উপসাগরীয় অঞ্চলে ঝুঁকি বাড়ায় নেপালি কর্মীদের নতুন গন্তব্য হয়ে উঠছে ইউরোপ

নেপালের শ্রম অভিবাসনের মানচিত্রে বড় পরিবর্তন

উপসাগরীয় অঞ্চলে অনিশ্চয়তার কারণে চাকরিপ্রার্থীরা নেপালের ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থানের বাজারের বাইরে খোঁজ করায় নেপালি কর্মীদের বড় গন্তব্য হয়ে উঠছে ইউরোপ। ২০২৫-২৬ অর্থবছরের প্রথম ১১ মাসে ইউরোপের ২৪টি দেশে চাকরির জন্য ৫৩,৯৫১ জন নেপালি কর্মী নতুন শ্রম অনুমোদন পেয়েছেন। ওই সময়ে নেপাল থেকে অনুমোদিত বিদেশগামী কর্মীদের ১৪.৭ শতাংশের গন্তব্য ছিল ইউরোপ; আগের অর্থবছরে এই হার ছিল ৮.৬৯ শতাংশ।

উপসাগরীয় অঞ্চল এখনো সবচেয়ে বড় গন্তব্য হলেও পরিসংখ্যানে দিক পরিবর্তনের দ্রুততা স্পষ্ট। ২০২৫ সালের জুলাইয়ের মাঝামাঝি থেকে ২০২৬ সালের জুনের মাঝামাঝি পর্যন্ত প্রায় ৩ লাখ ৬৭ হাজার নেপালি ১৬০টি দেশে কাজের জন্য নতুন শ্রম অনুমতিপত্র পেয়েছেন। এর ৫৫.৪ শতাংশের গন্তব্য ছিল উপসাগরীয় দেশগুলো, আর মালয়েশিয়ার অংশ ছিল ১৫.৯ শতাংশ। উপসাগরীয় অঞ্চলে স্বল্পমেয়াদে তুলনামূলক বেশি আয়ের সম্ভাবনার বিপরীতে কর্মীরা চাকরির স্থিতিশীলতা, বসবাসের অধিকার এবং পরিবারের সদস্যদের নিয়ে আসার সুযোগ বিবেচনা করায় ইউরোপের আকর্ষণ বাড়ছে।

ইউরোপে কাজের অনুমোদন পাওয়া কর্মীদের মধ্যে ১২,৪৮২ জন, অর্থাৎ ২৩.৯১ শতাংশ, নারী। সাইপ্রাসে তাঁদের উপস্থিতি বিশেষভাবে চোখে পড়ে। সেখানে নতুন অনুমতিপত্র পাওয়া ৭,৩১৪ জন নেপালি কর্মীর মধ্যে ৪,৭৪২ জন নারী। তাঁদের অনেকেই গৃহকর্মে নিয়োজিত।

পশ্চিম এশিয়ায় উত্তেজনা বাড়ায় প্রচলিত শ্রমবাজারগুলোর নিরাপত্তা ও নির্ভরযোগ্যতা নিয়ে নতুন করে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে; এই প্রেক্ষাপটেই গন্তব্যের পরিবর্তন ঘটছে। নেপালের অর্থনীতি প্রবাসী আয়নির্ভর হওয়ায় গন্তব্যের মানচিত্রে পরিবর্তনের প্রভাব পড়ে পরিবার, নিয়োগ ব্যবসা এবং সরকারি নীতিতে।

কেন ইউরোপে নেপালি কর্মীদের চাহিদায় এগিয়ে রোমানিয়া

নেপালি কর্মীদের জন্য ইউরোপের সবচেয়ে বড় গন্তব্য রোমানিয়া। নেপালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিভাগ ওই সময়ে রোমানিয়ার জন্য ২৪,৭৬৭টি নতুন অনুমোদনের তথ্য নথিভুক্ত করেছে, যার মধ্যে ৩,১৪৪টি নারীদের জন্য। ইউরোপে কাজের অনুমোদন পাওয়া নেপালি কর্মীদের মোট সংখ্যার প্রায় ৪৬ শতাংশের গন্তব্য ছিল দেশটি।

