দক্ষিণ কোরিয়ায় বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য ২০২৬ সালে অভিযোজন কর্মসূচি চালু

পরিবর্তনশীল সেনাবাহিনীর জন্য নতুন প্রশিক্ষণ কেন গুরুত্বপূর্ণ

কোরিয়ান ভাষায় যোগাযোগে সমস্যায় পড়া বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির বাধ্যতামূলক সেনাসদস্যদের জন্য ২০২৬ সালে বিশেষ অভিযোজন কর্মসূচি চালু করবে দক্ষিণ কোরিয়া। মৌলিক প্রশিক্ষণ ও ব্যারাকে দৈনন্দিন জীবনে ভাষাগত বাধা কমানো এবং নতুন সৈন্যদের মানিয়ে নিতে সহায়তার জন্য ইউনিটগুলোকে অভিন্ন উপকরণ দেওয়া এ পরিকল্পনার লক্ষ্য। যেসব নিয়োগপ্রাপ্ত মনে করেন, কোরিয়ান ভাষায় তাঁদের দক্ষতা যথেষ্ট নয়, তাঁরা নির্ধারিত পাঁচ সপ্তাহের মৌলিক প্রশিক্ষণের আগে ভাষা ও অভিযোজনের অতিরিক্ত এক সপ্তাহের প্রশিক্ষণ নিতে পারবেন। অতিরিক্ত এই সপ্তাহটি মোট চাকরির মেয়াদের অংশ হিসেবে গণ্য হবে, ফলে অংশগ্রহণকারীদের অন্যদের চেয়ে বেশি দিন দায়িত্ব পালন করতে হবে না।

বাধ্যতামূলক সেনাসেবায় নিয়োগপ্রাপ্তদের গঠনে পরিবর্তনের সময়ে এ উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে। কোরিয়া ইনস্টিটিউট ফর ডিফেন্স অ্যানালিসিসের পূর্বাভাস অনুযায়ী, বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্যের সংখ্যা ২০২৫ সালের প্রায় ৫,০০০ থেকে বেড়ে ২০৩১ সালে প্রায় ৯,৭০০ হবে। বাধ্যতামূলক সেনাসেবায় নিয়োজিত সৈন্যদের মধ্যে এটি হবে প্রায় ৫ শতাংশ। একই সময়ে, ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন অব কোরিয়া জানিয়েছে, জরিপে অংশ নেওয়া বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির অর্ধেকের বেশি সেনাসদস্য যোগাযোগে সমস্যার মুখে পড়েছেন। নিয়োগপ্রাপ্তদের পদ বা ইউনিটে নিয়োগের সময় তাঁদের ভাষাগত চাহিদাও প্রায়ই বিবেচনায় নেওয়া হয়নি।

প্রতিরক্ষা কর্মকর্তারা বলছেন, নতুন কর্মসূচিটি এমন একটি বিদ্যমান প্রশিক্ষণধারার পরিসর বাড়াবে, যা বছরে কয়েকবার স্বেচ্ছায় সেনাসেবায় যোগ দেওয়া বিদেশে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য চালু ছিল। ২০২৬ সাল থেকে বিস্তৃত এ কর্মসূচিতে বিভিন্ন জাতিগত ও সাংস্কৃতিক পটভূমির নিয়োগপ্রাপ্তদের অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং সহায়তা দেওয়ার পদ্ধতি মানসম্মত করা হবে। নতুন অভিযোজন সপ্তাহের প্রশিক্ষণে থাকবে ব্যবহারিক কোরিয়ান ভাষার চর্চা, দৈনন্দিন ও সামরিক অভিব্যক্তির পুনরাবৃত্তিমূলক পাঠ, শিষ্টাচার শিক্ষা, ইউনিট পর্যায়ে যোগাযোগের মহড়া, সামরিক জীবনের অনুকরণমূলক অনুশীলন এবং ঘাঁটির বিভিন্ন স্থাপনা ঘুরে দেখা। মন্ত্রণালয় বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য প্রবেশপথও একীভূত করবে, যাতে মৌলিক প্রশিক্ষণে সহায়তা ধারাবাহিক থাকে। নতুন সৈন্যদের ব্যারাকের জীবনে মানিয়ে নিতে সহায়তার জন্য যেখানে সম্ভব, একজনের সঙ্গে একজন করে মেন্টর সৈন্য নিয়োগের পরিকল্পনাও রয়েছে। সামরিক জীবনে ব্যবহৃত ৫০০টির বেশি পরিভাষার একটি বহুভাষিক শব্দকোষ ইংরেজি, চীনা, ভিয়েতনামি, স্প্যানিশ ও জাপানি ভাষায় প্রকাশ করা হবে।

