এক দশকে জাপানের ১০টি প্রিফেকচারে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা দ্বিগুণ

বিদেশি বাসিন্দারা বদলে দিচ্ছেন জাপানের আঞ্চলিক জনপদ

আগে কখনো দেখা যায়নি এমন গতিতে জাপানের আঞ্চলিক জনপদগুলোকে বদলে দিচ্ছেন বিদেশি বাসিন্দারা। ২০১৫ ও ২০২৫ সালের বাসিন্দাদের তথ্যের সরকারি তুলনা অনুযায়ী, গত এক দশকে ১০টি প্রিফেকচারে জাপানি নন এমন বাসিন্দার সংখ্যা দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে। সব প্রিফেকচারে এই সংখ্যা বেড়েছে, আর জাতীয় পর্যায়ে এক দশক আগের তুলনায় তা বেড়ে হয়েছে ১.৭৮ গুণ। সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি ঘটেছে কুমামোতোতে, যেখানে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা তিন গুণেরও বেশি হয়েছে। হোক্কাইদো ও ওকিনাওয়াতেও দ্রুত বৃদ্ধি দেখা গেছে, পাশাপাশি কিউশুর আরও দুটি প্রিফেকচারে। এই প্রবণতা থেকে বোঝা যায়, কম জন্মহার এবং নাগরিক জনসংখ্যার সংকোচন ও বার্ধক্যের সঙ্গে লড়াই করতে গিয়ে উৎপাদন, পর্যটন, কৃষি, সরবরাহব্যবস্থা ও পরিচর্যা পরিষেবায় কর্মীর চাহিদা বাড়ছে।

২০২৪ সালের শেষ দিকে জাপানে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা রেকর্ড ৩,৭৬৮,৯৭৭ জনে পৌঁছায়। ২০২৫ সালের ১ জানুয়ারির বাসিন্দা নিবন্ধনে এ সংখ্যা ছিল প্রায় ৩.৬৮ মিলিয়ন, যা মহামারির আগের মাত্রার চেয়েও অনেক বেশি। ২০২৪ সালের শেষ দিকে ৭৩৮,৯৪৬ জন বিদেশি বাসিন্দা নিয়ে টোকিওতে দেশের সবচেয়ে বড় বিদেশি জনগোষ্ঠীর বসবাস; দেশের মোট বিদেশি বাসিন্দার প্রায় প্রতি পাঁচজনে একজন সেখানে থাকেন। অনেক আঞ্চলিক প্রিফেকচারে বিদেশি বাসিন্দার ভিত্তি এখনো ছোট, তবে সেখানেই বৃদ্ধির হার সবচেয়ে বেশি হওয়ায় এই ঊর্ধ্বগতি আরও স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। এদিকে বিপুলসংখ্যক তরুণ জাপানি ছোট জনপদ ছেড়ে বড় শহরে চলে যাচ্ছেন এবং জন্মহার নতুন সর্বনিম্নে নামছে।

এই প্রবণতার পেছনে রয়েছে শিল্প বিনিয়োগ ও নীতিগত পরিবর্তন। তাইওয়ান সেমিকন্ডাক্টর ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি ২০২৪ সালের শেষ দিকে কুমামোতোতে ব্যাপক উৎপাদন শুরু করে, যা সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান ও বিশেষজ্ঞ কর্মীদের আকৃষ্ট করেছে। দীর্ঘদিনের প্রশিক্ষণার্থী ব্যবস্থা এবং নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী ভিসাসহ কাজ ও পড়াশোনার পথগুলোতে পরিবর্তনের ফলে কর্মী নিয়োগে সমস্যায় থাকা খাতগুলোতে প্রবেশের সুযোগ বেড়েছে। জাপানের বিশ্ববিদ্যালয় ও ভাষা স্কুলগুলো আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করে; তাঁদের অনেকে পড়াশোনা শেষে কাজের ভিসায় চলে যান। মহামারির সময় কিছুদিন আগমন ব্যাহত হলেও সীমান্ত নিয়ন্ত্রণ শিথিল হওয়ার পর আবার জোরালোভাবে বিদেশি কর্মী ও শিক্ষার্থীদের আগমন শুরু হয়।