রোমানিয়ায় কর্মীর চাহিদা মূলত নির্মাণ, হোটেল ও রেস্তোরাঁ, কারখানা, গুদাম, সরবরাহব্যবস্থা, সেবাযত্ন এবং অন্যান্য সেবা খাতে। বুখারেস্টকে ঘিরে থাকা ইলফভ কাউন্টিতে ৫১ হাজারের বেশি বিদেশি নাগরিক বসবাস করছেন। সেখানে বিদেশি কর্মীদের মধ্যে নেপালিরাই সবচেয়ে বড় গোষ্ঠী; কাজের সুযোগ এবং পরিবারকে একত্র করার সম্ভাবনা তাঁদের আকর্ষণ করছে।

রোমানিয়ার অভিবাসন-সংক্রান্ত তথ্য এই চলাচলের ব্যাপকতা দেখায়। ২০২৫ সালে নেপাল, শ্রীলঙ্কা, বাংলাদেশ, ভারত ও পাকিস্তানের নাগরিকদের জন্য কর্তৃপক্ষ ৮২,১৮০টি কাজের অনুমতিপত্র অনুমোদন করেছে। এর মধ্যে ৪৫,৪৯৬টি পেয়েছেন নেপালি নাগরিকেরা। ২০২৬ সালের ৩০ এপ্রিল পর্যন্ত রোমানিয়ায় ৫৭,৩৩০ জন নেপালি নাগরিকের বৈধ বসবাসের অনুমতিপত্র ছিল; তাঁদের মধ্যে ৫৬,৭০০ জনের অনুমতিপত্রের ভিত্তি ছিল কর্মসংস্থান।

জার্মানিতে নেপালের ভারপ্রাপ্ত রাষ্ট্রদূত এবং রোমানিয়ার সঙ্গে সম্পর্কের দায়িত্বে থাকা সাগর ফুয়াল বলেন, শেনজেন অঞ্চলে যোগ দেওয়ার পর রোমানিয়া আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে। তিনি নেপাল ও রোমানিয়ার মধ্যে শ্রমচুক্তির কথাও উল্লেখ করেন; চুক্তিটি পুরোপুরি বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চলছে।

নেপাল ও রোমানিয়া ইতিমধ্যে একটি দ্বিপক্ষীয় শ্রমচুক্তি স্বাক্ষর করেছে, এবং সেটির পূর্ণ বাস্তবায়নের প্রস্তুতি চলছে। বর্তমানে রোমানিয়ায় বিদেশি কর্মীদের মধ্যে নেপালিরাই সবচেয়ে বড় জনগোষ্ঠী।

শ্রমিকের ঘাটতি মেটাতে ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের দেশগুলো থেকে বছরে ১ লাখ কর্মী নেওয়ার কোটা নির্ধারণ করেছে রোমানিয়া। বাস্তবে এই কোটা খুব কমই পূরণ হয়। এর একটি কারণ, অনেক কর্মী নির্ধারিত কাজ ছেড়ে দেন অথবা দেশটিতে পৌঁছানোর পর অন্যত্র কাজ খোঁজেন।

পূর্ব ইউরোপকে অনেক সময় প্রবেশদ্বার হিসেবে দেখা হয়

রোমানিয়ার জনপ্রিয়তার অর্থ সব সময় এই নয় যে কর্মীরা সেখানে স্থায়ীভাবে জীবন গড়তে চান। কিছু নেপালি রোমানিয়া, ক্রোয়েশিয়া, সার্বিয়া, বুলগেরিয়া ও পূর্ব ইউরোপের অন্যান্য গন্তব্যকে পশ্চিম ইউরোপে যাওয়ার প্রবেশদ্বার হিসেবে দেখেন। সেখানে সাধারণত মজুরি বেশি এবং বসবাসের ব্যবস্থা আরও আকর্ষণীয় বলে মনে করা হয়।

বুখারেস্টে শেরপা কমিউনিটি অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি লাকপা শেরপা বলেন, বর্তমানে রোমানিয়ার ভিসা প্রক্রিয়া সবচেয়ে দ্রুতগুলোর একটি। দেশটিতে পৌঁছানোর পর কর্মীরা অস্থায়ী বসবাসের কার্ড পেতে পারেন, এরপর ইউরোপের অন্য কোনো দেশে যাওয়ার চেষ্টা করেন। এর জবাবে রোমানিয়ার কর্তৃপক্ষ যাচাই-বাছাই কঠোর করেছে।

