শ্রমিকদের ৩০ হাজার টাকা মজুরির দাবির মধ্যে পোশাকশিল্পের মজুরি বোর্ড গঠনের উদ্যোগ বাংলাদেশের

অক্টোবরে মনোনয়ন চেয়ে নতুন মজুরি পর্যালোচনার উদ্যোগ

ঢাকার উত্তরা এলাকায় টানা তৃতীয় দিনের সড়ক অবরোধের পর বাংলাদেশে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় ১৫ অক্টোবর ২০২৬ নতুন পোশাকশিল্প মজুরি বোর্ডের জন্য কারখানার মালিক ও শ্রমিকদের মনোনীত প্রতিনিধি চাওয়ার পরিকল্পনা করেছে। শ্রমিকেরা মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবি জানাচ্ছেন। বর্তমানে এ মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা।

১৪ অক্টোবর এক বৈঠকে মন্ত্রণালয়ের জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তারা মনোনয়নপত্র পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেন। শ্রমসচিব আবদুর রহমান তারাফদার বলেন, যত দ্রুত সম্ভব নাম জমা দিতে দুই পক্ষকে অনুরোধ করা হবে, যাতে নাম পাওয়ার পর সরকার দ্রুত বোর্ড গঠন করতে পারে। পরের সপ্তাহেই বোর্ড গঠন সম্ভব কি না জানতে চাইলে তিনি নির্দিষ্ট কোনো তারিখ জানাননি।

৩০ হাজার টাকার দাবি ন্যূনতম মজুরি ১৭ হাজার ৫০০ টাকা, অর্থাৎ ১৪০ শতাংশ বাড়ানোর দাবি। এতে মজুরি বর্তমানের ২.৪ গুণ হবে। শ্রমিকেরা অন্যান্য মজুরি ও ভাতাও বাড়ানোর দাবি জানাচ্ছেন। তাই আলোচনা শুধু সর্বনিম্ন মাসিক মজুরির অঙ্কে সীমাবদ্ধ থাকবে না।

সর্বশেষ অবরোধের আগেই সরকার নীতিগতভাবে একটি বোর্ড গঠনে সম্মত হয়েছিল। ৭ অক্টোবরের একটি বিবরণে শ্রমমন্ত্রী আরিফুল হক চৌধুরী, তারাফদার, বাংলাদেশ গার্মেন্ট ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি মাহমুদ হাসান খান এবং বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি মোহাম্মদ হাতেমের বৈঠকের কথা বলা হয়। তখন তারাফদার জানিয়েছিলেন, মনোনয়ন পাওয়ার পর অক্টোবরে বোর্ড গঠন হতে পারে।

এখনকার তাৎক্ষণিক কাজ হলো প্রতিনিধি নির্বাচন। বৃহত্তর বিরোধের বিষয় হলো মজুরি কতটা বাড়বে, সংশোধিত আইনের পর্যালোচনার সময়সীমা কখন থেকে শুরু হবে এবং ২০২৩ সালের ডিসেম্বরের মজুরি বৃদ্ধির তিন বছর পূর্তির আগে নতুন কাঠামো চূড়ান্ত করা যাবে কি না।

সড়ক অবরোধে দাবি জনসমক্ষে

১৪ অক্টোবর কয়েকটি পোশাক কারখানার শ্রমিকেরা উত্তরায় সড়ক অবরোধ করলে যান চলাচল ব্যাহত হয় এবং দীর্ঘ যানজট সৃষ্টি হয়। পুলিশের উত্তরা ট্রাফিক বিভাগের সহকারী উপকমিশনার শাহজাহান হোসেন বলেন, সেদিন সকালে বিক্ষোভকারীরা প্রথমে আজমপুরের কাছে একটি সড়ক অবরোধ করেন। পরে বিমানবন্দরের দিকে গিয়ে বিমানবন্দর সড়ক অবরোধ করেন।

দুপুর সাড়ে ১২টার দিকে আন্দোলনকারীদের অবস্থান সম্পর্কে হোসেন এ কথা জানান। তিনি বলেন, শ্রমিকেরা সোমবার থেকে বিক্ষোভ করছেন। ফলে মজুরি ও ভাতা নিয়ে বুধবারের অবরোধ ছিল টানা তৃতীয় দিনের সড়ক আন্দোলন।