যেখানে বৃদ্ধি সবচেয়ে দ্রুত

কিউশু ও ওকিনাওয়া দ্রুত বৃদ্ধির শীর্ষে উঠে এসেছে। ভৌগোলিক অবস্থান এ ক্ষেত্রে সহায়ক। এ দুটি অঞ্চল এশিয়ার অন্য অংশের কাছাকাছি হওয়ায় যাতায়াতে সময় কম লাগে এবং কর্মী নিয়োগ ও সরবরাহব্যবস্থা সহজ হয়। কিউশু অঞ্চলে গাড়ির যন্ত্রাংশ ও ইস্পাত থেকে শুরু করে ইলেকট্রনিকস ও খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ পর্যন্ত উৎপাদনশিল্পের দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। কারখানা ও পরিষেবা সচল রাখতে তাদের অর্থনীতি ক্রমেই বিদেশি কর্মীদের ওপর নির্ভরশীল হয়ে উঠছে। বিশ্বমানের চিপ বিনিয়োগের কারণে কুমামোতো বিশেষভাবে নজর কেড়েছে; এতে ওই অঞ্চলের শ্রমবাজারে গতি এসেছে এবং শুধু প্রকৌশলীই নয়, কারিগরি কর্মী, অপারেটর ও নানা ধরনের সহায়ক পদের চাহিদাও বেড়েছে।

কুমামোতো ও চিপশিল্পের প্রভাব

টিএসএমসির কুমামোতো কারখানায় ২০২৪ সালের শেষ দিকে ব্যাপক উৎপাদন শুরু হয়। এই মাইলফলকের পর কারখানাটিতে এবং যন্ত্রাংশ নির্মাতা ও ঠিকাদারদের মধ্যে ব্যাপক নিয়োগ শুরু হয়েছে। সেমিকন্ডাক্টর উৎপাদনে স্থিতিশীল উৎপাদন, নিখুঁত মান নিয়ন্ত্রণ এবং ২৪ ঘণ্টা কার্যক্রম চালু রাখা জরুরি। এই পুরো ব্যবস্থার নানা পদে কাজ করছেন বিদেশি বাসিন্দারা। সম্প্রসারণ শুধু ক্লিন রুমে সীমাবদ্ধ নয়। নতুন পরিবার বসতি গড়ায় আবাসন, খুচরা বিক্রি, পরিবহন ও স্কুলেও এর প্রভাব পড়ছে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে এটি বছরের পর বছর ধরে চলা জনসংখ্যা হ্রাসের ধারা উল্টে দেওয়ার সুযোগ; তাঁরা চান, নতুন বাসিন্দারা যেন প্রথম চুক্তি বা শিক্ষার্থী ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও থেকে যান।

পর্যটন ও অবকাশযাপনের আকর্ষণ

হোক্কাইদো ও ওকিনাওয়ার প্রবৃদ্ধির চালিকা শক্তি ভিন্ন। পর্যটন শহর ও অবকাশযাপন এলাকাগুলোতে হোটেল, রেস্তোরাঁ, স্কি কার্যক্রম ও রক্ষণাবেক্ষণের কাজে মৌসুমি এবং পূর্ণকালীন কর্মীর প্রয়োজন। পৌরসভার তথ্য বলছে, এই প্রবণতায় কিছু জনপদের চেহারা বদলে যাচ্ছে। জানুয়ারি পর্যন্ত দেশের ২৭টি পৌরসভায় জনসংখ্যার ১০ শতাংশের বেশি ছিলেন বিদেশি বাসিন্দা, যা ২০৭০ সাল নিয়ে জাতীয় গবেষণা প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি পূর্বাভাসের তুলনায় অনেক আগেই ঘটেছে। হোক্কাইদোর শিমুকাপ্পু গ্রামে বিদেশি বাসিন্দার হার সবচেয়ে বেশি, ৩৬.৬ শতাংশ। হোক্কাইদোর আকাইগাওয়া ও কুতচান, ওসাকার ইকুনো ওয়ার্ড এবং গুনমার ওইজুমিতেও এই হার ২০ শতাংশের বেশি। এসব জায়গার অনেকগুলোতেই শিল্পকারখানার কাজ বা অবকাশযাপনকেন্দ্রের চাকরির পাশাপাশি তুলনামূলক সাশ্রয়ী আবাসন রয়েছে, যা বিদেশি কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ও ধরে রাখতে সহায়তা করে।