শুধু অভিযোজন কোর্সে অংশগ্রহণকারীরা নন, সব নিয়োগপ্রাপ্তই মৌলিক প্রশিক্ষণকেন্দ্রে নতুনভাবে সাজানো বহুসাংস্কৃতিক সচেতনতা ক্লাসে অংশ নেবেন। ২০২৬ সাল থেকে এসব পাঠ দেবেন বেসামরিক প্রশিক্ষকেরা। পাঠদানে তাঁরা মন্ত্রণালয়ের ২০২২ সালে চালু করা সামরিক মানবাধিকার উন্নয়ন টাস্কফোর্সের বিতরণ করা মানসম্মত নির্দেশিকা ব্যবহার করবেন। সেনাসদস্যদের অধিকার ও সুরক্ষা উন্নত করাই এ টাস্কফোর্সের লক্ষ্য।

নতুন অভিযোজন কর্মসূচিতে যা থাকছে

নিয়োগপ্রাপ্তরা মৌলিক প্রশিক্ষণের আরও কঠিন ধাপে যাওয়ার আগে তাঁদের আত্মবিশ্বাস বাড়ানো এবং ভুল বোঝাবুঝি কমানোর জন্য অভিযোজন সপ্তাহের পরিকল্পনা করা হয়েছে। পাঠ্যক্রমে বাস্তব সামরিক পরিবেশে ভাষার ব্যবহারকে গুরুত্ব দেওয়া হবে—ড্রিল মাঠে চিৎকার করে দেওয়া নির্দেশ বোঝা থেকে শুরু করে টাঙানো বিজ্ঞপ্তি ও প্রশাসনিক ফরম পড়া পর্যন্ত। সাধারণ কথোপকথন ও সমস্যা সমাধানের অনুশীলনও থাকবে। প্রশিক্ষকেরা ব্যারাক, খাবারঘর ও প্রশিক্ষণক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্তদের যে দৈনন্দিন রুটিনের মুখোমুখি হতে হবে, সেগুলো হাতে-কলমে দেখাবেন। অপরিচিত সামরিক পরিভাষাকে স্পষ্ট, বারবার অনুশীলনযোগ্য কাজে রূপ দেওয়াই এর উদ্দেশ্য, যাতে চাপের মধ্যেও নিয়োগপ্রাপ্তরা সেগুলো করতে পারেন।

বাছাইপ্রক্রিয়া কীভাবে হবে

শারীরিক পরীক্ষার সময় ব্যক্তিগত তথ্যের ফরম পূরণ করার সময় নিয়োগপ্রাপ্তরা স্বেচ্ছায় কোরিয়ান ভাষায় যোগাযোগের দক্ষতার মাত্রা জানাতে পারবেন। যাঁরা মনে করেন তাঁদের অতিরিক্ত সহায়তা দরকার, তাঁরা কর্মসূচিতে যোগ দিতে পারবেন। আনুষ্ঠানিক পরীক্ষার ব্যবস্থা না রেখে নিজের প্রয়োজন নিজে জানানোর সুযোগ দিলে ভর্তিতে দেরি না করেই এবং কাউকে হেয় হওয়ার ঝুঁকিতে না ফেলে আগেভাগে সহায়তা দেওয়া সম্ভব হবে।

