২০২৬ সালে এক দিনের নমনীয় পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি চালু করবে তাইওয়ান

কর্মজীবী মা-বাবার জন্য নতুন সুবিধা শুরু হচ্ছে ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে

যোগ্য কর্মীরা ছুটির একটি অংশ এক দিন করে নিতে পারবেন—এমন একটি নমনীয় পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা চালু করতে যাচ্ছে তাইওয়ান। ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে মা-বাবারা সন্তানের বয়স ৩ বছর হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ দুই বছরের বেতনবিহীন ছুটির অধিকারের মধ্যে সর্বোচ্চ ৩০ দিন এক দিন করে নিতে পারবেন। দৈনিক ছুটির এই সুবিধার সঙ্গে থাকছে বড় ধরনের একটি সুবিধা। ছুটিতে থাকাকালে কর্মীরা সামাজিক বীমার আওতায় থাকতে পারবেন, দিনরাত যেকোনো সময় অনলাইনে সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন এবং কাজে ফিরলে বীমা ও অবসরকালীন চাঁদা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্বহাল হবে।

পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ে সামাজিক বীমার মাধ্যমে মজুরি-সহায়তা আগের মতোই থাকবে। প্রত্যেক অভিভাবক প্রতি সন্তানের জন্য সর্বোচ্চ ছয় মাস পর্যন্ত গড় বীমাকৃত আয়ের ৮০ শতাংশ হারে আয়-ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবেন। মা-বাবা দুজনই পূর্ণ ছয় মাস করে ছুটি নিলে, সপ্তম মাসের জন্যও আয়-ক্ষতিপূরণ পাওয়া যাবে। দৈনিক ছুটির সুবিধাটি পরিবারের বাস্তব প্রয়োজন মেটানোর জন্য তৈরি—যেমন হঠাৎ ডে-কেয়ার বন্ধ হয়ে যাওয়া বা শিশুর অসুস্থতা—যাতে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ থেকে বিরতি নিতে না হয়।

এই সংস্কারের পাশাপাশি আরেকটি পরিবর্তনও আসছে। এর ফলে কর্মীরা বছরে মোট সাত দিন, অর্থাৎ ৫৬ ঘণ্টা পর্যন্ত ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি নিতে পারবেন। শ্রম মন্ত্রণালয় এবং শ্রম বীমা ব্যুরো আবেদন সহজ ও দ্রুত করতে ব্যবস্থা, ফরম ও নির্দেশিকা হালনাগাদ করছে। নমনীয়তা সমর্থনে ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তাদের উৎসাহ দিতে সরকার এক দিন করে পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি অনুমোদনকারী প্রতিষ্ঠানকে ১,০০০ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$1,000) প্রণোদনা দেবে। একক আবেদন পোর্টালের মাধ্যমে যাচাই শেষে অর্থ দেওয়া হবে।

২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে যেসব পরিবর্তন

এই প্যাকেজে পরিচর্যাকারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দুই ধরনের ছুটিতে ব্যবহারিক নমনীয়তা আনা হচ্ছে: পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি। আবেদনপ্রক্রিয়াও হালনাগাদ হচ্ছে, যাতে কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের কাগজপত্রে কম সময় ব্যয় হয় এবং দ্রুত সিদ্ধান্ত পাওয়া যায়।

দিনভিত্তিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি

কমপক্ষে ছয় মাস চাকরির মেয়াদ আছে—এমন যোগ্য কর্মীরা সন্তানের তৃতীয় জন্মদিন পর্যন্ত সর্বোচ্চ দুই বছরের বেতনবিহীন পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে পারবেন, আগের নিয়মের মতোই। এই সময়ের মধ্যে সর্বোচ্চ ৩০ দিন এক দিন করে নেওয়া যাবে। বাকি ছুটি অন্তত এক মাসের ব্লকে নিতে হবে। এতে দীর্ঘ সময় কাজ থেকে বিরতি না নিয়েও মা-বাবারা স্বল্পমেয়াদি, আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না—এমন পরিচর্যার প্রয়োজন সামলাতে পারবেন। আনুষ্ঠানিক দত্তক নেওয়ার আগে যেসব দত্তকগ্রহীতা শিশুর সঙ্গে বসবাস শুরু করেছেন, তাঁরাও এই সুবিধার আওতায় থাকবেন।