কারা আসছেন, কী কাজ করছেন

সরকারি অভিবাসন তথ্য থেকে বৈচিত্র্যময় জনসমষ্টির চিত্র পাওয়া যায়। ২০২৪ সালের শেষ দিকে সবচেয়ে বড় জনগোষ্ঠীগুলো ছিল চীন, ভিয়েতনাম ও দক্ষিণ কোরিয়ার নাগরিকদের; এরপর ছিলেন ফিলিপাইন ও নেপালের নাগরিকেরা। ব্রাজিলকে ছাড়িয়ে নেপাল পঞ্চম স্থানে উঠে এসেছে। বসবাসের ধরনভিত্তিক শ্রেণিবিভাগেও এর প্রতিফলন দেখা যায়। স্থায়ী বাসিন্দার সংখ্যা ছিল ৯১৮,১১৬। প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে নিবন্ধিত ছিলেন ৪৫৬,৫৯৫ জন এবং শিক্ষার্থী ছিলেন ৪০২,১৩৪ জন। প্রশিক্ষণার্থী ব্যবস্থা ও নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী ভিসার মাধ্যমে কৃষি, খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ, উৎপাদন, নির্মাণ, জাহাজ নির্মাণ, পরিচর্যা এবং আতিথেয়তাসহ গুরুত্বপূর্ণ শিল্পে কর্মী আসেন। শিক্ষার্থীরা প্রায়ই পড়াশোনার পাশাপাশি খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং স্নাতক হওয়ার পর পূর্ণকালীন চাকরিতে যোগ দেন।

গত এক দশকে এসব পথের রূপ বদলেছে। দক্ষতা হস্তান্তরের উদ্দেশ্যে চালু হওয়া প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচি এমন অঞ্চলে প্রাথমিক পর্যায়ের কর্মী পাওয়ার গুরুত্বপূর্ণ উৎস হয়ে উঠেছে, যেখানে পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করা কঠিন। তীব্র কর্মীসংকটে থাকা খাতগুলোতে প্রবেশের পথকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী ব্যবস্থা; এতে দক্ষতা ও ভাষার স্পষ্ট শর্ত রয়েছে। মহামারির সময় সাময়িকভাবে আগমন কমে গেলেও সীমান্তের নিয়ম শিথিল হওয়ার পর জমে থাকা আবেদন নিষ্পত্তি হয় এবং নিয়োগ বেড়ে যায়। অনেক নিয়োগকর্তার ভাষ্য, দৈনন্দিন কার্যক্রম চালাতে এখন বিদেশি কর্মী অপরিহার্য।

জনশুমারির বিভিন্ন জনগোষ্ঠী নিয়ে একাডেমিক বিশ্লেষণে দেখা যায়, আগে বিদেশি বাসিন্দারা মূলত বড় শহরগুলোতে কেন্দ্রীভূত থাকলেও ২০১৫ সালের পর গ্রামীণ অঞ্চলগুলোও বেশি অভিবাসী আকর্ষণ করতে শুরু করে। জনসংখ্যা হ্রাসের সমস্যায় থাকা তোহোকু ও কিউশুর কিছু অংশে কর্মক্ষম বয়সী মানুষ ও শিশুর সংখ্যা বাড়ছে। গবেষকেরা ভাষাশিক্ষা, শিশুদের স্কুলে পড়াশোনার সহায়তা এবং বয়স্ক অভিবাসীদের জন্য কমিউনিটি কর্মসূচিসহ লক্ষ্যভিত্তিক সহায়তার সুপারিশ করেন। এর উদ্দেশ্য পরিবারগুলোকে স্থায়ীভাবে বসতি গড়তে সহায়তা করা, যা স্থানীয় স্কুলগুলোকে টিকিয়ে রাখতে এবং জনসংখ্যার গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হারানোর ঝুঁকিতে থাকা শহরগুলোতে পরিষেবা চালু রাখতে সাহায্য করে।