বাংলাদেশ গার্মেন্ট শ্রমিক ঐক্য পরিষদের সভাপতি তৌহিদুর রহমান মনোনয়ন প্রক্রিয়া শুরুর সরকারি উদ্যোগকে স্বাগত জানান। তবে তিনি বলেন, ডিসেম্বর ঘনিয়ে আসছে এবং বোর্ড এখনো গঠন হয়নি, তাই এ প্রক্রিয়া আরও আগে শুরু হওয়া উচিত ছিল।

অন্যান্য খাতেও মজুরি বাড়ানোর দাবি জোরালো হওয়ার মধ্যে এ বিক্ষোভ হচ্ছে। সেপ্টেম্বরে সরকার সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতনকাঠামো ঘোষণা করে। পুরোপুরি বাস্তবায়িত হলে এতে মোট মাসিক বেতন ৩৩ হাজার টাকা ছাড়াবে। পোশাকশ্রমিকদের ৩০ হাজার টাকার দাবির পেছনে এ ঘোষণা রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট তৈরি করেছে, যদিও দুই ধরনের চাকরি ও বেতনকাঠামো আলাদা।

আলোচনার সময় নির্ধারণ করছে যে তারিখগুলো

বাংলাদেশের বর্তমান পোশাকশিল্পের মজুরি কাঠামো ২০২৩ সালের নভেম্বরে ঘোষণা করা হয় এবং ওই বছরের ১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হয়। ঘোষণা ও কার্যকরের মধ্যকার সময়ের ব্যবধানের কারণেই পরবর্তী পর্যালোচনা নিয়ে আলোচনায় নভেম্বর ও ডিসেম্বর—দুই মাসই উঠে আসে।

বর্তমান বিরোধের দিকে নিয়ে আসা প্রধান ঘটনাগুলো হলো:

• ডিসেম্বর ২০১৮: পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি নির্ধারণ করা হয় ৮ হাজার টাকা।
• এপ্রিল ২০২৩: ওই মজুরি পর্যালোচনার জন্য নতুন মজুরি বোর্ড গঠন করা হয়।
• নভেম্বর ২০২৩: সরকার ন্যূনতম মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা ঘোষণা করে এবং মজুরি কাঠামোর গ্রেড সাতটি থেকে কমিয়ে পাঁচটি করে।
• ১ ডিসেম্বর ২০২৩: সংশোধিত মজুরি কার্যকর হয়।
• ২০২৫ সালের শেষ দিকে: শ্রম আইন সংশোধন করে নিয়মিত মজুরি পর্যালোচনার বিরতি পাঁচ বছর থেকে কমিয়ে তিন বছর করা হয়।
• ৭ অক্টোবর ২০২৬: আরেকটি বোর্ড গঠনের নীতিগত সরকারি সিদ্ধান্তের কথা প্রকাশ্যে জানানো হয়।
• ১২ থেকে ১৪ অক্টোবর ২০২৬: শ্রমিকেরা উত্তরায় টানা সড়ক বিক্ষোভ করেন।
• ১৫ অক্টোবর ২০২৬: বোর্ডের জন্য মনোনীত প্রতিনিধি চেয়ে চিঠি পাঠানোর পরিকল্পনা করে মন্ত্রণালয়।

২০২৩ সালের বৃদ্ধিতে ন্যূনতম মজুরি ৪ হাজার ৫০০ টাকা, অর্থাৎ ৫৬.২৫ শতাংশ বাড়ে। বর্তমান দাবি টাকার অঙ্কে এবং শতকরা হিসাবে—দুই দিক থেকেই অনেক বড়। শ্রমিকদের বক্তব্য, জীবনযাত্রার ব্যয় বাড়ায় আগের বৃদ্ধির সুফলের বড় অংশই মুছে গেছে।