একীভূত প্রবেশপথ ও মেন্টরদের সহায়তা

প্রবেশপথ একীভূত করার অর্থ হলো, সহায়তার প্রয়োজন এমন আরও বেশি নিয়োগপ্রাপ্ত এমন প্রশিক্ষণকেন্দ্রে শুরু করবেন, যেখানে সহায়তা দেওয়ার মতো কর্মী, উপকরণ ও সময়সূচি থাকবে। সহায়তা ইউনিটের মেন্টর সৈন্যদের যেখানে সম্ভব নিয়োগ দেওয়া হবে। তাঁরা ইউনিটের দৈনন্দিন কাজগুলো সহজ ধাপে বুঝিয়ে দিতে, ব্যারাকের জীবনের অলিখিত নিয়ম ব্যাখ্যা করতে এবং নিয়োগপ্রাপ্ত ও প্রশিক্ষক দলের মধ্যে সেতুবন্ধন হিসেবে কাজ করতে পারবেন। বিশেষ করে প্রথম কয়েক সপ্তাহে ছোটখাটো ভুল বোঝাবুঝিও দ্রুত মানসিক চাপ বাড়াতে পারে।

সব নিয়োগপ্রাপ্তের জন্য ভাষার উপকরণ ও প্রশিক্ষণ

মন্ত্রণালয় পাঁচটি ভাষায় সামরিক জীবনে ব্যবহৃত ৫০০টির বেশি প্রচলিত পরিভাষা ব্যাখ্যা করে একটি শব্দকোষ প্রকাশের পরিকল্পনা করেছে। প্রতিটি পরিভাষার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট ভাষায় লেখা সংজ্ঞা ও উদাহরণমূলক সংলাপ থাকবে। প্রতিটি নিয়োগপ্রাপ্তের জন্য নতুন বহুসাংস্কৃতিক সচেতনতা ক্লাস নেবেন বেসামরিক প্রশিক্ষকেরা। মন্ত্রণালয়ের মানবাধিকার টাস্কফোর্স তৈরি করা মানসম্মত পাঠনির্দেশিকা দিয়ে এসব ক্লাস পরিচালিত হবে। প্রশিক্ষণকেন্দ্রগুলোতে পাঠদানের ধারাবাহিকতা বাড়ানোর পাশাপাশি ড্রিল প্রশিক্ষকদের মূল সামরিক দক্ষতার প্রশিক্ষণে মনোযোগ দেওয়ার সুযোগ করে দেওয়াই এ ব্যবস্থার উদ্দেশ্য।

বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির নিয়োগপ্রাপ্ত কারা, আর তাঁদের সংখ্যা কত

এ কর্মসূচির আওতায় বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্য বলতে এমন বাধ্যতামূলক সেনাসদস্যদের বোঝানো হয়েছে, যাঁদের পরিবারের একজন অভিভাবক বিদেশি, যাঁরা নাগরিকত্ব গ্রহণ করে দক্ষিণ কোরিয়ার নাগরিক হয়েছেন, কিংবা বিদেশে বসবাস করলেও বাধ্যতামূলক সেনাসেবার দায়িত্ব পালন করেন এমন প্রবাসী কোরীয়। গত দুই দশকে আন্তর্জাতিক বিয়ে ও অভিবাসনের বিস্তৃত প্রবণতা বৃদ্ধির কারণে এই গোষ্ঠীর সংখ্যা বাড়ছে। প্রতিরক্ষা গবেষকদের হিসাবে, ২০৩১ সাল নাগাদ প্রতি ২০ জন বাধ্যতামূলক সেনাসদস্যের প্রায় একজন এ শ্রেণিতে পড়বেন।

দক্ষিণ কোরিয়ায় বেশিরভাগ সক্ষম পুরুষের জন্য বাধ্যতামূলক সেনাসেবা পালন করা আবশ্যক। সাধারণত বিশের কোঠার শুরুর দিকে এ সেবা শুরু হয়। বাহিনীভেদে সেবার মেয়াদ ও প্রশিক্ষণের রুটিন ভিন্ন হলেও, শুরুর কয়েক সপ্তাহ নিরাপত্তা ও মনোবলের ভিত্তি গড়ে দেয়। প্রথম দিন থেকেই স্পষ্ট যোগাযোগ জরুরি—সে সময় নিয়োগপ্রাপ্তরা সারিবিন্যাস, অস্ত্রের নিরাপত্তাবিধি এবং নির্দেশে কীভাবে সাড়া দিতে হয়, তা শেখেন। প্রথম কয়েক সপ্তাহের বিভ্রান্তি কমালে দুর্ঘটনা, শৃঙ্খলাজনিত সমস্যা এবং মানসিক চাপ এড়ানো যায়, যা না হলে ইউনিটে যোগ দেওয়ার পরও কোনো নিয়োগপ্রাপ্তকে ভোগাতে পারে।