সহায়তা, কল্যাণ ও একীভূত হওয়া

দ্রুত জনসংখ্যা বৃদ্ধিতে সরকারি পরিষেবা নিয়ে কিছু সাধারণ প্রশ্ন উঠেছে। গত এক দশকের জাতীয় পর্যায়ের তথ্য থেকে ইঙ্গিত মেলে, কল্যাণমূলক পরিষেবায় এর সামগ্রিক আর্থিক প্রভাব সীমিত। যোগ্য বিদেশি বাসিন্দাদের মধ্যে এ ধরনের পরিষেবা ব্যবহারের হার জাপানি নাগরিকদের তুলনায় বেশি হলেও তাঁদের সংখ্যা অপেক্ষাকৃত কম। আর কল্যাণ সুবিধার জন্য অযোগ্য বিদেশি বাসিন্দাদের সংখ্যা বৃদ্ধির সঙ্গে প্রিফেকচারের পর্যায়ে কল্যাণ ব্যয় বা সুবিধাপ্রাপকের সংখ্যার কোনো স্পষ্ট পরিসংখ্যানগত সম্পর্ক নেই। এ তথ্যের সঙ্গে বাস্তবতারও মিল রয়েছে: বিদেশি কর্মীদের অনেকেই তরুণ ও কর্মরত, আর সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা নির্ভর করে বসবাসের মর্যাদা ও সম্পদের ওপর।

কল্যাণ সুবিধা পাওয়ার অধিকার নিয়ে জনমত-আলোচনার পর স্বাস্থ্য ও কল্যাণমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন, আইনের চোখে বিদেশি নাগরিকদের সঙ্গে নাগরিকদের একই আচরণ করা হয়। মন্ত্রীর অবস্থান ব্যাখ্যা করে কর্মকর্তারা বলেন, মন্ত্রণালয়ের নিয়মে বিদেশি বাসিন্দাদের কোনো বিশেষ সুবিধা দেওয়া হয় না। তাঁরা জোর দিয়ে বলেন, সবার জন্য একই মানদণ্ডে সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতা যাচাই করা হয়। মন্ত্রী বিষয়টি স্পষ্ট ভাষায় তুলে ধরেন।

বিদেশি নাগরিকদের যোগ্যতা ও সম্পদের শর্ত জাপানি নাগরিকদের মতো একই পদ্ধতিতে যাচাই করা হয়। বসবাসের মর্যাদার কারণে অনেক বিদেশি বাসিন্দা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নন।

স্থানীয় স্কুল, ক্লিনিক ও পৌর কার্যালয়গুলোকে এখন আরও বেশি বহুভাষিক কাজ সামলাতে হচ্ছে। জনসংখ্যা বাড়ছে এমন এলাকার প্রাথমিক ও নিম্নমাধ্যমিক স্কুলগুলো ভাষা সহায়তাকর্মী নিয়োগ করছে এবং শিক্ষার্থীদের মূলধারায় যুক্ত করার জন্য আলাদা শ্রেণি চালু করছে। হাসপাতালগুলো দোভাষী ও ডিজিটাল অনুবাদ-সহায়তার ওপর নির্ভর করছে। দমকল বিভাগ ও পুলিশ স্টেশন একাধিক ভাষায় স্থানীয় নিয়ম ও জরুরি পরিস্থিতিতে করণীয় বোঝাতে প্রচারমূলক সভা আয়োজন করছে। কর্মীরা যেন কাজের পালা শেষে অংশ নিতে পারেন, সে জন্য কমিউনিটি সেন্টারগুলো সন্ধ্যায় জাপানি ভাষার ক্লাস চালায়। এসব পরিষেবার জন্য অর্থায়ন ও পরিকল্পনা প্রয়োজন, আর অঞ্চল ও শিল্পভেদে চাহিদাও আলাদা।

কিছু দ্রুতবর্ধনশীল এলাকায় আবাসন ও পরিবহন বাস্তব সমস্যা হয়ে উঠেছে। মৌসুমি চাহিদা বেশি এমন অবকাশযাপন শহরগুলোকে কর্মীদের থাকার জায়গা এবং পর্যটকদের জন্য ভাড়া দেওয়া আবাসনের মধ্যে ভারসাম্য রাখতে হয়। রাতের পালা চালু হওয়া কারখানা-অঞ্চলে ট্রেন চলাচল বন্ধ হওয়ার পর কর্মীদের বাড়ি ফেরার জন্য রাতের বাসসেবা প্রয়োজন। কিছু স্থানীয় সরকার বাড়িওয়ালাদের বিদেশি পরিবারকে ভাড়া দিতে উৎসাহিত করতে প্রণোদনা দেয়। নতুন বাসিন্দাদের স্কুলে ভর্তি, কর জমা, আবর্জনা আলাদা করার নিয়ম ও ড্রাইভিং লাইসেন্সের প্রক্রিয়া বুঝিয়ে দিতে সহায়তাকেন্দ্রও চালু করেছে। আবাসন, যাতায়াত ও ভাষা প্রশিক্ষণে বিনিয়োগকারী নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মী ধরে রাখতে বেশি সফল হন, ফলে কর্মী বদলের সঙ্গে যুক্ত খরচ কমে।