তিন বছরের নিয়ম নিয়ে বিরোধ কেন

সংশোধিত বাংলাদেশ শ্রম আইনে বিভিন্ন খাতে ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনার বিরতি পাঁচ বছর থেকে কমিয়ে তিন বছর করা হয়েছে। শ্রমিকনেতারা পোশাকশিল্পের ক্ষেত্রে সময় গণনা করছেন ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে কার্যকর হওয়া মজুরি বৃদ্ধি থেকে। সে হিসাবে পরবর্তী পর্যালোচনা হবে ২০২৬ সালের ডিসেম্বরে।

কারখানার মালিকেরা বলছেন, সংশোধনী পাস হওয়ার তারিখ থেকে সময় গণনা করা উচিত। তাঁদের এই অবস্থান অনুযায়ী, পরবর্তী নিয়মিত পর্যালোচনার আগে শিল্পখাত আরও বেশি সময় পাবে। আগের আইনের অধীনে ইতিমধ্যে পার হওয়া সময়ের ওপর নতুন নিয়ম প্রযোজ্য হবে কি না, তা নিয়েই মতবিরোধ।

বাংলাদেশ সেন্টার ফর ওয়ার্কার্স সলিডারিটির নির্বাহী পরিচালক কল্পনা আক্তার প্রস্তাবিত বোর্ডকে স্বাগত জানালেও সরকারের উদ্যোগ দেরিতে শুরু হয়েছে বলে মন্তব্য করেন:

আমরা এ উদ্যোগকে স্বাগত জানাই, তবে এটি আরও অনেক আগে নেওয়া উচিত ছিল। সংশোধিত শ্রম আইন অনুযায়ী তিন বছরের মধ্যে নতুন মজুরি নির্ধারণ করতে হবে। আগামী ডিসেম্বরে সেই সময়সীমা শেষ হবে।

বাংলাদেশ নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি হাতেম এ ব্যাখ্যার বিরোধিতা করেন:

কিছু মানুষ সংশোধিত শ্রম আইন ভুলভাবে ব্যাখ্যা করছেন। আইনের কোনো সংশোধনী বা পরিবর্তনই অতীতের সময়ের ওপর কার্যকর হতে পারে না।

তারাফদার বলেন, সরকার, মালিক ও শ্রমিকদের নিয়ে গঠিত একটি কারিগরি কমিটি বিষয়টি বিবেচনা করবে। কমিটি সমাধানে পৌঁছাতে না পারলে বিষয়টি যাবে জাতীয় ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ পরিষদে, যেখানে ওই তিন পক্ষই রয়েছে। মতবিরোধ চলতে থাকলে জ্যেষ্ঠ সরকারি কর্মকর্তারা সিদ্ধান্ত নেবেন।

তাই সময়সূচি নির্ভর করছে প্রশাসনিক কাজের পাশাপাশি সংশোধিত আইন কীভাবে প্রয়োগ হবে, সে বিষয়ে সিদ্ধান্তের ওপরও। শ্রমিকনেতারা চান ডিসেম্বরের মধ্যে সংশোধিত মজুরি চূড়ান্ত হোক, যাতে শ্রমিকেরা ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে তা পান।

পরিবারের খরচের সঙ্গে তুলনায় মজুরি বৃদ্ধি

ঢাকার তেজগাঁও এলাকার আরমানা অ্যাপারেলস লিমিটেডের পোশাকশ্রমিক শম্পা আক্তার চার সদস্যের পরিবারের জন্য ১২ হাজার ৫০০ টাকা কী অর্থ বহন করে, তা তুলে ধরেন। তাঁর কারখানায় অতিরিক্ত কাজের সুযোগ নেই, তাই তাঁকে ন্যূনতম মাসিক মজুরির ওপর নির্ভর করতে হয়।

পোশাকশিল্পে ২৫ বছর ধরে কাজ করা আক্তার তাঁর পরিবারের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করে বলেন:

আমাদের পোশাক কারখানায় অতিরিক্ত কাজের সুযোগ নেই। তাই সরকার নির্ধারিত ১২ হাজার ৫০০ টাকা ন্যূনতম মজুরি পাই। সবকিছুর দাম বেড়ে যাওয়ায় এই টাকায় চার সদস্যের পরিবার চালানো বেশ কঠিন।

