চাকরির প্রবৃদ্ধি সত্ত্বেও কাজ ও শিক্ষার বাইরে ভিয়েতনামের ১৬ লাখ তরুণ, সামনে এল ঘাটতিগুলো

বৃহত্তর শ্রমবাজার বাড়লেও পিছিয়ে পড়ছেন তরুণেরা

জাতীয় পরিসংখ্যান দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে ভিয়েতনামে ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী প্রায় ১৬ লাখ মানুষ কাজ, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের বাইরে ছিলেন। আগের প্রান্তিকের তুলনায় এই সংখ্যা বেড়েছে প্রায় ১ লাখ ৯৫ হাজার ১০০। বয়সী এই জনগোষ্ঠীর ১১.২ শতাংশ তাঁরা, যদিও দেশজুড়ে কর্মসংস্থান বাড়তে থাকে।

১৫ অক্টোবর হ্যানয়ে প্রধানমন্ত্রীর সঙ্গে তরুণদের সংলাপে এ পরিসংখ্যান তুলে ধরেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী নগুয়েন তিয়েন হাই। তিনি সতর্ক করে বলেন, বিপুলসংখ্যক তরুণকে শিক্ষা ও কাজ—দুই ক্ষেত্রের বাইরে রাখা হলে তাদের সক্ষমতা নষ্ট হওয়ার ঝুঁকি থাকে এবং সময়ের সঙ্গে সামাজিক কল্যাণব্যবস্থার ওপর চাপ বাড়তে পারে।

প্রশ্নটি করেন ভিনডাইনামিকসের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রকৌশলী নগুয়েন থি নু কুইন। প্রতিষ্ঠানটি হিউম্যানয়েড রোবট নিয়ে গবেষণা ও উন্নয়ন করে। এআই ও অটোমেশনে কর্মসংস্থানের ধরন বদলে যাওয়ার সময় সরকার কীভাবে শ্রমিকের চাহিদা পূর্বাভাস দেবে, চাকরিপ্রার্থীদের সঙ্গে নিয়োগদাতাদের সংযোগ করবে, পেশা পরিবর্তনে সহায়তা দেবে এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে—তা জানতে চান তিনি।

সরকারের সংলাপের বিবরণে হাইয়ের দেওয়া উত্তরে প্রশিক্ষণে পরিবর্তন, কর্মসংস্থানের উন্নত তথ্য এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে সহায়তার কথা রয়েছে। তাঁর মন্ত্রণালয় জাতীয় ডেটাবেস এবং জাতীয় কর্মসংস্থান বিনিময় ব্যবস্থার সঙ্গে সংযুক্ত একটি শ্রমিক ডেটাবেসও তৈরি করছে।

পরিসংখ্যানে দুটি সমস্যা স্পষ্ট, যার জন্য আলাদা উদ্যোগ প্রয়োজন: সাম্প্রতিক স্নাতকদের কর্মজীবনে প্রবেশে সহায়তা করা এবং দীর্ঘদিন ধরে শ্রেণিকক্ষ, প্রশিক্ষণকেন্দ্র ও কর্মক্ষেত্রের বাইরে থাকা তরুণদের কাছে পৌঁছানো। আগের পরিসংখ্যানে দেখা গেছে, দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অনেকেরই কারিগরি যোগ্যতা নেই এবং তাঁরা গ্রামীণ এলাকায় বসবাস করেন।

১৬ লাখের পরিসংখ্যানের অর্থ

এনইইটি বলতে বোঝায়—কর্মসংস্থান, শিক্ষা বা প্রশিক্ষণ কোনোটিতেই নেই এমন তরুণ। তাঁদের চাকরি নেই, আবার আনুষ্ঠানিক শিক্ষা বা প্রশিক্ষণেও যুক্ত নন। এই শ্রেণিতে কাজ খুঁজছেন এমন ব্যক্তি এবং সাময়িকভাবে শ্রমবাজারের বাইরে থাকা ব্যক্তিরাও অন্তর্ভুক্ত।

যুব বেকারত্ব ভিন্ন একটি বিষয়: শ্রমবাজারে অংশ নেওয়া তরুণদের মধ্যে যাঁদের কাজ নেই এবং যাঁরা চাকরি খুঁজছেন, তাঁদের অনুপাত। হাই জানান, তৃতীয় প্রান্তিকে এই হার ছিল ৯.০৭ শতাংশ; জাতীয় বেকারত্বের হার ছিল ২.২২ শতাংশ। তরুণদের বেকারত্বের হার জাতীয় হারের প্রায় ৪.১ গুণ।