বড় শহরের টান

নতুন বাসিন্দাদের আঞ্চলিক প্রিফেকচারগুলোতে ধরে রাখাই সবচেয়ে কঠিন কাজ। স্নাতক হওয়ার পর আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীরা যেন থেকে যেতে পারেন, সে জন্য কর্তৃপক্ষ বিভিন্ন কর্মসূচি চালায়। কিন্তু বড় শহরের বাইরে ক্যারিয়ার গড়তে তাঁদের রাজি করানো কঠিন। বড় শহরে চাকরির সুযোগ বেশি, পেশাগত যোগাযোগের নেটওয়ার্ক বিস্তৃত এবং পরিবারের জন্য সহায়তা ব্যবস্থাও উন্নত। বিদেশি বাসিন্দাদের সবচেয়ে বড় অংশ টোকিও ও আশপাশের প্রিফেকচারগুলোতে থাকেন এবং এই সংখ্যা বাড়তে থাকলেও অনেক গ্রামীণ এলাকা এখনো তরুণ জাপানিদের একই শহরগুলোতে হারাচ্ছে।

বেতন ও পেশাগত উন্নতির সুযোগ সিদ্ধান্তে বড় ভূমিকা রাখে। শিশু পরিচর্যার সুযোগ ও আবাসনও গুরুত্বপূর্ণ। বিদেশি পরিবারগুলোর জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাও মধ্য টোকিওতে বেশি কেন্দ্রীভূত; এর মধ্যে রয়েছে আন্তর্জাতিক স্কুল, বহুভাষিক কর্মী থাকা ক্লিনিক এবং একই উৎসদেশের মানুষের কমিউনিটি। আঞ্চলিক শহরগুলো স্পষ্ট ক্যারিয়ার পথ, নিয়মিত বেতন বৃদ্ধি, স্কুলের কাছে সাশ্রয়ী পারিবারিক আবাসন এবং দীর্ঘমেয়াদে সেখানে থাকার প্রতিশ্রুতি দেওয়া কর্মীদের জন্য স্থায়ী বসবাসের অনুমতিতে দ্রুত সুযোগ দিয়ে প্রতিযোগিতায় এগোতে পারে।

নিয়োগকর্তা, পৌর কর্তৃপক্ষ ও বাসিন্দারা একসঙ্গে কাজ করলে প্রত্যাশার চেয়ে সহজে একীভূত হওয়া সম্ভব বলে কিছু কমিউনিটি জানিয়েছে। ওকিনাওয়ার একটি গ্রামে বিজ্ঞান বিষয়ে স্নাতকোত্তর বিশ্ববিদ্যালয় ও বহু সমুদ্রতীরবর্তী অবকাশযাপনকেন্দ্র রয়েছে; সেখানে ব্যাপক বিরোধ ছাড়াই বিদেশি বাসিন্দার অনুপাত বেড়েছে। এক স্থানীয় কর্মকর্তা পরিবেশকে স্থিতিশীল ও সহযোগিতাপূর্ণ বলে বর্ণনা করেন।

আমরা সমস্যার কোনো বৃদ্ধি দেখিনি। মনে হয়, আমরা ভালোভাবেই সহাবস্থান করছি।

বিশ্ববিদ্যালয় ও নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে সমন্বয়কারী আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের এলাকায় প্রায়ই স্বাভাবিকভাবে কর্মী ও বাসিন্দাদের গুচ্ছ তৈরি হয়। স্নাতকেরা এমন ইন্টার্নশিপ খুঁজে পান, যা পূর্ণকালীন চাকরিতে রূপ নেয়। কর্মীরা পরিবারের সদস্যদের নিয়ে আসেন, যাঁরা স্থানীয় স্কুলে ভর্তি হন এবং বসতি গড়েন। কর্মীদের অবদান এবং তাঁদের পরবর্তী ভোক্তা ব্যয়, দুইভাবেই অর্থনীতি লাভবান হয়।