২০২৩ সালে মজুরি ৪ হাজার ৫০০ টাকা বাড়ার পাশাপাশি তাঁর বাড়িভাড়া বেড়েছিল ১ হাজার টাকা। ফলে খাবার, যাতায়াত বা অন্যান্য খরচের পরিবর্তন হিসাব করার আগেই ওই মজুরি বৃদ্ধির প্রায় ২২ শতাংশ শুধু বাড়িভাড়ায় চলে যায়।

আক্তার বলেন, বেশি মজুরি তাঁকে উন্নত চিকিৎসা, খাবার বা বাসস্থানের ব্যবস্থা করতে সহায়তা করেনি। তাঁর অভিজ্ঞতায় দেখা যায়, কেনাকাটার জিনিসপত্রের দাম বাড়তে থাকলে বেশি বেতন পেয়েও একটি পরিবারকে টানাপোড়েনে থাকতে হতে পারে।

ঢাকার জাতীয় প্রেসক্লাবে এক সেমিনারে গার্মেন্ট শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্র আরও বিস্তৃত একটি হিসাব তুলে ধরে। সংগঠনটি বলেছে, ২০১৮ সালে ৮ হাজার টাকা দিয়ে যে পণ্য ও সেবা কেনা যেত, এখন তা কিনতে ১৪ হাজার ৫০০ থেকে ১৫ হাজার টাকা লাগবে। অর্থাৎ ২০১৮ সালের তুলনায় প্রায় ৮১ থেকে ৮৮ শতাংশ বৃদ্ধি, যেখানে ওই সময়ে পোশাকশিল্পের ন্যূনতম মজুরি বেড়েছে ৫৬.২৫ শতাংশ।

বর্তমান ১২ হাজার ৫০০ টাকার ন্যূনতম মজুরি সংগঠনটির হিসাব করা ওই পণ্য ও সেবার বর্তমান খরচের চেয়ে ২ হাজার থেকে ২ হাজার ৫০০ টাকা কম। এ হিসাব নির্দিষ্ট কিছু পণ্য ও সেবা নিয়ে, প্রকাশিত জাতীয় মূল্যস্ফীতির হিসাব নয়। তবে মজুরি বাড়ানোর দাবির পেছনের চাপের একটি স্পষ্ট চিত্র এটি তুলে ধরে।

সংগঠনটি বলেছে, খাবার, বাড়িভাড়া, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা ও যাতায়াতের খরচ মেটাতে শ্রমিকেরা হিমশিম খান; অনেকে অতিরিক্ত সময় কাজের ওপর নির্ভর করেন। মজুরি নির্ধারণে জীবনযাত্রার ব্যয়, মূল্যস্ফীতি, উৎপাদনশীলতা এবং শিল্পে সৃষ্ট সম্পদ কীভাবে ভাগ হয়—এসব বিবেচনার দাবি জানিয়েছে তারা।

বোর্ড গঠনে সমর্থন, তবে ব্যয় নিয়ে সতর্ক মালিকেরা

কারখানার মালিকেরা মজুরি বোর্ড গঠনের প্রয়োজন মেনে নিয়েছেন, তবে মজুরি বৃদ্ধির সময় নিয়ে আপত্তি জানিয়েছেন। তারাফদার বলেন, মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে আলোচনায় মালিকপক্ষের প্রতিনিধিরা বোর্ড গঠনের বিরোধিতা করেননি।

বাংলাদেশ গার্মেন্ট ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি মাহমুদ হাসান খান ঢাকার সেমিনারে বলেন, মালিকেরা বোর্ড গঠনে সমর্থন করেন এবং কবে তা গঠন হবে, সে সিদ্ধান্ত সরকারের। নতুন মজুরি কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য কারখানাগুলোর সময় প্রয়োজন বলেও জানান তিনি।

উচ্চ মূল্যস্ফীতির সময়ে মজুরি বাড়ানোর দাবি যৌক্তিক বলে স্বীকার করেন হাতেম। তবে কারখানাগুলোর মজুরি দেওয়ার সক্ষমতাও বিবেচনা করতে হবে বলে তিনি যুক্তি দেন। তাঁর ভাষ্য, বর্তমান মজুরি কাঠামোর মধ্যেই অনেক কারখানা বন্ধ হয়ে গেছে।

