিশ্ববিদ্যালয় বড় প্রতিদ্বন্দ্বী।

চাকরি ছেড়ে যাওয়া ৩০-এর কোঠার গবেষকদের গড় চাকরির মেয়াদ ছিল ৪.৩ বছর। ৪০-এর কোঠার গবেষকদের ক্ষেত্রে তা ছিল ৯.৯ বছর। ফলে প্রতিষ্ঠানগুলোকে এমন কর্মীদের বিকল্প খুঁজতে হচ্ছে, যাঁরা তাদের যন্ত্রপাতি, পদ্ধতি ও চলমান কাজ সম্পর্কে কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন।

এসব বিজ্ঞানীকে নিয়োগ দিয়ে বিশ্ববিদ্যালয়গুলো সেই অভিজ্ঞতা পায়। আর যে গবেষণাগারগুলো তাঁদের হারায়, সেগুলোর জন্য বড় উদ্বেগ হলো কাজের ধারাবাহিকতা: সহকর্মীদের পরীক্ষা-নিরীক্ষার দায়িত্ব নিতে, বিশেষায়িত দক্ষতা আবার গড়ে তুলতে বা প্রকল্প চলাকালেই বিকল্প কর্মী খুঁজতে হতে পারে। দক্ষিণ কোরিয়ার গবেষণা সক্ষমতা কোথায় থাকবে—এ বিতর্ক শুধু দেশটি কতজন বিজ্ঞানী তৈরি করে, তা নিয়ে নয়।

প্রারম্ভিক বেতন ও ধীরগতির বৃদ্ধি প্রতিযোগিতাকে প্রভাবিত করছে

সরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠানে প্রারম্ভিক বেতন সাধারণত বছরে প্রায় ৪ কোটি থেকে ৫ কোটি ওন বলা হয়; প্রতিষ্ঠান ও যোগ্যতাভেদে এতে পার্থক্য থাকে। অন্য একটি মূল্যায়নে বলা হয়েছে, ডক্টরেটধারী গবেষকদের প্রারম্ভিক বেতন বড় কোম্পানির প্রস্তাবিত বেতনের প্রায় ৬০ থেকে ৭০ শতাংশ।

প্রতিষ্ঠানগুলোর সব কর্মী মিলিয়ে গড় পারিশ্রমিক অনেক বেশি—প্রায় ৮ কোটি ওন থেকে ১০ কোটিরও বেশি। এই গড়ের হিসাবে অভিজ্ঞ কর্মী এবং ভাতা, বোনাস ও অন্যান্য সুবিধার মতো অর্থপ্রদানও অন্তর্ভুক্ত। প্রথম চাকরির কথা বিবেচনা করা একজন বিজ্ঞানীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ হলো প্রারম্ভিক বেতন এবং তা বাড়ার সম্ভাব্য গতি, প্রতিষ্ঠানের গড় বেতন নয়।

সরকারি কর্মী ব্যয়ের সীমার কারণে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত প্রায় ১ থেকে ২ শতাংশ বলে উল্লেখ করা হয়েছে। ৫ কোটি ওন বেতনে ২ শতাংশ বৃদ্ধি বছরে ১০ লাখ ওন যোগ করে, অর্থাৎ কর্তনের আগে মাসে প্রায় ৮৩,৩৩৩ ওন।

চাকরি ছেড়ে যাওয়া গবেষকদের আরও টানছে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো। NST-এর এক হিসাবে শিল্প খাতে স্বেচ্ছায় গেছেন ২০২০ সালে ১১ জন, আর ২০২৪ সালে ২৮ জন—১৭ জন বেশি এবং আগের সংখ্যার দ্বিগুণেরও বেশি। বিশ্ববিদ্যালয়ই প্রধান গন্তব্য থাকলেও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ও কোয়ান্টাম প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রে দক্ষতা খুঁজছে এমন ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের সঙ্গে গবেষণাগারগুলোর প্রতিযোগিতা বাড়ছে।