আঞ্চলিক চিত্র

কুমামোতোর চিপশিল্পের গুচ্ছ দেখায়, একটি বড় বিনিয়োগ কীভাবে স্থানীয় শ্রমিকের চাহিদা বহুগুণ বাড়াতে পারে। প্রকৌশলীর বাইরেও ক্লিন রুমের কারিগরি কর্মী, নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ, পানি শোধন কর্মী, সরবরাহ পরিকল্পনাকারী এবং স্থাপনা রক্ষণাবেক্ষণ দলের প্রয়োজন হয়। এসব কর্মীকে সেবা দেওয়া রেস্তোরাঁ ও খুচরা বিক্রির প্রতিষ্ঠানগুলোতেও কর্মী নিয়োগ বাড়ে। চিপ পরিবহনে সহায়ক রেলপথ, বন্দর ও সড়কের উন্নয়নেও সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান তৈরি হয়। এই বহুমুখী প্রভাবের কারণে আবাসন ও পরিবহন নিয়ে সুচিন্তিত পরিকল্পনার গুরুত্ব বাড়ে, যাতে উন্নয়নের ফলে বর্তমান বাসিন্দারা এলাকা ছাড়তে বাধ্য না হন।

হোক্কাইদোর অবকাশযাপন এলাকাগুলো ভিন্ন একটি পথের উদাহরণ। স্কি এলাকা ও পাহাড়ি শহরগুলো এশিয়ার বিভিন্ন দেশসহ আরও দূরদূরান্তের পর্যটকদের আকর্ষণ করে। পর্যটকদের এই নিয়মিত আনাগোনায় বহুভাষিক অভ্যর্থনাকর্মী, রাঁধুনি, স্কি লিফট পরিচালনাকারী, স্কি প্রশিক্ষক ও পরিচ্ছন্নতাকর্মীর চাহিদা তৈরি হয়। কুতচান ও আশপাশের শহরগুলোতে এসব কাজ ঘিরে বিদেশি বাসিন্দাদের বছরজুড়ে বসবাসকারী কমিউনিটি গড়ে উঠেছে। পর্যটন ও স্থানীয় জীবনের ভারসাম্য নাজুক, তাই কর্মকর্তারা আবাসন ও স্কুলের ধারণক্ষমতার দিকে সতর্ক নজর রাখেন।

ব্যস্ত মৌসুমে এবং বিশেষায়িত পদগুলোতে ওকিনাওয়ার আতিথেয়তা খাত বিদেশি কর্মীদের ওপর নির্ভর করে। বিজ্ঞান বিষয়ে স্নাতকোত্তর বিশ্ববিদ্যালয়ের উপস্থিতিতে দক্ষ কর্মীর পরিসর বেড়েছে এবং আরও বেশি পরিবার এসেছে, যা স্থানীয় দোকান ও পরিষেবাগুলোর জন্য সহায়ক। স্থিতিশীল কাজের চুক্তি, উন্নতির স্পষ্ট পথ এবং একাধিক ভাষায় প্রাথমিক পরিষেবা থাকলে মূল ভূখণ্ডে চলে যেতে পারতেন এমন মানুষদেরও ওকিনাওয়ায় ধরে রাখা সহজ হয়।

জাপানের জন্য এই পরিবর্তনের তাৎপর্য

যেসব সংকটের কারণে কারখানায় উৎপাদনের গতি কমাতে বা হোটেলের কক্ষ বন্ধ রাখতে হতো, বিদেশি বাসিন্দারা তা লাঘব করছেন। এখন অনেক পৌরসভা নার্সিং হোমে কর্মী রাখা, ক্ষেতের ফসল তোলা এবং বাস চালু রাখতে তাঁদের ওপর নির্ভরশীল। বিদেশি শিশুর সংখ্যা বাড়ায় বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকিতে থাকা স্কুলগুলো স্থিতিশীল হতে পারে। নতুন পরিবার স্থানীয় করের ভিত্তি বিস্তৃত করে এবং ছোট ব্যবসাগুলোকে সহায়তা দেয়। মোট জনসংখ্যার তুলনায় তাঁদের সংখ্যা এখনো কম, তবে দ্রুত বাড়তে থাকা গ্রামীণ এলাকাগুলোতে তাঁদের উপস্থিতির প্রভাব চোখে পড়ছে।