তাৎক্ষণিকভাবে মজুরি বাড়ানোর বিরোধিতা ব্যাখ্যা করতে গিয়ে হাতেম রপ্তানিকারকদের ক্রেতাদের চাপের কথা তুলে ধরেন:

এখন রপ্তানি আদেশ কমছে, আবার নানা কারণে উৎপাদন খরচও বাড়ছে। কিন্তু ক্রেতাদের কাছ থেকে সে অনুযায়ী দাম পাচ্ছি না। এমন পরিস্থিতিতে মজুরি বাড়ানো হলে শিল্পখাত অতিরিক্ত চাপ সামলাতে পারবে না।

তাঁর সতর্কবার্তা দেশের ভেতরের মজুরি বিতর্ককে বিদেশি ক্রেতাদের দেওয়া পোশাকের দামের সঙ্গে যুক্ত করে। কারখানার ব্যয় বাড়লেও ক্রেতাদের দেওয়া দাম একই থাকলে উৎপাদকদের আয়, সঞ্চয় বা উৎপাদন ব্যবস্থায় পরিবর্তন এনে ঘাটতি মেটাতে হবে।

কল্পনা আক্তার রপ্তানিকারকদের ক্রেতাদের সঙ্গে ভালো দাম নিয়ে দর-কষাকষির সক্ষমতা বাড়ানোর আহ্বান জানান। শ্রমিকদের ওপর প্রভাব ফেলে এমন নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম, বাড়িভাড়া ও অন্যান্য খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্যও তিনি সরকারের প্রতি আহ্বান জানান।

বোর্ডে শ্রমিকদের হয়ে কথা বলবেন কারা

পোশাকশিল্পের মজুরি বোর্ডে ছয়জন সদস্য থাকেন: চারজন স্থায়ী সদস্য এবং খাতটির মালিক ও শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী দুজন অস্থায়ী সদস্য। অস্থায়ী শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচন শ্রমিক সংগঠনগুলোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ওই প্রতিনিধি সরাসরি মজুরি আলোচনায় অংশ নেন।

২০২৩ সালের এপ্রিলে গঠিত বোর্ডে মালিকদের প্রতিনিধি হিসেবে বিজিএমইএর সাবেক সভাপতি এম সিদ্দিকুর রহমান এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধি হিসেবে বাংলাদেশ জাতীয় গার্মেন্টস শ্রমিক কর্মচারী লীগের সভাপতি সিরাজুল ইসলাম রনিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। জ্যেষ্ঠ জেলা জজ লিয়াকত আলী মোল্লা স্থায়ী বোর্ডের নেতৃত্বে ছিলেন। অন্য সদস্যরা মালিক, শ্রমিক ও নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব করতেন।

নতুন বোর্ডে প্রকৃত শ্রমিক প্রতিনিধি রাখার দাবি জানিয়েছে বাংলাদেশ গার্মেন্ট শ্রমিক সংহতি। জাতীয় প্রেসক্লাবের বাইরে তসলিম আখতারের সভাপতিত্বে ও সাধারণ সম্পাদক মিজানুর রহিম চৌধুরীর সঞ্চালনায় অনুষ্ঠিত সমাবেশে বক্তারা অভিযোগ করেন, সাবেক আওয়ামী লীগ সরকারের আমলে গঠিত তিনটি বোর্ডে শ্রমিক বা নিরপেক্ষ প্রতিনিধি হিসেবে থাকা ব্যক্তিরা মূলত মালিকদের স্বার্থ রক্ষা করেছেন।

জিডব্লিউটিইউসি আয়োজিত সেমিনারে সংগঠনটির সভাপতি মন্টু ঘোষের সভাপতিত্বে নলেজ হাব ইনস্টিটিউট ট্রাস্টের সভাপতি খন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম শ্রমিকদের নিজেদের প্রতিনিধি বেছে নিয়ে তাঁদের নাম প্রকাশ্যে ঘোষণার আহ্বান জানান। খান বলেন, বর্তমান বিজিএমইএ নেতৃত্ব প্রতিনিধি নির্বাচনে হস্তক্ষেপ করবে না।