নতুন নিয়োগসুবিধা প্রথমে পাচ্ছেন বিশিষ্ট গবেষকেরা

২০২৫ সালের ৪ মার্চ কার্যকর হওয়া পরিচালন নীতিমালায় বাইরে থেকে বিশিষ্ট গবেষক নিয়োগের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা তৈরিতে প্রতিষ্ঠানগুলোকে আরও সুযোগ দেওয়া হয়। এই নমনীয়তা কাজে লাগাতে কয়েকটি গবেষণাগার বেতন কাঠামো ও নিয়োগের নিয়ম পর্যালোচনা শুরু করে।

কোরিয়া ইনস্টিটিউট অব মেশিনারি অ্যান্ড ম্যাটেরিয়ালস ২০২৫ সালে গবেষণা, কারিগরি ও প্রশাসনিক পদে ২৯ জন নিয়োগের পরিকল্পনা করে। এর মধ্যে ২১টি পদ ছিল মানবসদৃশ রোবট ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা নিয়ে গবেষণার; যা এসব ক্ষেত্রে সক্ষমতা গড়ে তোলার বিশেষ উদ্যোগের ইঙ্গিত দেয়।

কোরিয়া ইনস্টিটিউট অব সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি ইতোমধ্যে কোরিয়া ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক লি কোয়ান-ইয়ংকে তাদের পরিচ্ছন্ন হাইড্রোজেন গবেষণা প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের সময় বেতন কাঠামো সংশোধন করেছিল। কোরিয়া ইনস্টিটিউট অব ইন্ডাস্ট্রিয়াল টেকনোলজিও বাইরের গবেষক নিয়োগের নির্দেশিকা পর্যালোচনা করছিল এবং ২০২৫ সালের এপ্রিলে নিয়োগের প্রস্তুতি নিচ্ছিল।

বিদেশের বিশিষ্ট গবেষকদের নিয়োগের কথা বিবেচনা করা প্রতিষ্ঠানগুলোকে ভিসা ও আবাসনের মতো বাস্তব বিষয়েও কাজ করতে হয়েছে। একই সময়ে গবেষণাগারগুলোতে আগে থেকেই কর্মরত বিজ্ঞানীরা ব্যাপক বেতন-সীমাবদ্ধতার মুখে ছিলেন। অল্পসংখ্যক বিশিষ্ট নিয়োগপ্রার্থীর জন্য বিশেষ ব্যবস্থা এবং বর্তমান গবেষকদের উন্নত কর্মপরিবেশ—জনবল সংকটের ভিন্ন ভিন্ন দিক সামাল দেয়।

বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় নভেম্বরে আরও ঘোষণা করে, প্রতিবছর কর্মজীবনের শুরুর পর্যায়ে থাকা প্রায় ৬০০ জন গবেষক নিয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে। তাঁদের ধরে রাখতে যোগদানের পর তাঁরা যে কর্মপরিবেশের মুখোমুখি হন, সেদিকেও নজর দিতে হবে।

গবেষকদের ধরে রাখার বিতর্কে আবাসন ও যাতায়াত

NST ও কোরিয়া অ্যারোস্পেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের অধীন ২৫টি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মাত্র পাঁচটি সাধারণ গবেষকদের আবাসন দেয়। অর্থাৎ ওই গোষ্ঠীর এক-পঞ্চমাংশ প্রতিষ্ঠানে আবাসনের ব্যবস্থা রয়েছে; অন্যগুলোতে এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হয় কর্মীদেরই।

যাতায়াতের ব্যবস্থাও উদ্বেগের আরেকটি কারণ হয়ে উঠেছে। সরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত স্থানীয় বাসিন্দার অনুপাত বাড়ানোর বিষয়ে প্রেসিডেন্ট লি জে-মিয়ং জানুয়ারিতে মন্তব্য করার পর সরকারি সংস্থা ও বিজ্ঞান গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলো ধাপে ধাপে রাজধানী অঞ্চল থেকে চলা কর্মী পরিবহনের বাস বন্ধ করতে শুরু করে। ঘোষিত সময়সূচি অনুযায়ী, জুনে এসব বাস পুরোপুরি বন্ধ হওয়ার কথা ছিল।