সেনাদের মধ্যে ভাষাগত ব্যবধান কেন গুরুত্বপূর্ণ

মৌলিক প্রশিক্ষণে প্রচুর কথ্য শব্দ, সংক্ষিপ্ত রূপ ও সংক্ষেপে বলা নির্দেশ ব্যবহার করা হয়, যা মাতৃভাষী ব্যক্তিদেরও শুরুতে বুঝতে অসুবিধা হতে পারে। কোরিয়ান ভাষায় কম দক্ষ নিয়োগপ্রাপ্তরা চেষ্টা কম করার কারণে নয়, বরং কিছু শব্দ বুঝতে না পারায় অন্যদের চেয়ে পিছিয়ে পড়তে পারেন। বিশেষ করে গুলি চালানোর প্রশিক্ষণ ও মাঠপর্যায়ের অনুশীলনে এ ব্যবধান নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করতে পারে। স্কোয়াডের সদস্যদের সঙ্গে সহযোগিতার ওপর নির্ভরশীল ব্যারাকের জীবনেও এটি বিচ্ছিন্নতা বাড়াতে পারে। ব্যবহারিক ভাষাচর্চা ও স্পষ্ট তথ্যসূত্র দ্রুত এ ব্যবধান কমাতে পারে।

মানবাধিকার তদন্তকারীদের অনুসন্ধান এবং পরিবর্তনের লক্ষ্য

ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন অব কোরিয়া একাধিক ইউনিট পরিদর্শন করে ৬,৪০০-এর বেশি সৈন্যের ওপর জরিপ চালায়। কমিশন দেখতে পায়, অনেক বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সেনাসদস্যের জন্য ভাষাগত বাধাই ছিল সবচেয়ে জরুরি সমস্যা। চাকরি বা ইউনিটে নিয়োগের সময় এসব চাহিদা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, এমন কোনো প্রমাণও তারা পায়নি বলে জানায়। কমিশন আরও জানায়, বিদেশের সঙ্গে সম্পর্ক রয়েছে এমন সৈন্যরা কোরিয়ার প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পর্কে অপরিচিত হওয়ায় ছুটি ও ভ্রমণ খরচের নিয়ম নিয়ে বিভ্রান্তিতে পড়েছেন। বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্যদের সংখ্যা বাড়লেও তাঁদের আলাদা পরিসংখ্যান না রাখায় কমিশন মন্ত্রণালয়ের সমালোচনা করে। সুপারিশের মধ্যে ছিল বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির ও প্রবাসী কোরীয় সেনাসদস্যদের পদ্ধতিগত ব্যবস্থাপনা, ভাষাগত দক্ষতার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পদে নিয়োগ, বৈচিত্র্যবিষয়ক শিক্ষার উন্নতি এবং ছুটি ও ভ্রমণ নীতিমালার উন্নয়ন।

প্রতিরক্ষা কর্মকর্তারা বলছেন, নতুন পদক্ষেপগুলো ওই সুপারিশ বাস্তবায়নের জন্য নেওয়া হয়েছে। প্রবেশপথ একীভূত করা এবং মেন্টর নিয়োগের উদ্যোগ এমন অভিযোজনপর্বকে লক্ষ্য করে, যখন নিয়োগপ্রাপ্তরা ভুল বোঝাবুঝির কারণে সবচেয়ে বেশি সমস্যায় পড়তে পারেন। বহুভাষিক শব্দকোষ ও সংশোধিত সচেতনতামূলক প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হলো নিয়োগপ্রাপ্তদের দৈনন্দিন জীবন সহজ করা এবং সহকর্মী ও প্রশিক্ষকদের আরও স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে সহায়তা করা।