সংহতির সমাবেশে গণতান্ত্রিক শ্রমনীতি, সহজে ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন এবং অন্যায্য শ্রমচর্চা বন্ধের দাবিও জানানো হয়। বক্তারা বলেন, এ বছর একটি পরিবর্তনের মাধ্যমে ইউনিয়ন নিবন্ধনের জন্য কোনো কর্মস্থলের ২০ শতাংশ শ্রমিকের সম্মতির শর্তের বদলে ২০ জন শ্রমিকের সম্মতির শর্ত করা হয়েছে।

তাঁরা বলেন, শ্রমিকের সংখ্যা যাচাই, সনদের শর্ত, নিবন্ধনে ৫৫ দিনের বেশি সময় লাগা এবং অনলাইন সার্ভার অকার্যকর থাকার মতো বাস্তব বাধা এখনো রয়েছে। এসব অভিযোগের সঙ্গে মজুরি আলোচনার যোগ আছে, কারণ শ্রমিকেরা সংগঠিত হতে এবং নিজেদের পক্ষে কথা বলার প্রতিনিধি বেছে নিতে পারবেন কি না, তা এর ওপর নির্ভর করে।

মজুরি কাঠামোয় শুধু মোট অঙ্ক নয়, আরও বিষয় আছে

বাংলাদেশের পোশাকশিল্পে ন্যূনতম মজুরির মধ্যে মূল বেতন ও ভাতা অন্তর্ভুক্ত। ২০১৮ সালে চালু হওয়া ৮ হাজার টাকার কাঠামোয় ছিল ৪ হাজার ১০০ টাকা মূল বেতন, বাড়িভাড়া ২ হাজার ৫০ টাকা, চিকিৎসা ভাতা ৬০০ টাকা, যাতায়াত ভাতা ৩৫০ টাকা এবং খাবার ভাতা ৯০০ টাকা।

এ বিভাজন থেকে বোঝা যায়, ৩০ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরির পাশাপাশি বেতন ও অন্যান্য ভাতায় পরিবর্তনের দাবিও কেন জানাচ্ছেন বিক্ষোভকারীরা। নতুন কাঠামোয় মোট মজুরি কীভাবে ভাগ হবে এবং বিভিন্ন গ্রেডের শ্রমিকেরা কত পাবেন, তা নির্ধারণ করতে হবে।

২০২৩ সালের সংশোধনে গ্রেডের সংখ্যা সাত থেকে কমিয়ে পাঁচ করা হয়। ঢাকার সেমিনারে মোয়াজ্জেম আরও বলেন, নিম্ন গ্রেডের কিছু শ্রমিক ৯ হাজার ৮৭৫ টাকা পান; অন্যদিকে সর্বনিম্ন গ্রেডের ন্যূনতম মজুরি হিসেবে তিনি ১২ হাজার ৫০০ টাকার কথা উল্লেখ করেন। ৯ হাজার ৮৭৫ টাকার অঙ্কটি কোন শ্রেণিবিন্যাসের ভিত্তিতে বলা হয়েছে, তা তিনি ব্যাখ্যা করেননি।

আগের দাবিগুলো বর্তমান আন্দোলনের লক্ষ্যের চেয়ে কম ছিল। ২০২৩ সালের সংশোধনের আগে সাতটি সংগঠনের জোট বাংলাদেশ গার্মেন্টস শ্রমিক ঐক্য পরিষদ ন্যূনতম মজুরি ২২ হাজার টাকা করার দাবি জানায়। বর্তমান ৩০ হাজার টাকার দাবি সেই আগের লক্ষ্যের চেয়ে ৮ হাজার টাকা বেশি।

বাংলাদেশের কমিউনিস্ট পার্টির সাবেক সভাপতি মুজাহিদুল ইসলাম সেলিম সেমিনারে বলেন, শ্রমিকদের স্বার্থ ও শিল্পের স্বার্থ পরস্পরবিরোধী নয়। ন্যায্য মজুরি, উন্নত কর্মপরিবেশ, দক্ষতা উন্নয়ন এবং প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের মাধ্যমে দীর্ঘ মেয়াদে প্রতিযোগিতার সক্ষমতা জোরদার করা সম্ভব বলে তিনি উল্লেখ করেন।