সাধারণত আবেদনের পাঁচ দিন আগে জানাতে হবে। তবে শিশুর অসুস্থতা, স্কুল বন্ধ থাকা বা শিশুযত্নকেন্দ্র বন্ধ হয়ে যাওয়ার মতো জরুরি পরিস্থিতিতে আগের দিন জানালেই হবে।

ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি

কর্মসংস্থানে লিঙ্গসমতা আইনের অধীনে কর্মীরা প্রতি বছর সর্বোচ্চ সাত দিন বেতনবিহীন পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি পান। ২০২৬ সাল থেকে এই ছুটি এক ঘণ্টা করে নেওয়া যাবে, বছরে সর্বোচ্চ ৫৬ ঘণ্টা পর্যন্ত। ফলে পূর্ণ এক দিনের ছুটি না নিয়েই পরিচর্যাকারীরা চিকিৎসকের কাছে যাওয়া বা স্কুলের বৈঠকে অংশ নেওয়ার সুযোগ পাবেন। সাত দিনের সীমা পূর্ণ হয়ে গেলে কর্মীরা পরিচর্যার কাজে ব্যক্তিগত ছুটির অবশিষ্ট সময় ব্যবহার করতে পারবেন। আইনসম্মতভাবে পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি নেওয়ার কারণে নিয়োগকর্তারা উপস্থিতি বোনাস কেটে নিতে বা কর্মীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারবেন না।

আয়-ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা

পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির আয়-ক্ষতিপূরণ নিয়োগকর্তার বদলে সামাজিক বীমা থেকে দেওয়া হয়। প্রত্যেক অভিভাবক প্রতি সন্তানের জন্য সর্বোচ্চ ছয় মাস পর্যন্ত গড় মাসিক বীমাকৃত আয়ের ৮০ শতাংশ পেতে পারেন। মা-বাবা দুজনই পূর্ণ ছয় মাস করে ছুটি নিলে সপ্তম মাসের সুবিধাও পাওয়া যাবে। ছুটিতে থাকাকালে বীমার আওতায় থাকা কর্মীদের সামাজিক বীমা সক্রিয় থাকবে। ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন অবসরকালীন চাঁদা আবার চালু হবে এবং বীমার অবস্থা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্বহাল হবে।

সহজতর আবেদনপ্রক্রিয়া

শ্রম বীমা ব্যুরো আবেদনপ্রক্রিয়া সহজ করেছে। কর্মীরা এক দিন করে নেওয়া সর্বোচ্চ ৩০ দিনের ছুটির আবেদন জমিয়ে একসঙ্গে জমা দিতে পারবেন। অনলাইনে অথবা কাগজে আবেদন করা যাবে। অনলাইনে নিয়োগকর্তা বা বীমাভুক্ত কর্মী—যে কেউ দিনরাত যেকোনো সময় আবেদন করতে পারবেন। মোবাইল ফোন ও জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা কার্ড ব্যবহার করে পরিচয় যাচাই করা যাবে, ফলে আবেদন যাচাই দ্রুত হবে। ছুটি শেষে পুনর্বহাল এবং বীমা অব্যাহত রাখার বিষয়গুলো এক ধাপে সম্পন্ন করার জন্য ফরম সংশোধন করা হয়েছে। ফলে নিয়োগকর্তাদের আলাদা করে পুনর্বহালের নোটিশ জমা দিতে হবে না।

এক দিন করে পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি অনুমোদনকারী নিয়োগকর্তারা ১,০০০ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$1,000) প্রণোদনা পাবেন। একটি অনলাইন পোর্টালে হিসাবের তথ্য জমা নেওয়া হবে এবং যাচাই শেষে প্রণোদনার অর্থ জমা হবে। কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য করণীয় নির্দেশিকা, সংক্ষিপ্ত প্রশিক্ষণমূলক ভিডিও, ভর্তুকি ও মজুরি-সহায়তার তথ্য, একটি ক্যালকুলেটর এবং সাধারণ প্রশ্নের উত্তর নিয়ে সরকারি ওয়েবসাইটে আলাদা বিভাগ যুক্ত করা হচ্ছে।