এনইইটি হার হিসাব করা হয় ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী মোট জনগোষ্ঠীকে ভিত্তি ধরে। তাই ভিয়েতনামের ১১.২ শতাংশের অর্থ, ওই বয়সী প্রতি নয়জনের প্রায় একজন কাজ, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের বাইরে ছিলেন।

হাইয়ের হিসাবে, এই হার বৈশ্বিক ও দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় গড়ের চেয়ে কম; সেখানে তা যথাক্রমে ২০ শতাংশের বেশি এবং ১৬ শতাংশের বেশি। ভিয়েতনামের তাৎক্ষণিক উদ্বেগ হলো, কতজনের সহায়তা প্রয়োজন এবং তাঁরা কত দ্রুত পড়াশোনায় ফিরতে বা উপযুক্ত কাজে যোগ দিতে পারবেন।

স্নাতক হওয়ায় প্রান্তিকভিত্তিক বৃদ্ধি কিছুটা ব্যাখ্যা হয়

জাতীয় পরিসংখ্যান দপ্তর জানিয়েছে, আগের প্রান্তিকের তুলনায় ১ লাখ ৯৫ হাজার ১০০ জন বৃদ্ধির একটি কারণ শিক্ষাবর্ষের সময়সূচি। অনেক বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ ও কারিগরি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা তৃতীয় প্রান্তিকে পড়াশোনা শেষ করেন; প্রথম চাকরি পাওয়ার আগেই তাঁরা শিক্ষা থেকে বেরিয়ে আসেন।

নিয়োগের ফলের অপেক্ষায় থাকা একজন স্নাতক এই মধ্যবর্তী সময়ে এনইইটি শ্রেণিতে পড়তে পারেন। পরিসংখ্যান সংস্থার জনসংখ্যা ও শ্রম পরিসংখ্যান বিভাগের ভারপ্রাপ্ত প্রধান নগুয়েন থি থান মাই স্বাস্থ্য, পারিবারিক পরিস্থিতি কিংবা পেশা নিয়ে নতুন করে ভাবার কারণে সাময়িক বিরতির কথাও উল্লেখ করেন।

সাম্প্রতিক ঘটনাক্রমে দীর্ঘতর সময়পর্বে সর্বশেষ পরিসংখ্যানটির অবস্থান বোঝা যায়:

• ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ প্রায় ১৪ লাখ তরুণ ভিয়েতনামি কর্মসংস্থান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের বাইরে ছিলেন।
• এপ্রিলে প্রকাশিত পরিসংখ্যানে দেখা যায়, এই গোষ্ঠীর প্রায় ৭০ শতাংশ গ্রামীণ এলাকায় বাস করেন এবং ৮৭ শতাংশের কোনো কারিগরি প্রশিক্ষণ নেই।
• ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে সংখ্যা বেড়ে প্রায় ১৬ লাখে দাঁড়ায়, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় প্রায় ১ লাখ ৯৫ হাজার ১০০ বেশি।
• ১৫ অক্টোবর প্রধানমন্ত্রীর সঙ্গে তরুণদের সংলাপে হাই সরকারের পদক্ষেপ তুলে ধরেন।

ঋতুভিত্তিক এই ব্যাখ্যা অনুযায়ী, স্নাতক হওয়া থেকে চাকরি পাওয়ার মধ্যবর্তী সময়টি নীতিগত পদক্ষেপের একটি বাস্তব লক্ষ্য হতে পারে। শিক্ষার্থীদের স্কুল ছাড়ার আগেই পেশাগত পরামর্শ, শূন্যপদের স্পষ্ট তথ্য এবং নিয়োগদাতাদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ এই অপেক্ষার সময় কমাতে পারে।

গ্রামীণ তরুণদের বাধা ভিন্ন

এপ্রিলে প্রকাশিত পরিসংখ্যানে দেখা যায়, এনইইটি শ্রেণির তরুণদের অর্ধেকের বেশি নারী। প্রায় ৭০ শতাংশ গ্রামীণ এলাকায় বাস করেন, আর ৮৭ শতাংশ কখনো কারিগরি বা পেশাগত প্রশিক্ষণ পাননি। এমন প্রশিক্ষণ নেই—এমন তরুণদের অর্ধেকের বেশি মাধ্যমিকের শেষ স্তরও সম্পন্ন করেননি।