অক্টোবরে বোর্ড গঠন হলে সময়সূচি কেন কঠিন

মজুরি নির্ধারণ প্রক্রিয়ায় বোর্ড গঠন, বৈঠক, প্রস্তাব তৈরি, সরকারি অনুমোদন এবং আনুষ্ঠানিক গেজেট বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের ধাপ রয়েছে। গেজেট বিজ্ঞপ্তি হলো প্রকাশিত আইনি নোটিশ, যার মাধ্যমে নতুন কাঠামো আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হয়।

আগের দফাগুলোতে এসব ধাপ শেষ করতে প্রায় ছয় মাস লেগেছিল। অক্টোবরে বোর্ড গঠন হলে শ্রমিকনেতাদের উল্লেখ করা ডিসেম্বরের পূর্তির আগে হাতে থাকবে মোটামুটি দুই মাস। ফলে তাঁদের চাওয়া সময়সূচি আগের প্রক্রিয়ার তুলনায় অনেক সংক্ষিপ্ত।

তারাফদার আশা প্রকাশ করেছিলেন, অক্টোবরে বোর্ড গঠন হবে। তবে তিনি বলেছিলেন, তার আগে কমিটি গঠনসহ প্রস্তুতিমূলক কাজ করতে হবে। ১৫ অক্টোবর মনোনয়ন চেয়ে চিঠি পাঠালে সেই কাজ এগোবে, কিন্তু এরপরও মজুরি আলোচনা ও অনুমোদনের ধাপ বাকি থাকবে।

সরকারের পরবর্তী সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ হলো মালিক ও শ্রমিকদের কাছ থেকে নাম সংগ্রহ করা। এরপর বোর্ডকে বিভিন্ন উদ্বেগ বিবেচনায় নিতে হবে: শ্রমিকদের পরিবারের বাড়তে থাকা ব্যয়, কারখানার উৎপাদন খরচ, বেতন ও ভাতা গ্রেড অনুযায়ী ভাগ করার পদ্ধতি এবং পর্যালোচনার সময় নিয়ে আইনি বিরোধ। ৩০ হাজার টাকা শ্রমিকদের দাবি; চূড়ান্ত মজুরির অঙ্ক এখনো আলোচনার বিষয়।

মূল বিষয়গুলো

• উত্তরায় টানা তিন দিনের সড়ক বিক্ষোভের পর ১৫ অক্টোবর ২০২৬ পোশাকশিল্পের মজুরি বোর্ডের জন্য প্রতিনিধি চাওয়ার পরিকল্পনা করেছে মন্ত্রণালয়।
• শ্রমিকেরা মাসে ৩০ হাজার টাকা দাবি করছেন, যা বর্তমান ১২ হাজার ৫০০ টাকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে ১৪০ শতাংশ বেশি।
• বর্তমান মজুরি ৮ হাজার টাকা থেকে ৫৬.২৫ শতাংশ বৃদ্ধির পর ১ ডিসেম্বর ২০২৩ কার্যকর হয়।
• সংশোধিত তিন বছরের পর্যালোচনার সময়সীমা কখন থেকে শুরু হবে, তা নিয়ে শ্রমিকনেতা ও মালিকদের মতবিরোধ রয়েছে।
• শ্রমিকেরা পরিবারের বাড়তি খরচের কথা বলছেন; মালিকেরা কমে যাওয়া রপ্তানি আদেশ, উৎপাদন ব্যয় বৃদ্ধি ও কারখানা বন্ধ হওয়ার কথা উল্লেখ করছেন।
• শ্রমিক সংগঠনগুলো প্রকৃত শ্রমিক প্রতিনিধি এবং ২০২৭ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়া সংশোধিত মজুরি চায়।
• বোর্ড গঠনের তারিখ ও চূড়ান্ত মজুরির অঙ্ক এখনো নির্ধারিত হয়নি।