বিমানবন্দরে অভিবাসন কর্মকর্তারা এখন কর্মীদের আসার বিষয়টি যাচাই করতে নিয়োগকর্তাদের ফোন করেন। নিয়োগকর্তারা কর্মস্থলে তাঁদের নিয়োগ নিশ্চিত না করলে কর্মীদের ফিরিয়ে দেওয়া হয়।

কিছু কর্মী বলকান রুট ধরে যাওয়ার চেষ্টা করেন। এটি একটি অনিয়মিত পথ, যা তুরস্ক, গ্রিস, বুলগেরিয়া, উত্তর মেসিডোনিয়া, সার্বিয়া, বসনিয়া ও হার্জেগোভিনা, ক্রোয়েশিয়া এবং স্লোভেনিয়ার মতো দেশ অতিক্রম করে। এই পথে ইতালি, ফ্রান্স, জার্মানি, পর্তুগাল বা পোল্যান্ডে যাওয়া যায়। বন ও পাহাড়ি সীমান্ত পেরোতে মানুষ পাচারকারী বা পথপ্রদর্শকদের অর্থ দিতে পারেন; এতে গ্রেপ্তার, আঘাত, চুরি ও শোষণের ঝুঁকি তৈরি হয়।

কিছু ক্ষেত্রে বৈধভাবে যাতায়াতের সুযোগও আছে, যদিও বসবাসের অনুমতিপত্রের সঙ্গে এমন কিছু শর্ত যুক্ত থাকে, যা কর্মীরা পুরোপুরি বুঝতে নাও পারেন। ক্রোয়েশিয়ায় কাজ করা ইয়াম কুমার রূপাখেতি বলেন, অস্থায়ী বসবাসের কার্ড নিয়ে সেখানে পৌঁছানোর পর তিনি গুদাম, খাবার সরবরাহ এবং রং করার কাজ পেয়েছিলেন। পরে কার্ডটির মেয়াদ থাকা অবস্থায় তিনি বৈধভাবে ইতালি যান। তাঁর অভিজ্ঞতা আরও দেখায়, নির্ভরযোগ্য সহায়তা ছাড়াই একজন কর্মীকে কত দ্রুত কাজ খোঁজা, কাগজপত্র নবায়ন এবং জীবনযাত্রার খরচ বহনের দায়িত্ব নিতে হতে পারে।

ইউরোপের কোন কোন দেশ নেপালিদের আকর্ষণ করছে?

ইউরোপীয় গন্তব্যগুলোর মধ্যে ৭,৩১৪টি নতুন শ্রম অনুমোদন নিয়ে দ্বিতীয় অবস্থানে রয়েছে সাইপ্রাস। পর্তুগাল ৩,২৪৫ জন নেপালি কর্মীকে অনুমোদন দিয়েছে। এরপর রয়েছে মাল্টা ৩,০৫৬, বুলগেরিয়া ২,৯৯৩, সার্বিয়া ২,৮৯৯, ক্রোয়েশিয়া ২,৮১৭, গ্রিস ২,২৫৪ এবং অস্ট্রিয়া ১,৯৬১।

পশ্চিম ইউরোপের তুলনামূলক সমৃদ্ধ অর্থনীতিগুলোতে সরাসরি যাওয়ার সুযোগ এখনো সীমিত। জার্মানিতে কাজের অনুমোদন পেয়েছেন মাত্র ৩১৬ জন নেপালি, আয়ারল্যান্ডে ১৯০, ফ্রান্সে ১৪৬, স্পেনে ১৪৬, নেদারল্যান্ডসে ৬২, বেলজিয়ামে ২০ এবং সুইডেনে ৯ জন। এই কম সংখ্যার পেছনে রয়েছে কঠোর ভিসানীতি, উচ্চতর যোগ্যতার শর্ত এবং নেপালি আবেদনকারীদের জন্য আনুষ্ঠানিক নিয়োগচুক্তির সীমিত সুযোগ।