নমনীয়তার পথে এগোচ্ছে কেন তাইওয়ান

তাইওয়ানে জন্মহার রেকর্ড সর্বনিম্ন এবং জনসংখ্যা দ্রুত বয়স্ক হচ্ছে। শ্রমবাজারের সঙ্গে যুক্ত থেকেও পরিবারগুলো কীভাবে পরিচর্যার দায়িত্ব সামলাতে পারে, তা নিয়ে নীতিনির্ধারকেরা বিভিন্ন উপায় খুঁজছেন। পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের কাঠামোয় কর্মীদের দীর্ঘ সময়ের ছুটি নিতে হতো, যা শিশুযত্নের স্বল্পমেয়াদি ও অনিশ্চিত বাস্তবতার সঙ্গে প্রায়ই মানানসই ছিল না। দৈনিক ছুটির সুবিধা এই অসামঞ্জস্য দূর করার জন্য আনা হচ্ছে।

এই পরিবর্তন সামাজিক প্রবণতার সঙ্গেও সামঞ্জস্যপূর্ণ। সাম্প্রতিক বছরের তথ্য বলছে, আরও বেশি বাবা পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি নিচ্ছেন। ২০১৯ সালের পর পুরুষদের মধ্যে এই ছুটি নেওয়ার হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে এবং মোট পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির বড় অংশ এখন পুরুষেরা নিচ্ছেন। একই সময়ে নেওয়া মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট পরিমাণ কমেছে, যা জন্মসংখ্যা কমে যাওয়ার প্রতিফলন। অন্যদিকে নিয়োগকর্তারা কর্মী নিয়োগের কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হচ্ছেন এবং প্রশিক্ষিত কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়ক নীতিমালা খুঁজছেন। নমনীয় পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি প্রতিষ্ঠানগুলোকে পারিবারিক দায়িত্বের প্রতি সম্মান রেখেও কর্মীদের কাজের সঙ্গে যুক্ত রাখার সুযোগ দেবে।

নতুন ছুটির নিয়ম বাস্তবে যেভাবে কাজ করবে

মা-বাবাদের মুখোমুখি হতে হয়—এমন কয়েকটি পরিচিত পরিস্থিতির কথা ভাবুন। ফ্লু ছড়িয়ে পড়ায় প্রাক্‌-প্রাথমিক বিদ্যালয়ের একটি শ্রেণিকক্ষ দুই দিনের জন্য বন্ধ হয়ে গেল। জ্বরের পর এক দিন শিশুকে বাড়িতে রাখতে বললেন চিকিৎসক। কোনো পরিচর্যাকারীকে অভিভাবক-শিক্ষক বৈঠকে অল্প সময়ের জন্য যেতে হবে। ২০২৬ সালের নিয়মে, স্কুল বন্ধ থাকার দুই দিনে অভিভাবক এক দিন করে পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন এবং ছুটির বাকি অধিকারও অক্ষুণ্ন থাকবে। সংক্ষিপ্ত বৈঠকের জন্য কর্মী পূর্ণ দিনের বেতন হারানোর বদলে এক বা দুই ঘণ্টার পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি নিতে পারবেন।

সন্তানের বয়স ৩ বছর হওয়া পর্যন্ত সর্বোচ্চ দুই বছরের ছুটির মেয়াদের মধ্যে দৈনিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বোচ্চ ৩০ দিনে সীমিত। আরও দীর্ঘ সময়ের প্রয়োজন হলে মা-বাবারা এক মাস করে দীর্ঘ ছুটি নেওয়ার সুযোগও পাবেন। কোনো কর্মী কয়েক মাস ধরে ছড়িয়ে থাকা জরুরি পরিস্থিতি সামলাতে কয়েক দিন করে ছুটি নিতে পারেন, এরপর দাদা-দাদি বা নানা-নানি পরিচর্যাকারী হিসেবে আসার পর কিংবা শিশুযত্নের পরিকল্পনা বদলালে এক মাসের ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। ছুটির ধারাবাহিকতা পরিবারের প্রয়োজন অনুযায়ী সাজানো যাবে।

আগাম জানানোর নিয়ম সহজ। সাধারণ ক্ষেত্রে পাঁচ দিন আগে জানাতে হবে। শিশু অসুস্থ হলে, কিন্ডারগার্টেন বন্ধ হয়ে গেলে বা ডে-কেয়ার বন্ধ থাকলে এক দিন আগে জানিয়ে আবেদন করা যাবে। যোগ্য কর্মীর যথাযথভাবে আগাম জানানো আবেদন নিয়োগকর্তারা প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না, কিংবা ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মীকে শাস্তিও দিতে পারবেন না। আইনসম্মত পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাধা দিলে সর্বোচ্চ ৩ লাখ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$300,000) জরিমানা হতে পারে। উপস্থিতি বোনাস, কর্মদক্ষতার মূল্যায়ন এবং পদোন্নতির বিবেচনায় আইনসম্মতভাবে ছুটি নেওয়ার কারণে কর্মীরা যেন ক্ষতিগ্রস্ত না হন, তা প্রতিষ্ঠানগুলোর নিশ্চিত করা উচিত।