মাত্র প্রায় ১৩ শতাংশ প্রাথমিক বৃত্তিমূলক স্তর বা তার চেয়ে উচ্চতর পর্যায়ে প্রশিক্ষণ নিয়েছেন। প্রায় ৩২ শতাংশ কাজ খোঁজার আগ্রহ প্রকাশ করেছেন। এই পরিসংখ্যান এমন একটি গোষ্ঠীর চিত্র তুলে ধরে, যাদের শিক্ষার প্রাথমিক অবস্থান ও কর্মসংস্থানের প্রস্তুতির মাত্রায় ব্যাপক পার্থক্য রয়েছে।

বিশেষ করে গ্রামীণ, প্রত্যন্ত, পার্বত্য ও জাতিগত সংখ্যালঘু অধ্যুষিত এলাকায় শিক্ষা, চাকরির তথ্য এবং পেশাগত দিকনির্দেশনার সীমিত সুযোগকে অবদানকারী কারণ হিসেবে চিহ্নিত করেছেন হাই। এসব এলাকার তরুণদের জন্য কোনো কোর্স খুঁজে পেতে বা নিয়োগদাতার চাহিদা বুঝতে সহায়তা পাওয়া—চাকরির শূন্যপদে প্রবেশের সুযোগের মতোই জরুরি হতে পারে।

এপ্রিলের এই চিত্র আরও দেখায়, শুধু বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের ঘিরে নেওয়া পদক্ষেপের সীমাবদ্ধতা রয়েছে। কারিগরি দক্ষতা প্রয়োজন এমন চাকরিতে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার আগে অনেক তরুণের সহজে পাওয়া যায় এমন মৌলিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার সুযোগ দরকার।

বিদ্যমান প্রশিক্ষণ ঘাটতিকে আরও জরুরি করে তুলছে এআই

কুইন এমন এক শ্রমবাজারের কথা বলেন, যেখানে প্রচলিত চাকরির ধরন বদলাচ্ছে বা হারিয়ে যাচ্ছে, আর নতুন পদে আরও উন্নত দক্ষতা দরকার হচ্ছে। হিউম্যানয়েড রোবট নিয়ে তাঁর কাজের কারণে প্রশ্নটি এমন প্রযুক্তির সঙ্গে সরাসরি সম্পর্কিত, যা ইতিমধ্যেই ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলোর কাজের বিন্যাস বদলে দিচ্ছে।

হাই বলেন, এআই নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে, তবে প্রশিক্ষণ পাননি বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মেলাননি—এমন মানুষের কর্মজীবনকে কঠিনও করে তুলছে। প্রশিক্ষণের কাঠামো ও মানের দুর্বলতা এবং শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে যা শেখানো হয় তার সঙ্গে নিয়োগদাতাদের চাহিদার ব্যবধানও তিনি চিহ্নিত করেন।

কিছু তরুণের অভিজ্ঞতার অভাব, পর্যাপ্ত দক্ষতা না থাকা এবং চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সীমিত প্রচেষ্টার কথাও বলেন মন্ত্রী। তাঁর ভাষ্য, পরিবারের আর্থিক সহায়তা পাওয়ায় কেউ কেউ চাকরি খুঁজতে অনীহা দেখান। তাঁর উত্তরে শিক্ষা ও তথ্য পাওয়ার সুযোগসংক্রান্ত বাধার বিষয়ও ছিল।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার ভিয়েতনাম কার্যালয়ের কর্মসংস্থান ও শ্রমবাজার নীতিবিষয়ক বিশেষজ্ঞ ফেলিক্স ওয়াইডেনকাফ উৎপাদনশীল চাকরি, ভবিষ্যতের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং উন্নত শ্রমবাজার-তথ্যে বিনিয়োগের আহ্বান জানান। তাঁর সুপারিশের মধ্যে ছিল শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান ও ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানের মধ্যে শক্তিশালী অংশীদারত্ব, নিয়োগদাতাদের নেতৃত্বে প্রশিক্ষণ এবং ডিজিটাল ও পরিবেশবান্ধব দক্ষতায় ধারাবাহিক শিক্ষা।