পরিবর্তনশীল সমাজ ও পরিচয় নিয়ে বিতর্ক

সামাজিক পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে দক্ষিণ কোরিয়ার সশস্ত্র বাহিনী। গত কয়েক দশকে দেশটিতে বিদেশে জন্ম নেওয়া বাসিন্দার সংখ্যা ধারাবাহিকভাবে বেড়েছে এবং আন্তর্জাতিক বিয়ের হারও বেড়েছে। এসব পরিবারের সন্তানেরা এখন বড় হয়ে দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের স্কুল, বিশ্ববিদ্যালয় ও কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করছে, সামরিক বাহিনীতেও যোগ দিচ্ছে। এ পরিবর্তনের ফলে নতুন সরকারি কর্মসূচি, নতুন আইন এবং কারা সমাজের অংশ—তা নিয়ে আরও বিস্তৃত বিতর্ক তৈরি হয়েছে।

২০০০-এর দশকের শেষভাগ থেকে দক্ষিণ কোরিয়া অভিবাসন ও একীভূতকরণ নীতির কিছু অংশ সংশোধন করেছে। এর মধ্যে রয়েছে কোরিয়ায় বিদেশিদের সঙ্গে আচরণবিষয়ক আইন এবং সামাজিক একীভূতকরণ উন্নত করার লক্ষ্যে বহু বছরমেয়াদি মৌলিক পরিকল্পনা। ২০০৬ সালে সরকার কিছু বিদেশি বাসিন্দাকে স্থানীয় নির্বাচনে ভোটাধিকার দেয়। এসব পদক্ষেপের পাশাপাশি জনমনে অস্বস্তির সময়ও এসেছে; জরিপে বহুসাংস্কৃতিক নীতি নিয়ে মিশ্র মতামত দেখা গেছে। কিছু নাগরিক সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে বৈষম্য বা সামাজিক শৃঙ্খলা নিয়ে উদ্বিগ্ন। অন্যদের যুক্তি, অনেক কর্মসূচিতে এখনো নতুনদের পুরোপুরি একীভূত হওয়ার প্রত্যাশা করা হয়, ভিন্ন পটভূমি গ্রহণযোগ্য—এমন যৌথ পরিসর তৈরি করা হয় না। দায়িত্ব পালনে যোগ দেওয়ার সময় সৈন্যরা যে পরিবেশ সঙ্গে নিয়ে আসেন, এ বিতর্ক তাও গড়ে দেয়।

বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্যদের নিয়ে একাডেমিক গবেষণাতেও এমন দ্বিধার কথা উঠে এসেছে, যা তাঁদের অন্যদের থেকে আলাদা করে দেখার দিকে নিয়ে যেতে পারে। জনপরিসরের আলোচনার একটি ধারা বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্যদের অসম্পূর্ণ কোরীয় হিসেবে তুলে ধরে, যাঁদের সেনাসেবা ও কর্মদক্ষতার মাধ্যমে নিজেদের কোরীয় পরিচয়ের অধিকার প্রমাণ করতে হয়। আরেকটি ধারা তাঁদের অসাধারণ কোরীয় হিসেবে প্রশংসা করে, যাঁদের বহুসাংস্কৃতিক দক্ষতা বাহিনীকে শক্তিশালী করতে পারে। দৃষ্টিভঙ্গি দুটি আলাদা মনে হলেও, দুটিই নিয়োগপ্রাপ্তদের নির্দিষ্ট পরিচয়ের গণ্ডিতে আটকে ফেলতে পারে। যাঁদের প্রয়োজন তাঁদের ভাষাগত দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি সব নিয়োগপ্রাপ্তকে ভিন্নতার মধ্যেও যোগাযোগের প্রশিক্ষণ দেওয়া হলে, পরিচয়ের ছাপের বদলে বাস্তব দলগত কাজ নিয়ে আলোচনা এগোতে পারে।