পোল্যান্ডও নজর রাখার মতো একটি শ্রমবাজার। ২০২৫ সালের শেষ নাগাদ সেখানে প্রায় ১২ লাখ ৯০ হাজার বিদেশি কর্মী বৈধভাবে কাজ করছিলেন, যা এক বছরে প্রায় ৮ শতাংশ বেশি। ইউক্রেন ও বেলারুশের নাগরিকেরা এখনো সবচেয়ে বড় গোষ্ঠী। তবে নেপাল, ভারত, ফিলিপাইন, ভিয়েতনাম ও কলম্বিয়ার কর্মীদের সংখ্যা বাড়ছে। প্রতিবেদন অনুযায়ী, ২০২৫ সালে পোল্যান্ডে নেপালিদের সংখ্যা ৩০ শতাংশের বেশি বেড়েছে।

কর্মক্ষম জনগোষ্ঠী কমে যাওয়ায় পোল্যান্ডে শ্রমিকের প্রয়োজন। কারখানা, পরিবহন, নার্সিং, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং এবং যন্ত্র পরিচালনায় কর্মীর চাহিদা রয়েছে। নতুন ডিজিটাল প্রক্রিয়ায় কিছু নিয়োগপ্রক্রিয়া সহজ হয়েছে। তবে বেশি ফি, অনুমতিপত্র পেতে দীর্ঘ বিলম্ব এবং অবৈধ কর্মসংস্থানের জন্য কঠোর শাস্তি নিয়োগকর্তা ও অভিবাসী—উভয়ের ওপরই প্রভাব ফেলছে।

কৃষি, পর্যটন, খাদ্যসেবা, নির্মাণ ও উৎপাদন খাতের জন্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের দেশগুলো থেকেও কর্মী খুঁজছে গ্রিস। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বছরে ৮০ হাজারের বেশি পদে কর্মী নিয়োগের অনুমোদন দেওয়া হয়েছে। তবু ভিসা ও নিয়োগপ্রক্রিয়ায় পাঁচ বা ছয় মাস লেগে যেতে পারে বলে মাত্র ৪০ থেকে ৫০ শতাংশ পদ পূরণ হয়। একটি প্রস্তাবিত আইন অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলোকে সরাসরি কর্মী নিয়োগ করে গ্রিক ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানে পাঠানোর সুযোগ দেবে।

ভিসার প্রবণতার চেয়েও বড় ইউরোপের শ্রমিক-সংকট

নেপালের অভিবাসনের গন্তব্য পরিবর্তনের সঙ্গে ইউরোপজুড়ে শ্রমিক-সংকটের যোগ রয়েছে। ইউরোপীয় শ্রম কর্তৃপক্ষের ২০২৫ সালের প্রতিবেদনে ২,৬১৭টি পেশায় কর্মীর ঘাটতির কথা বলা হয়েছে। ইতালিতে ২৫৩টি পেশায় ঘাটতি রয়েছে; এরপর নেদারল্যান্ডসে ১৯৫, বুলগেরিয়ায় ১৯৩, বেলজিয়ামে ১৮৪ এবং রোমানিয়ায় ১৭০টি পেশায় কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।

এই ঘাটতি দক্ষ কারিগরি কাজ, যন্ত্রচালক, টেকনিশিয়ান ও চালকের পাশাপাশি নির্মাণ, পরিবহন, আতিথেয়তা এবং ব্যক্তিগত সেবার মতো মধ্যম দক্ষতার কাজেও দেখা যাচ্ছে। তালিকাভুক্ত ঘাটতির প্রায় ৫৭ শতাংশকে উচ্চ বা মাঝারি মাত্রার বলে চিহ্নিত করা হয়েছে। বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধি, জন্মহার কমে যাওয়া, দক্ষতার ঘাটতি এবং কঠিন কর্মপরিবেশের কারণে স্থানীয় কর্মীর সংখ্যা কমেছে।