প্রশিক্ষণদাতাদের জন্য এর অর্থ হলো, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানে কর্মীদের যে কাজ করতে হয়, তার সঙ্গে প্রশিক্ষণকে যুক্ত করা। নিয়োগদাতাদের ক্ষেত্রেও এর অর্থ, প্রতিটি চাহিদা পূরণে প্রস্তুত কর্মী সরবরাহের দায় পুরোপুরি শিক্ষাপ্র্রতিষ্ঠানের ওপর না চাপিয়ে আবেদনকারীদের প্রস্তুত করার দায়িত্ব নেওয়া।

দেশে চাকরি বাড়লেও প্রথম ধাপ কঠিন

একই প্রান্তিকে ভিয়েতনামের সামগ্রিক কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যানের উন্নতি হয়েছে। শ্রমশক্তি বেড়ে প্রায় ৫ কোটি ৪১ লাখে দাঁড়ায়, যা আগের প্রান্তিকের তুলনায় ২ লাখ ৭৮ হাজার ৪০০ বেশি; কর্মরত মানুষের সংখ্যা ছিল প্রায় ৫ কোটি ৩০ লাখ। দ্বিতীয় প্রান্তিকের তুলনায় কর্মসংস্থান বেড়েছে ০.৬ শতাংশ এবং এক বছর আগের তুলনায় ১.৪ শতাংশ।

২০২৬ সালের প্রথম নয় মাসে ১৫ বছর ও তার বেশি বয়সী গড়ে ৫ কোটি ৩৮ লাখ মানুষ শ্রমশক্তিতে ছিলেন, যা ২০২৫ সালের একই সময়ের তুলনায় ৬ লাখ ৯৭ হাজার বেশি। তৃতীয় প্রান্তিকে শহরাঞ্চলে কর্মরত মানুষের সংখ্যা ছিল প্রায় ২ কোটি ৮ লাখ, অর্থাৎ মোট কর্মসংস্থানের ৩৯.৩ শতাংশ; গ্রামাঞ্চলে কর্মসংস্থান ছিল প্রায় ৩ কোটি ২১ লাখ।

তৃতীয় প্রান্তিকে প্রায় ১৯ লাখ মানুষের শ্রমশক্তি কাজে লাগেনি বলে হিসাব করা হয়, যা ৩.৬ শতাংশের সমান। এই পরিমাপে বেকার মানুষ, যাঁদের আরও কাজ দরকার, এবং শ্রমশক্তির বাইরে থাকা এমন কিছু মানুষ অন্তর্ভুক্ত, যাঁরা চাকরি চান কিন্তু খোঁজা বা অবিলম্বে কাজে যোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে বাধার মুখে পড়েন।

প্রথম নয় মাসে এই হার গড়ে ৩.৯ শতাংশ ছিল। কোভিড-১৯ মহামারির সময় ২০২১ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে তা ১০.৪ শতাংশে উঠেছিল; সর্বশেষ প্রান্তিকের হার তার চেয়ে ৬.৮ শতাংশ পয়েন্ট কম।

তাই ভিয়েতনামে কর্মসংস্থান বাড়লেও কিছু তরুণের পক্ষে কর্মজীবনে পা রাখা কঠিন হচ্ছে। নীতিগত চ্যালেঞ্জের মধ্যে যেমন চাকরি সৃষ্টি রয়েছে, তেমনি সেই চাকরিতে প্রবেশের পথ সহজে খুঁজে পাওয়ার ব্যবস্থাও রয়েছে।

শ্রমিক ডেটাবেস এবং চাহিদাভিত্তিক প্রশিক্ষণ

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইন এবং এর সহায়ক নির্দেশনা বাস্তবায়ন করছে। উৎপাদনশীলতা ও শ্রমবাজারের উন্নয়নসংক্রান্ত উপসংহার ৬২-কেএল/টিডব্লিউ এবং গ্রামীণ ও শহরাঞ্চল, জাতিগত সংখ্যালঘু সম্প্রদায়ে টেকসই কর্মসংস্থান ও কর্মী প্রশিক্ষণসংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি ১২৩-কেএল/টিডব্লিউ অনুযায়ী গৃহীত কাজের কথাও তুলে ধরেন হাই।

মন্ত্রণালয় অভ্যন্তরীণ ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজার পর্যবেক্ষণ এবং বিশ্লেষণ ও পূর্বাভাসের সক্ষমতা বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছে। উন্নত পূর্বাভাস প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলোকে কোথায় চাহিদা বাড়ছে তা বুঝতে এবং তরুণদের সম্ভাব্য কর্মসংস্থান সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা নিয়ে কোর্স বেছে নিতে সহায়তা করবে।