প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা বিকল্প যাতায়াতের সীমাবদ্ধতার কথা বলেছেন; এর মধ্যে এক ঘণ্টা পরপর চলা এক্সপ্রেস বাসও রয়েছে। সন্তান আছে এমন কর্মীদের কাজের কাছাকাছি এলাকায় চলে গেলে স্কুল, শিশুযত্ন ও চিকিৎসাসেবা পাওয়ার সুযোগ নিয়েও সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছে।

সরকারের আঞ্চলিক উন্নয়নের লক্ষ্য গবেষকদের সামনে বাস্তব এক সমঝোতার প্রশ্ন তুলেছে: পরিবার নিয়ে অন্যত্র যাওয়া কঠিন হতে পারে, আবার কর্মী পরিবহনের বাস বন্ধ হলে একই চাকরিতে থাকা আরও কঠিন হয়ে উঠতে পারে। ফলে বেতন, আবাসনের প্রাপ্যতা ও পরিবহন নীতির প্রভাব একই পরিবারের বাজেট ও দৈনন্দিন সময়সূচিতে গিয়ে মেলে।

গবেষণার অর্থায়নে পরিবর্তনও বেতনে প্রভাব ফেলে

প্রকল্পভিত্তিক ব্যবস্থা (PBS) বাতিল হওয়ায় বিতর্কে যোগ হয়েছে আরেকটি দিক। PBS এমন একটি কাঠামো, যেখানে প্রতিষ্ঠানের অর্থায়ন ও কর্মী ব্যয়ের কিছু অংশ নির্দিষ্ট গবেষণা প্রকল্পের সঙ্গে যুক্ত থাকে। এ ব্যবস্থা বদলাতে প্রকল্পের সঙ্গে সম্পর্কিত অর্থপ্রদানের বিষয়েও সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন।

ব্যবস্থা পরিবর্তনের সঙ্গে গবেষণা ভাতা ও কর্মদক্ষতাভিত্তিক অন্যান্য অর্থপ্রদান পুনর্বিন্যাসের কথা রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের ভেতরে উদ্বেগের বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে জ্যেষ্ঠ ও নবীন কর্মীদের মধ্যে ভাতা কীভাবে ভাগ হবে এবং সংশোধিত ব্যবস্থায় বেশি অভিজ্ঞ কিছু কর্মীর বেতন কম অভিজ্ঞ সহকর্মীদের চেয়েও কমে যাবে কি না।

চাকরি তুলনা করার সময় গবেষকদের মূল বেতনের পাশাপাশি পরিবর্তনশীল অর্থপ্রদানসহ মোট পারিশ্রমিক বিবেচনা করতে হয়। তাই গবেষণাগারের কার্যক্রম বদলানোর উদ্দেশ্যে নেওয়া অর্থায়ন সংস্কার কর্মীর চাকরিতে থেকে যাওয়ার হিসাবও বদলে দিতে পারে।

কর্মজীবনের মেয়াদও সেই হিসাবের অংশ। প্রতিষ্ঠানে চাকরির শর্ত নিয়ে প্রকাশিত বিবরণে অবসরের বয়স ৬৫ থেকে কমিয়ে ৬১ করা এবং ২০১৫ সাল থেকে বেতন-শিখর ব্যবস্থা চালুর কথা রয়েছে। এ ব্যবস্থায় অবসরের বয়স যত কাছে আসে, বেতন তত কমে। ফলে বৈজ্ঞানিক কর্মজীবনের শুরুতে আয় এবং পরবর্তী বছরগুলো—দুই পর্যায়ই গুরুত্ব পায়।

দক্ষ কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা দক্ষিণ কোরিয়ার বাইরেও