স্বাস্থ্য ও সেবাযত্ন খাতে চাপ বিশেষভাবে বেশি। ইউরোপের স্বাস্থ্য ও সেবাযত্ন খাতে ২ কোটি ৫০ লাখের বেশি মানুষ কাজ করলেও বিশেষজ্ঞ চিকিৎসক, সাধারণ চিকিৎসক, নার্স ও সেবাযত্ন সহকারীর ৩৬ শতাংশ ঘাটতি রয়েছে। বিদ্যমান স্বাস্থ্যকর্মীদের অর্ধেকের বেশি বয়স ৫০ বছর বা তার বেশি। বাড়িতে সেবাযত্নের কাজে ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের নাগরিকদের অংশ বড়, আর উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন চিকিৎসাকর্মীদের মধ্যে তাঁদের অংশ বাড়ছে।

শ্রমিকের চাহিদা ও কঠোর অভিবাসননীতির টানাপোড়েনের উদাহরণ সুইডেন। সেখানে বিদেশে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত চিকিৎসকেরা কর্মরত চিকিৎসকদের ২৭ শতাংশের বেশি, আর স্বাস্থ্যসেবা সহকারীদের অর্ধেকেরও বেশি অভিবাসী। ২০৩০ সালের মধ্যে দেশটির আরও ৫০ হাজার প্রবীণ সেবাকর্মীর প্রয়োজন হবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। স্বাস্থ্যকর্মীদের জড়িত করে নির্বাসনের ঘটনাগুলোর পর বসবাসের নিয়ম আরও অনুমানযোগ্য করার দাবি উঠেছে।

পরিবহন খাতেও একই চিত্র দেখা যায়। ইউরোপের সরবরাহ ও পরিবহন কোম্পানিগুলো ক্রমেই এশিয়া, আফ্রিকা ও লাতিন আমেরিকা থেকে ট্রাকচালক নিয়োগ করছে। যাত্রার আগে কর্মীরা ভাষা প্রশিক্ষণ, লাইসেন্স এবং ইউরোপীয় সড়ক পরিবহনবিধি সম্পর্কে প্রশিক্ষণ পেতে পারেন। তবে এ খাতের প্রতিবেদনগুলোতে ঋণ, মজুরি থেকে অর্থ কেটে নেওয়া, কাগজপত্র আটকে রাখা এবং জটিল উপঠিকাদারি ব্যবস্থার কথাও উঠে এসেছে; এসব কারণে শ্রমিকের ওপর নির্যাতনের জন্য কে দায়ী, তা শনাক্ত করা কঠিন হয়।

কেন বেশি বেতনের চেয়ে পরিবারের নিরাপত্তা বেশি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে

নেপালি কর্মীদের জন্য ইউরোপ সব সময় তাৎক্ষণিকভাবে সবচেয়ে বেশি আয়ের সুযোগ দেয় না। আগে সংযুক্ত আরব আমিরাতে রাঁধুনির কাজ করা কুমারী ওয়াইবা বুলগেরিয়ায় মাসে প্রায় ১,১০০ ইউরো আয় করেন। বাড়িভাড়া, কর, স্বাস্থ্যবিমা, যাতায়াত ও দৈনন্দিন খরচের পর তিনি মাসে প্রায় ৭০০ ইউরো দেশে পাঠাতে পারেন বলে জানান। সাধারণ কাজের কিছু কর্মী মাসে প্রায় ১,২০০ ইউরো আয় করেন, তবে অতিরিক্ত সময় কাজ না থাকলে সঞ্চয় ৫০০ ইউরোর নিচে নেমে যেতে পারে।

সঞ্চয় কম হলেও ইউরোপ আকর্ষণীয়, কারণ সময়ের সঙ্গে একজন কর্মী স্থায়ী বসবাসের যোগ্য হতে পারেন এবং পরিবারের সদস্যদের নিয়ে আসতে পারেন। উপসাগরীয় অঞ্চলে অস্থায়ী কাজে কয়েক বছর বেশি বেতন পাওয়ার চেয়ে এই সম্ভাবনা বেশি মূল্যবান হতে পারে। বসবাসের অধিকার, সরকারি সেবা, সন্তানদের শিক্ষার সুযোগ এবং বৈধ কর্মসংস্থানও সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলে।