নিয়োগকর্তাদের প্রস্তুতি

দিনভিত্তিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি অনুযায়ী মানবসম্পদ বিভাগগুলোকে অভ্যন্তরীণ নীতি, ফরম ও সিস্টেমের কার্যপদ্ধতি হালনাগাদ করতে হবে। কর্মী নির্দেশিকা ও ইন্ট্রানেটের পৃষ্ঠাগুলো সংশোধন করে যোগ্যতা, আগাম জানানোর সময়সীমা, অনলাইনে আবেদনের নিয়ম এবং আয়-ক্ষতিপূরণ কীভাবে কাজ করে তা জানাতে হবে। ছুটিতে থাকাকালে সামাজিক বীমা চালু রাখা এবং কাজে ফিরলে তা পুনর্বহালের প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পন্ন হয় কি না, পাশাপাশি ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন অবসরকালীন চাঁদা আবার চালু হয় কি না, তা বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা দলগুলোর নিশ্চিত করা উচিত।

দৈনিক ছুটির ব্যবহার বাড়লে কর্মী পরিকল্পনা আরও গুরুত্বপূর্ণ হবে। যেসব পদে কাজ থামানো যায় না, সেসবের জন্য ব্যবস্থাপকেরা বিকল্প কর্মী পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন এবং জরুরি কাজ সামলাতে একদল কর্মীকে বিভিন্ন দায়িত্বে প্রশিক্ষণ দিতে পারেন। স্পষ্ট বিকল্প কর্মী পরিকল্পনা দলের ওপর চাপ কমায় এবং সহকর্মীদের অতিরিক্ত কাজের সময় হঠাৎ বেড়ে যাওয়া ঠেকায়। আইনসম্মতভাবে পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি বা দৈনিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার কারণে কর্মীরা যেন উপস্থিতি বোনাস থেকে বঞ্চিত না হন, তা নিশ্চিত করতে প্রতিষ্ঠানগুলোর এ-সংক্রান্ত নীতি পর্যালোচনা করা উচিত।

ক্ষুদ্র ও অতি ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তারা অনুমোদিত প্রতিটি এক দিন করে পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ১,০০০ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$1,000) ভর্তুকি পাওয়ার যোগ্য। একটি পোর্টালের মাধ্যমে যাচাইয়ের পর সরকার অর্থ জমা দেবে। আইনি ন্যূনতমের চেয়ে বেশি সুবিধা দেওয়া মাঝারি ও বড় প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মজীবন ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্যে ভালো চর্চার স্বীকৃতিমূলক কর্মসূচিতে অংশ নিতে পারে এবং ইএসজি প্রতিবেদনেও এসব পদক্ষেপের তথ্য দিতে পারে। শ্রম বীমা ব্যুরো নিয়োগকর্তা ও কর্মী—উভয়ের জন্য অনলাইন নির্দেশিকা ও সংক্ষিপ্ত ভিডিও প্রকাশ করছে, যাতে কম বিলম্বে এই প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা যায়।

আঞ্চলিক তুলনায় তাইওয়ান

পূর্ব এশিয়াজুড়ে সরকারগুলো মা-বাবাদের সহায়তা এবং বাবাদের আরও বেশি ছুটি নিতে উৎসাহিত করার চেষ্টা করছে। ২০২৬ সালের এই হালনাগাদ ব্যবস্থায় তাইওয়ানকে অঞ্চলের তুলনামূলকভাবে বেশি নমনীয় ব্যবস্থাগুলোর মধ্যে রাখা হয়েছে, কারণ এতে দৈনিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি ও ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটির পাশাপাশি সামাজিক বীমার মাধ্যমে উচ্চ হারে আয়-ক্ষতিপূরণ বজায় থাকছে। ২০২৬ সালের শুরুতে এশিয়া-প্রশান্ত মহাসাগরীয় অঞ্চলের অন্যান্য অর্থনীতিতেও মজুরি সমন্বয় থেকে নতুন ছুটির ব্যবস্থা পর্যন্ত বড় ধরনের কর্মসংস্থান পরিবর্তন আসছে। তাইওয়ানে কার্যক্রম পরিচালনাকারী আন্তর্জাতিক নিয়োগকর্তাদের কাছে নীতিগতভাবে এই পরিবর্তন পরিচিত মনে হতে পারে, তবে দৈনিক ছুটির সুবিধাটি নির্বিঘ্নে চালু করতে নীতি ও সিস্টেমে ব্যবহারিক পরিবর্তন আনতে হবে।