বাস্তবায়নে যা নজরে রাখতে হবে

কয়েকটি বাস্তব বিষয়ের ওপর কর্মসূচিটির সাফল্য নির্ভর করবে। বাছাইপ্রক্রিয়া স্বেচ্ছায় নিজের তথ্য জানানোর ওপর নির্ভরশীল। এতে গোপনীয়তা রক্ষা হয়, তবে নিয়োগপ্রাপ্তরা যেন সহায়তা চাইতে নিরাপদ বোধ করেন, সে জন্য সতর্কভাবে যোগাযোগও করতে হবে। প্রশিক্ষণকেন্দ্রগুলোতে পর্যাপ্ত প্রশিক্ষক ও ক্লাসের আসন থাকতে হবে, যাতে জট তৈরি না হয়। শব্দকোষে অন্তর্ভুক্ত পাঁচটি ভাষার বাইরে যাঁরা অন্য ভাষায় কথা বলেন, তাঁদের জন্য এবং যাঁদের কোরিয়ান পড়ার দক্ষতা বলার দক্ষতার তুলনায় কম, তাঁদের জন্যও মন্ত্রণালয়কে পরিকল্পনা করতে হবে।

প্রাথমিক প্রশিক্ষণের পর সহায়তা

অভিযোজন সপ্তাহ একটি ভিত্তি গড়ে দিতে পারে, কিন্তু ইউনিটে মানিয়ে নেওয়ার প্রক্রিয়া চলতে থাকে। মৌলিক প্রশিক্ষণে নিয়োজিত মেন্টরদের সঙ্গে নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণকারী ইউনিট নেতাদের যোগাযোগ নিশ্চিত করা উচিত। নিয়োগপ্রাপ্তরা যা শিখেছেন, তা আরও জোরদার করতে ইউনিটগুলো সহজ উপকরণ ব্যবহার করতে পারে; যেমন সাধারণ জায়গায় শব্দকোষ টাঙানো, নতুন সৈন্যদের ধৈর্যশীল দলনেতাদের সঙ্গে জুটি করা এবং ইউনিটের দায়িত্বসংশ্লিষ্ট বাক্য ও পদ্ধতি অনুশীলনের সময় দেওয়া। যোগাযোগে সামান্য বিনিয়োগও পরবর্তী বড় সমস্যা ঠেকাতে পারে।

ফলাফল পরিমাপ

নেতারা নিয়োগপ্রাপ্ত ও প্রশিক্ষক দলের জরিপ, নিরাপত্তা-সংক্রান্ত ঘটনার পর্যালোচনা এবং ভুল বোঝাবুঝির সঙ্গে সম্পর্কিত শৃঙ্খলাজনিত তথ্য পর্যালোচনার মাধ্যমে অগ্রগতি মাপতে পারেন। লক্ষ্য কাউকে আলাদা করে চিহ্নিত করা নয়, বরং কর্মসূচিটি প্রশিক্ষণে বিভ্রান্তি কমায় এবং আত্মবিশ্বাস বাড়ায় কি না, তা পরিমাপ করা। গোপনীয়তা রক্ষা করে স্বচ্ছভাবে তথ্য প্রকাশ করলে কর্মসূচি কোথায় সফল হচ্ছে এবং কোথায় সমন্বয় দরকার, তা জনগণ ও আইনপ্রণেতারা বুঝতে পারবেন।

বেসামরিক ও মিত্রদের কর্মসূচি থেকে ধারণা

অন্যান্য প্রেক্ষাপটের সামরিক সংস্থাগুলো প্রায়ই সাংস্কৃতিক শিক্ষা ও ব্যবহারিক সহায়তার সমন্বয় করে, যাতে দায়িত্ব পালনে বিঘ্ন না ঘটে। কোরিয়ায় যুক্তরাষ্ট্রের ঘাঁটিগুলোতে পরিবার প্রস্তুতি কেন্দ্র সেনাসদস্য ও তাঁদের পরিবারকে দোভাষী সহায়তা, স্থানীয় পরিবেশ সম্পর্কে পরিচিতি এবং দৈনন্দিন চাপ কমানোর লক্ষ্যে সাংস্কৃতিক কর্মসূচি দিয়ে সহায়তা করে। এ উদ্যোগে ব্যবহারিক বিষয়কে গুরুত্ব দেওয়া হয়; ভাষা ও সংস্কৃতিকে কমিউনিটির প্রতিদিনের নির্দিষ্ট কাজ ও রুটিনের সঙ্গে যুক্ত করা হয়। কোরিয়ার প্রশিক্ষণ ইউনিটগুলো বাস্তবে নিয়োগপ্রাপ্তদের কাজে লাগবে এমন উপকরণ তৈরিতে এই পদ্ধতি থেকে ধারণা নিতে পারে।