ইউরোপীয় ইউনিয়নের তথ্য এই আকর্ষণের ব্যাপ্তি দেখায়। ২০২৩ সালে ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের ১৩ লাখ নাগরিক প্রথমবারের মতো কর্মসংস্থানের জন্য বসবাসের অনুমতিপত্র পেয়েছেন, যা প্রথমবার ইস্যু করা সব অনুমতিপত্রের ৩৩.৮ শতাংশ। ওই বছর সব ধরনের কারণে ইউরোপীয় ইউনিয়ন ৩৭ লাখ প্রথম বসবাসের অনুমতিপত্র ইস্যু করে। অভিবাসনের ৪৫ শতাংশ ছিল পারিবারিক কারণে, যা কর্মসংস্থানের ২৮ শতাংশের চেয়ে বেশি।

সেবাযত্ন, নির্মাণ, পর্যটন, পরিবহন ও প্রযুক্তি খাতে বিদেশি কর্মীর চাহিদা অব্যাহত থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ইউরোপীয় ইউনিয়ন ব্লু কার্ড ও ইইউ ট্যালেন্ট পুলসহ আনুষ্ঠানিক কর্মসূচিও চালু করছে। সবচেয়ে বেশি ব্লু কার্ড দিয়েছে জার্মানি। ফ্রান্সের মতো দেশগুলোও কর্মীর ঘাটতি রয়েছে এমন পেশায় কাজের সুযোগ বাড়িয়েছে। সাধারণ শ্রমিকদের তুলনায় যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাজীবীদের জন্য এসব কর্মসূচিতে অংশ নেওয়া সাধারণত সহজ।

নিয়োগের ঘাটতিতে কর্মীরা প্রতারণার ঝুঁকিতে

ইউরোপে অভিবাসন বাড়ছে, কিন্তু নেপালের আনুষ্ঠানিক নিয়োগব্যবস্থা সেই গতির সঙ্গে তাল মেলাতে পারেনি। অনেক চাকরিপ্রার্থী ব্যক্তিগত যোগাযোগ, অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্ক এবং স্বতন্ত্র এজেন্টের ওপর নির্ভর করেন। চাকরি, ভ্রমণের কাগজপত্র ও বসবাসের ব্যবস্থা করে দেওয়ার জন্য তাঁরা ৭ লাখ থেকে ২০ লাখ রুপি পর্যন্ত দিতে পারেন।

নেপালের বৈদেশিক কর্মসংস্থান বিভাগ জানিয়েছে, ইউরোপে চাকরির নামে প্রতারণার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ৪,৯৯৩টি অভিযোগ জমা পড়েছে; ক্ষতিপূরণ হিসেবে দাবি করা হয়েছে প্রায় ২৪ কোটি রুপি। অভিযোগগুলোর মধ্যে রয়েছে বেতন নিয়ে মিথ্যা প্রতিশ্রুতি, অস্তিত্বহীন চাকরি, নিম্নমানের আবাসন, বেতন না দেওয়া এবং নিয়োগকর্তা বা কাজের স্থান অপ্রত্যাশিতভাবে বদলে দেওয়া।

পর্তুগালে অনাবাসী নেপালি অ্যাসোসিয়েশনের যুববিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট ভীমসেন থাপা বলেন, কিছু কর্মী সেখানে পৌঁছানোর পর মাসের পর মাস কাজ পান না। টাকা ফুরিয়ে গেলে তাঁরা কাগজপত্রহীন হয়ে পড়তে পারেন এবং গ্রেপ্তার বা বহিষ্কারের মুখে পড়েন। ভাষাগত বাধার কারণে ব্যাংক হিসাব খোলা, বাসা খোঁজা বা আইনি সহায়তা পাওয়াও কঠিন হতে পারে।

কর্মীরা প্রায়ই দেখেন, বেতন ও থাকার ব্যবস্থা নিয়োগকারীদের প্রতিশ্রুতির সঙ্গে মেলে না। তাঁদের অনেকে মাসের পর মাস বেকার থাকেন, টাকা ফুরিয়ে ফেলেন অথবা কাগজপত্রহীন হয়ে পড়েন; তখন তাঁদের গ্রেপ্তার ও বহিষ্কারের ঝুঁকি থাকে।