জাতীয় ও খাতভিত্তিক ডেটাবেস এবং জাতীয় কর্মসংস্থান বিনিময় ব্যবস্থার সঙ্গে সংযুক্ত একটি শ্রমিক ডেটাবেস তৈরি করা হচ্ছে। এর ঘোষিত উদ্দেশ্য হলো কাজ খুঁজছেন এমন মানুষ এবং কর্মী খুঁজছেন এমন নিয়োগদাতাদের মধ্যে সংযোগ উন্নত করা।

শ্রমবাজারের চাহিদার সঙ্গে বৃত্তিমূলক কোর্সকে আরও মানানসই করতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সমন্বয় করবে। সরকারি কর্মসংস্থান সেবাগুলো পেশাগত পরামর্শ, দিকনির্দেশনা ও চাকরিতে নিয়োগের কাজে স্কুল, ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সঙ্গে কাজ করবে—বিশেষ করে শিক্ষার্থী ও সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য।

চুক্তির ভিত্তিতে বিদেশে কাজ নেওয়া তরুণ ভিয়েতনামিদের প্রস্তুতি ও দক্ষতা উন্নত করার উদ্যোগের কথাও জানান হাই। ১৫ অক্টোবরের বিবৃতিতে এনইইটি গোষ্ঠী কমানোর কোনো সংখ্যাগত লক্ষ্য বা সংযুক্ত শ্রমিক ডেটাবেস সম্পন্ন করার সময়সীমা দেওয়া হয়নি।

গবেষণা ও ব্যবসায় সহায়তাও হতে পারে বিকল্প পথ

সংলাপে গবেষণা ও ব্যবসার মাধ্যমে তরুণদের কর্মসংস্থান সৃষ্টির বিষয়টিও উঠে আসে। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিমন্ত্রী ভু হাই কুয়ান বলেন, মেধাবী পিএইচডি গবেষকেরা তিন বছর ধরে বছরে সর্বোচ্চ ১০০ কোটি ডং সহায়তা পেতে পারেন।

ব্যবসাপ্রতিষ্ঠান, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগে এআই ব্যবহারে সহায়তার একটি কর্মসূচির কথা জানান কুয়ান। এতে সর্বোচ্চ ৩০০ কোটি ডং অর্থায়নের সুযোগ রয়েছে। উৎপাদনশীলতা ও মান উন্নত করতে তরুণ এআই বিশেষজ্ঞরা যাতে কোম্পানিগুলোর সঙ্গে মিলে ধারণা বিকাশ করতে পারেন, সেটিই এর লক্ষ্য; সফল উদ্যোগ দীর্ঘ সময় ধরে বিনিয়োগ পেতে পারে।

বেসরকারি খাতের উন্নয়নবিষয়ক পলিটব্যুরোর প্রস্তাব ৬৮-এর সঙ্গে সংশ্লিষ্ট আর্থিক ও করনীতির কথা বলেন উপঅর্থমন্ত্রী তা আন তুয়ান। উল্লিখিত পদক্ষেপগুলোর মধ্যে ছিল পারিবারিক ব্যবসার করমুক্তির বার্ষিক আয়ের সীমা ১০০ কোটি ডং করা এবং বার্ষিক আয় ১ হাজার কোটি ডংয়ের কম—এমন যোগ্য প্রতিষ্ঠানের ব্যক্তিগত ও করপোরেট আয়করে ৩০ শতাংশ ছাড়।

তুয়ান আরও বলেন, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ উন্নয়ন আইনটির খসড়া অক্টোবর অধিবেশনে বিবেচনার জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া হয়েছে। এর লক্ষ্যগুলোর মধ্যে রয়েছে পুঁজিতে ভালো প্রবেশাধিকার, সহজতর প্রক্রিয়া এবং স্টার্টআপ, বিনিয়োগকারী ও বড় কোম্পানিগুলোর মধ্যে শক্তিশালী যোগাযোগ।

গবেষণা অনুদান ও ব্যবসায় সহায়তা মৌলিক বৃত্তিমূলক কোর্সের চেয়ে কর্মসংস্থান চ্যালেঞ্জের ভিন্ন অংশ মোকাবিলা করে। সংলাপে উভয়কেই একই উদ্দেশ্যের সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে: ভিন্ন দক্ষতা ও শিক্ষাগত পটভূমির মানুষের জন্য সুযোগ তৈরি করা।