পরিবারের ক্ষেত্রে নকশায় ছোট পরিবর্তনও বড় প্রভাব ফেলতে পারে। দীর্ঘ ছুটি না নিয়েও সহায়তা করতে চান—এমন বাবাদের জন্য দৈনিক ছুটি নেওয়ার বাধা কমায়। ঘণ্টাভিত্তিক পারিবারিক পরিচর্যা ছুটির ফলে অভিভাবক এক দিনের বেতন না হারিয়ে বা পুরো দিনের সময়সূচি বদলানো ছাড়াই ছোটখাটো কাজ সামলাতে পারবেন। নিয়োগকর্তারা পক্ষপাত ছাড়াই ধারাবাহিকভাবে নিয়মগুলো বাস্তবায়ন করলে মা-বাবারা বাড়ি ও কর্মস্থল—উভয়ের প্রয়োজন অনুযায়ী সন্তানের পরিচর্যার পাশাপাশি কাজে যুক্ত থাকতে পারবেন।

যা জানা জরুরি

• ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে যোগ্য কর্মীরা এক দিন করে সর্বোচ্চ ৩০ দিনের পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন
• সন্তানের বয়স ৩ বছর হওয়া পর্যন্ত পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট অধিকার সর্বোচ্চ দুই বছরই থাকছে; বাকি ছুটি এক মাসের ব্লকে নিতে হবে
• পারিবারিক পরিচর্যা ছুটি ঘণ্টাভিত্তিকভাবে বছরে সর্বোচ্চ সাত দিন, অর্থাৎ ৫৬ ঘণ্টা পর্যন্ত নেওয়া যাবে
• প্রত্যেক অভিভাবক সর্বোচ্চ ছয় মাস পর্যন্ত গড় বীমাকৃত আয়ের ৮০ শতাংশ হারে পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটির আয়-ক্ষতিপূরণ পাবেন; মা-বাবা দুজনই ছয় মাস করে ছুটি নিলে সপ্তম মাসের সুবিধাও পাওয়া যাবে
• নিয়োগকর্তা বা বীমাভুক্ত কর্মী দিনরাত যেকোনো সময় অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন; মোবাইল ফোন ও জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা কার্ড দিয়ে পরিচয় যাচাই করা যাবে
• ছুটিতে থাকাকালে বীমার আওতা অব্যাহত থাকলে ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন বীমার অবস্থা ও অবসরকালীন চাঁদা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় চালু হবে
• দৈনিক পিতৃত্ব-মাতৃত্বকালীন ছুটি অনুমোদনকারী ক্ষুদ্র ও অতি ক্ষুদ্র নিয়োগকর্তারা একক পোর্টালের মাধ্যমে অনুমোদিত প্রতিটি দিনের জন্য ১,০০০ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$1,000) ভর্তুকি পাবেন
• সাধারণ ক্ষেত্রে পাঁচ দিন আগে জানাতে হবে; তবে শিশু অসুস্থ হলে বা স্কুল কিংবা শিশুযত্নকেন্দ্র বন্ধ হলে এক দিন আগে জানালেই চলবে
• নিয়োগকর্তারা আইনসম্মতভাবে ছুটি নেওয়ার কারণে শাস্তি দিতে বা বাধা দিতে পারবেন না; নিয়ম লঙ্ঘনে সর্বোচ্চ ৩ লাখ নিউ তাইওয়ান ডলার (NT$300,000) জরিমানা হতে পারে
• কর্মী ও নিয়োগকর্তাদের সহায়তায় আলাদা অনলাইন বিভাগে সরকারি নির্দেশিকা, ক্যালকুলেটর ও প্রশিক্ষণমূলক উপকরণ পাওয়া যাবে