এই পরিবর্তন ভালোভাবে সামলাতে বাস্তবমুখী পদক্ষেপ প্রয়োজন। কর্মীদের ন্যায্য চুক্তি, নিরাপদ আবাসন ও ভাষাশিক্ষার সুযোগ দরকার। পরিবারগুলোর এমন স্কুল প্রয়োজন, যেখানে জাপানি ভাষায় পড়ানোর পাশাপাশি এখনো ভাষাটি শিখছে এমন শিক্ষার্থীদের সহায়তা করা হয়। কর্মীদের ধরে রাখতে পারলে নিয়োগকর্তারা লাভবান হন, তাই প্রশিক্ষণ ও কমিউনিটির সঙ্গে সম্পর্ক তৈরিতে বিনিয়োগ ফলপ্রসূ। চাকরি বদল সহজ করা, দীর্ঘমেয়াদি বসবাসের পথ স্পষ্ট করা এবং দক্ষতার স্বীকৃতি দেওয়ার মতো জাতীয় ও প্রিফেকচারভিত্তিক কর্মসূচি আঞ্চলিক শ্রমবাজারকে শক্তিশালী করতে পারে। নিয়োগকর্তা, স্কুল ও কমিউনিটি গোষ্ঠীর সঙ্গে সমন্বয়কারী স্থানীয় সরকারগুলো সাধারণত দ্রুত আস্থা তৈরি করতে পারে, যা নতুন বাসিন্দাদের বসতি গড়া সহজ করে।

যা জানা জরুরি

• গত এক দশকে ১০টি প্রিফেকচারে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে; কুমামোতোতে বেড়েছে তিন গুণের বেশি।
• সব ৪৭টি প্রিফেকচারে সংখ্যা বেড়েছে, আর ২০২৫ সালে জাতীয় পর্যায়ে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা ২০১৫ সালের তুলনায় ১.৭৮ গুণ হয়েছে।
• ২০২৪ সালের শেষ দিকে জাপানে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা ছিল ৩.৭৭ মিলিয়ন, যা টানা তৃতীয়বারের মতো রেকর্ড।
• ২০২৪ সালের শেষ দিকে প্রায় ৭৩৯,০০০ বিদেশি বাসিন্দা নিয়ে টোকিওতে সবচেয়ে বড় বিদেশি জনগোষ্ঠীর বসবাস।
• চিপশিল্প, উৎপাদন, পর্যটন ও পরিষেবা খাতের কারণে কিউশু, হোক্কাইদো ও ওকিনাওয়া দ্রুতবর্ধনশীল অঞ্চলগুলোর মধ্যে রয়েছে।
• ইতিমধ্যে ২৭টি পৌরসভায় বিদেশি বাসিন্দার হার ১০ শতাংশের বেশি; হোক্কাইদোর কয়েকটি জায়গা এবং গুনমার একটি জায়গায় এই হার ২০ শতাংশেরও বেশি।
• ভিয়েতনাম, চীন ও কোরিয়ার নাগরিকেরা সবচেয়ে বড় জনগোষ্ঠী; নেপালের নাগরিকেরা উঠে এসেছেন পঞ্চম স্থানে।
• গবেষণায় কল্যাণ ব্যবস্থায় আর্থিক প্রভাব সীমিত বলে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে এবং ভাষাশিক্ষা, স্কুলে সহায়তা ও কমিউনিটি সহায়তার প্রয়োজনীয়তার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে।
• বড় শহরের বাইরে আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থী ও কর্মীদের ধরে রাখতে চায় কর্তৃপক্ষ, তবে চাকরি ও পরিষেবার টানে অনেকে এখনো টোকিও ও অন্যান্য বড় শহরে চলে যান।
• কার্যকর একীভূতকরণের জন্য ন্যায্য কর্মপরিবেশ, স্থিতিশীল আবাসন এবং নিয়োগকর্তা, স্কুল ও স্থানীয় সরকারের মধ্যে সমন্বয় জরুরি।