চাকরির সুযোগের পাশাপাশি আত্মবিশ্বাস ও সহায়তাও জরুরি

প্রভাষক ফাম হোয়া হিয়েপ বলেন, বারবার প্রত্যাখ্যাত হওয়া এবং শিক্ষা ও কর্মসংস্থানের মধ্যে অমিল কিছু তরুণকে বিচ্ছিন্ন করে দিতে পারে এবং আরও পড়াশোনা কাজে আসবে কি না—সে বিষয়ে অনিশ্চিত করে তুলতে পারে। উপযুক্ত কাজ খুঁজে পেতে হিমশিম খেয়ে বন্ধুদের কাছ থেকে দূরে সরে যাওয়া হো চি মিন সিটির ব্যবসায় প্রশাসনের স্নাতক মিনের অভিজ্ঞতার কথা তিনি তুলে ধরেন।

হিয়েপের ভাষ্য অনুযায়ী, অন্য বিষয়ে পড়াশোনার জন্য বাবা-মায়ের পরামর্শে রাজি হননি মিন। আবার পড়াশোনায় ফেরার মূল্য নিয়ে নিজের সংশয় প্রকাশ করেন এই স্নাতক:

এআই থাকলে পড়াশোনা করে কী হবে?

হিয়েপ স্বল্পমেয়াদি শিক্ষানবিশি, অফিসের কম্পিউটার ব্যবহার বা অনলাইনে বিক্রির মতো ব্যবহারিক বিষয়ে চার থেকে ছয় সপ্তাহের কোর্স এবং পেশাগত পরামর্শের পাশাপাশি মানসিক সহায়তার প্রস্তাব দেন। তরুণদের কাছ থেকে তাৎক্ষণিক পেশাগত সাফল্য দাবি না করে পরিবারগুলোকে তাঁদের সঙ্গে ছোট ও বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণের আহ্বানও জানান তিনি।

দক্ষতা ও চাকরির সঙ্গে প্রার্থীদের মেলানোর বিষয়ে সরকারের গুরুত্বের পাশাপাশি, প্রথম পদক্ষেপ নেওয়ার আত্মবিশ্বাস তৈরিতেও এসব প্রস্তাব সহায়ক। সাক্ষাৎকারের অপেক্ষায় থাকা সাম্প্রতিক স্নাতক, কারিগরি প্রশিক্ষণহীন গ্রামীণ স্কুলছুট তরুণ এবং বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়া তরুণ—কাজ বা শিক্ষায় প্রবেশের জন্য প্রত্যেকের ভিন্ন ধরনের সহায়তা লাগতে পারে।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে ১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী প্রায় ১৬ লাখ ভিয়েতনামি কর্মসংস্থান, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের বাইরে ছিলেন; এই বয়সী জনগোষ্ঠীর ১১.২ শতাংশ তাঁরা।
• আগের প্রান্তিকের তুলনায় সংখ্যা বেড়েছে প্রায় ১ লাখ ৯৫ হাজার ১০০; শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে কর্মজীবনে প্রবেশের পথে থাকা স্নাতকেরা এই বৃদ্ধির একটি কারণ।
• তরুণদের বেকারত্বের হার ছিল ৯.০৭ শতাংশ, যেখানে জাতীয় হার ২.২২ শতাংশ।
• এপ্রিলের পরিসংখ্যানে দেখা যায়, এনইইটি গোষ্ঠীর প্রায় ৭০ শতাংশ গ্রামীণ এলাকায় বাস করেন এবং ৮৭ শতাংশের কোনো কারিগরি প্রশিক্ষণ নেই।
• সরকার উন্নত পেশাগত দিকনির্দেশনা, নিয়োগদাতাদের চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ, শ্রমবাজারের পূর্বাভাস এবং সংযুক্ত শ্রমিক ডেটা নিয়ে কাজ করছে।
• তৃতীয় প্রান্তিকে দেশে প্রায় ৫ কোটি ৩০ লাখ মানুষ কর্মরত ছিলেন; অর্থাৎ তরুণদের কর্মজীবনে প্রবেশের সমস্যা থাকলেও সামগ্রিক চাকরির প্রবৃদ্ধি অব্যাহত ছিল।