চীনের নিয়োগ প্রচেষ্টা এ প্রতিযোগিতায় আন্তর্জাতিক মাত্রা যোগ করেছে। গবেষকদের আকৃষ্ট করার উদ্দেশ্যে পাঠানো ইমেইলের হিসাবে কোরিয়া বেসিক সায়েন্স ইনস্টিটিউটে ২২৬টি, কোরিয়া ইনস্টিটিউট অব ম্যাটেরিয়ালস সায়েন্সে ১৮৮টি, কোরিয়া ইনস্টিটিউট অব সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি ইনফরমেশনে ১২৭টি এবং ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অব টক্সিকোলজিক্যাল সায়েন্সেসে ১১৪টি ইমেইল পাঠানো হয়েছিল।

বলা হয়েছে, অবসরের কাছাকাছি বয়সী জ্যেষ্ঠ বিজ্ঞানীদের পাশাপাশি তরুণ গবেষকদেরও এসব প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে; প্রণোদনা হিসেবে ছিল উচ্চ বেতন ও গবেষণার অর্থায়ন। চার প্রতিষ্ঠানের হিসাব মিলিয়ে ইমেইলের সংখ্যা ৬৫৫টি; কতজন গবেষক চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন, তা জানানো হয়নি।

কিমের প্রস্তাবিত পদক্ষেপের মূল লক্ষ্য উন্নত পারিশ্রমিক ও স্থিতিশীল গবেষণার পরিবেশ। হোয়াং শিক্ষা, গবেষণা, কর্মসংস্থান ও আবাসন খাতে সহায়তার আহ্বান জানিয়েছেন। তাঁদের প্রস্তাবে কর্মক্ষেত্রে ধরে রাখার পেশাগত দিকের পাশাপাশি দৈনন্দিন জীবনের বাস্তব শর্তও উঠে এসেছে।

সরকারি গবেষণাগারগুলোর জন্য বিকল্প কর্মী নিয়োগই একমাত্র কাজ নয়। কয়েক বছর ধরে গবেষক দল ধরে রাখতে দরকার প্রতিযোগিতামূলক পেশাগত সুযোগ, অনুমানযোগ্য পারিশ্রমিক এবং বসবাস ও যাতায়াতের কার্যকর ব্যবস্থা। বিদায়ের পরিসংখ্যান দক্ষিণ কোরিয়ার জাতীয় গবেষণা কর্মসূচি টিকিয়ে রাখার প্রচেষ্টায় এসব শর্তকে কেন্দ্রীয় বিষয় করে তুলেছে।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৫ সালে NST-এর ২৩টি প্রতিষ্ঠান থেকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া ১৫৫ জন গবেষকের মধ্যে ১৩৭ জনের বয়স ছিল ৩০ ও ৪০-এর কোঠায়; ৮৮.৪ শতাংশের এই হার রেকর্ড সর্বোচ্চ।
• দীর্ঘমেয়াদি হিসাবে, চাকরি ছেড়ে যাওয়া ৩০-এর কোঠার গবেষকদের ৬২.৭ শতাংশ এবং ৪০-এর কোঠার গবেষকদের ৬৪.৬ শতাংশ একাডেমিক খাতে গেছেন।
• চাকরি ছাড়ার আগে ৩০-এর কোঠার গবেষকদের গড় চাকরির মেয়াদ ছিল ৪.৩ বছর; ৪০-এর কোঠার গবেষকদের ক্ষেত্রে ৯.৯ বছর।
• আগের এক হিসাবে, ২০২০ সাল থেকে ২০২৪ সালের জুন পর্যন্ত স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে যাওয়া ১,২৫৩ জনের মধ্যে ৭৮৮ জনের বয়স ছিল ৩০ বছর বা তার কম।
• কর্মী ধরে রাখার উদ্বেগে বেতনসীমা, পারিশ্রমিক সংস্কার, আবাসনের ঘাটতি এবং কর্মী পরিবহনের বাস বন্ধের বিষয়গুলো রয়েছে।
• প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়োগ বাড়াচ্ছে, অন্যদিকে আইনপ্রণেতারা ইতোমধ্যে কর্মরত গবেষকদের জন্য উন্নত কর্মপরিবেশের দাবি জানাচ্ছেন।