নেপাল বৈদেশিক কর্মসংস্থান সংস্থাসমূহের অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান দিক বাহাদুর খাত্রী বলেন, লাইসেন্সধারী সংস্থার ওপর বিধিনিষেধ কর্মীদের অনানুষ্ঠানিক পথে ঠেলে দিয়েছে। তাঁর মতে, চুক্তি ও কর্মীদের কল্যাণের দায়িত্ব স্পষ্ট রেখে সরকারের তদারকিতে বৈধ কোম্পানিগুলোকে ইউরোপে কর্মী নিয়োগের ব্যবস্থা করার অনুমতি দেওয়া উচিত।

সেন্টার ফর দ্য স্টাডি অব লেবার অ্যান্ড মোবিলিটির জীবন বাণিয়া বলেন, অভিবাসী জনগোষ্ঠী বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে নেপালের কূটনৈতিক মিশনগুলোর আরও কর্মী ও সম্পদ প্রয়োজন। এসব মিশনকে নিয়োগকর্তার তথ্য যাচাই, কর্মপরিবেশ পর্যবেক্ষণ, অনুবাদ ও আইনি সহায়তার ব্যবস্থা এবং কর্মীদের কাগজপত্র প্রতিস্থাপন বা বকেয়া মজুরি আদায়ে সহায়তা করতে হতে পারে।

ইউরোপ নিয়ন্ত্রণ কঠোর করায় নতুন চুক্তির প্রস্তুতি নেপালের

নেপালের শ্রম, কর্মসংস্থান ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় বলেছে, আরও বেশি গন্তব্যে অভিবাসন ছড়িয়ে দেওয়ার পরিকল্পনার অংশ হিসেবে তারা ইউরোপকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে। আলবেনিয়া, অস্ট্রিয়া, তুরস্ক, মাল্টা, সার্বিয়া, সাইপ্রাস, লুক্সেমবার্গ, পোল্যান্ড, বসনিয়া ও হার্জেগোভিনা, ক্রোয়েশিয়া এবং বেলজিয়ামের কাছে দ্বিপক্ষীয় শ্রমচুক্তির খসড়া পাঠানো হয়েছে।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের মুখপাত্র পিতাম্বর ঘিমিরে বলেন, ইউরোপের দেশগুলো শক্তিশালী সামাজিক সুরক্ষা ও কল্যাণব্যবস্থা দেয়। নিরাপদ বৈধ অভিবাসনের পথ তৈরিতে সরকার পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সঙ্গে সমন্বয় করছে, যদিও আনুষ্ঠানিক নিয়োগ এখনো প্রত্যাশিত পর্যায়ে পৌঁছায়নি।

ইউরোপের সরকারগুলোও প্রবেশ নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের নির্ধারিত কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া ঠেকানোর চেষ্টা করছে। রোমানিয়া কর্মীদের আগমন নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে যাচাই করে। অন্যদিকে, স্বল্প সময়ের জন্য যাওয়া ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরের অনেক পর্যটকের প্রবেশ ও প্রস্থানের তথ্য নতুন ডিজিটাল সীমান্তব্যবস্থায় নথিভুক্ত করা হয়। এসব ব্যবস্থা কাজের অনুমতিপত্রের বিকল্প নয়, তবে অনিয়মিত যাতায়াত ও অনুমোদিত সময়ের বেশি অবস্থান শনাক্ত করা সহজ করে।

চ্যালেঞ্জ হলো শ্রমিকের চাহিদা ও ন্যায্য নিয়োগের মধ্যে সমন্বয় করা। এজেন্টরা অতিরিক্ত ফি নিতে পারলে, পৌঁছানোর পর নিয়োগকর্তারা চুক্তি বদলে ফেলতে পারলে অথবা বসবাসের অনুমতিপত্র পুরোপুরি একটি কোম্পানির ওপর নির্ভর করলে শুধু দ্রুত ভিসা দিয়ে কর্মীদের সুরক্ষা দেওয়া যাবে না। ইউরোপীয় নিয়োগকর্তাদেরও নিরাপদ আবাসন, লিখিত চুক্তি, ন্যায্য মজুরি এবং অভিযোগ জানানোর ব্যবস্থায় প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থা নেপালের জন্য উভয় পক্ষেরই উপকার বয়ে আনতে পারে। কর্মীরা যাচাই করা চাকরি ও আরও স্পষ্ট আইনি মর্যাদা পাবেন, আর ইউরোপীয় নিয়োগকর্তারা অনিয়ন্ত্রিত মধ্যস্থতাকারীর ওপর নির্ভর না করে আরও বড় কর্মীভান্ডার থেকে নিয়োগ দিতে পারবেন। বিরোধ নিষ্পত্তি ও নিয়োগ পর্যবেক্ষণে দ্বিপক্ষীয় চুক্তি নেপালকে আরও শক্ত ভিত্তিও দেবে।