দক্ষিণ কোরিয়ার স্থানীয় সরকারগুলোও বহুসাংস্কৃতিক পরিবারের জন্য বিভিন্ন কর্মসূচি চালায়, যার মধ্যে রয়েছে তাঁদের উপযোগী কোরিয়ান ভাষার ক্লাস, সন্তান লালন-পালনবিষয়ক শিক্ষা ও চাকরির সহায়তা। এগুলো বেসামরিক সেবা হলেও, সামরিক বাহিনীর নতুন পরিকল্পনার সঙ্গে এর সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে: মানুষের অংশগ্রহণের বাধা কমাতে স্পষ্ট ও ব্যবহারযোগ্য তথ্য দেওয়া। মন্ত্রণালয় ও স্থানীয় সংস্থাগুলোর মধ্যে সমন্বয় হলে, প্রশিক্ষণে নিয়োগপ্রাপ্তরা যা শেখেন তা আরও জোরদার করে এমন সেবার দিকে তাঁদের পরিবারকে পাঠাতে সশস্ত্র বাহিনী সহায়তা করতে পারে।

মূল বিষয়গুলো

• কোরিয়ান ভাষা নিয়ে সমস্যায় পড়া বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য ২০২৬ সালে নতুন অভিযোজন কর্মসূচি শুরু হবে
• যোগ্য বাধ্যতামূলক সেনাসদস্যরা অভিযোজন প্রশিক্ষণে অতিরিক্ত এক সপ্তাহ যোগ দিতে পারবেন; এরপর থাকবে পাঁচ সপ্তাহের মৌলিক প্রশিক্ষণ
• অতিরিক্ত সপ্তাহটি মোট চাকরির মেয়াদের অংশ হিসেবে গণ্য হবে, ফলে অংশগ্রহণকারীদের অন্যদের চেয়ে বেশি দিন দায়িত্ব পালন করতে হবে না
• প্রশিক্ষণে থাকবে ব্যবহারিক ভাষার মহড়া, শিষ্টাচার শিক্ষা, ইউনিটে যোগাযোগের অনুশীলন, অনুকরণমূলক প্রশিক্ষণ এবং ঘাঁটি ঘুরে দেখা
• সহায়তা মানসম্মত করতে প্রবেশপথ একীভূত করা হবে; যেখানে সম্ভব, মেন্টর সৈন্য নিয়োগ দেওয়া হবে
• মন্ত্রণালয় ইংরেজি, চীনা, ভিয়েতনামি, স্প্যানিশ ও জাপানি ভাষায় সামরিক জীবনের ৫০০টির বেশি পরিভাষার শব্দকোষ প্রকাশ করবে
• সব নিয়োগপ্রাপ্ত বেসামরিক প্রশিক্ষকের নেওয়া এবং মানসম্মত নির্দেশিকাভিত্তিক নতুন বহুসাংস্কৃতিক সচেতনতা ক্লাসে অংশ নেবেন
• ভাষাগত বাধা ব্যাপক এবং পদে নিয়োগের পদ্ধতিতে ঘাটতি রয়েছে বলে জানার পর মানবাধিকার কমিশন সংস্কারের আহ্বান জানায়
• বহুসাংস্কৃতিক পটভূমির সৈন্যের সংখ্যা ২০২৫ সালে প্রায় ৫,০০০ বলে অনুমান করা হয়েছে; ২০৩১ সালে তা প্রায় ৯,৭০০ হবে বলে ধারণা, যা বাধ্যতামূলক সেনাসদস্যদের প্রায় ৫ শতাংশ
• বিদেশে বসবাসকারীদের জন্য চালু বিদ্যমান প্রশিক্ষণধারার পরিসর বাড়িয়ে প্রশিক্ষণকেন্দ্রগুলোতে ধারাবাহিক সহায়তা দেওয়া কর্মসূচির লক্ষ্য