পরিসংখ্যান নেপালি কর্মীদের জন্য কী ইঙ্গিত দেয়

গন্তব্য হিসেবে ইউরোপের উত্থানের পেছনে একই দিকে এগোনো দুটি চাপ কাজ করছে। নেপালি কর্মীরা উপসাগরীয় অঞ্চলের বাইরে নিরাপত্তা খুঁজছেন, আর বয়স্ক জনসংখ্যা ও কম জন্মহারের কারণে শূন্য থাকা পদগুলো পূরণে ইউরোপীয় নিয়োগকর্তাদের কর্মী প্রয়োজন। এই দুই চাপ সবচেয়ে স্পষ্টভাবে মিলেছে রোমানিয়ায়; এরপর রয়েছে সাইপ্রাস এবং পূর্ব ও দক্ষিণ ইউরোপের কয়েকটি শ্রমবাজার।

সুযোগ রয়েছে, তবে সবার জন্য সমান নয়। অনেক চাকরিই শারীরিকভাবে কঠিন অথবা কম বেতনের। বসবাসের কার্ড অস্থায়ী হতে পারে, পরিবারকে একত্র করতে কয়েক বছর লাগতে পারে এবং যথাযথ অনুমোদন ছাড়া দেশ বদলালে আটক বা বহিষ্কারের ঝুঁকি থাকে। নিয়োগের ঋণের কারণে কঠিন কোনো কাজ ছেড়ে বেরিয়ে আসাও অসম্ভব হয়ে উঠতে পারে।

তাই নিরাপদ অভিবাসননীতিতে যাচাই করা নিয়োগকর্তা, সাশ্রয়ী নিয়োগব্যবস্থা, স্বচ্ছ চুক্তি, কর্মীদের প্রশিক্ষণ, কনস্যুলার সহায়তা এবং প্রতারণার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা—এসব বিষয়ে জোর দিতে হবে। নতুন শ্রমচুক্তির পাশাপাশি এসব সুরক্ষাব্যবস্থা গড়ে উঠলে নেপালি পরিবারগুলোর জন্য ইউরোপ আরও স্থিতিশীল বিকল্প হয়ে উঠতে পারে। তা না হলে বাড়তি চাহিদা শোষণের সুযোগও বাড়াতে পারে।

মূল বিষয়গুলো

• ২০২৫-২৬ অর্থবছরের প্রথম ১১ মাসে ইউরোপের ২৪টি দেশে কাজের জন্য ৫৩,৯৫১ জন নেপালি কর্মী নতুন শ্রম অনুমোদন পেয়েছেন।
• নেপালের অনুমোদিত বিদেশগামী কর্মীদের মধ্যে ইউরোপের অংশ ৮.৬৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ১৪.৭ শতাংশ হয়েছে।
• ২৪,৭৬৭ জন নেপালি কর্মীর অনুমোদন নিয়ে সবচেয়ে বড় গন্তব্য ছিল রোমানিয়া।
• ইউরোপে কাজের অনুমোদন পাওয়া কর্মীদের মধ্যে ১২,৪৮২ জন নারী।
• নির্মাণ, পরিবহন, সেবাযত্ন ও আতিথেয়তাসহ ইউরোপের ২,৬১৭টি পেশায় কর্মীর ঘাটতি রয়েছে।
• নেপালি কর্মীরা প্রতারণা, নিয়োগের ঋণ, নিম্নমানের আবাসন, বেতন না পাওয়া এবং বসবাসের অনিশ্চিত মর্যাদার ঝুঁকিতে আছেন।
• ইউরোপ ও আশপাশের ১১টি দেশের সঙ্গে শ্রমচুক্তির খসড়া তৈরি করছে নেপাল।