সিঙ্গাপুর ও ভিয়েতনাম তরুণ পেশাজীবীদের জন্য উদ্ভাবনী প্রতিভা বিনিময় কর্মসূচি চালু করেছে

এখন এই আন্তঃসীমান্ত কর্মসূচি কেন গুরুত্বপূর্ণ

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ডেটা সায়েন্স, সাইবার নিরাপত্তা এবং সেমিকন্ডাক্টরের মতো উচ্চ চাহিদাসম্পন্ন ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ দুই বছরের দ্বিমুখী কর্মস্থলের সুযোগ চালু করে সিঙ্গাপুর ও ভিয়েতনাম প্রারম্ভিক পর্যায়ের উদ্ভাবকদের জন্য নতুন একটি পথ খুলেছে। হ্যানয়ে দুই দেশের সরকারের ১৯তম কানেক্টিভিটি মন্ত্রীপর্যায়ের বৈঠকে সম্মত হওয়া ইনোভেশন ট্যালেন্ট এক্সচেঞ্জের লক্ষ্য তরুণ পেশাজীবীদের আঞ্চলিক অভিজ্ঞতা দেওয়া এবং একই সঙ্গে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার সবচেয়ে গতিশীল দুই প্রযুক্তি বাজারে দক্ষ কর্মীর চাহিদা পূরণে কোম্পানিগুলোকে সহায়তা করা। দুই পক্ষ বছরে ৩০০টি আবেদনের কোটা নির্ধারণ করেছে এবং সিস্টেম হালনাগাদ ও চূড়ান্ত যাচাই শেষ করে আবেদন গ্রহণের প্রস্তুতি শুরু করেছে।

আগ্রহের চিত্র ইতিমধ্যে দেখা যাচ্ছে। সিঙ্গাপুরের বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের তথ্য অনুযায়ী, প্রযুক্তি, বায়োমেডিকেল প্রযুক্তি, ব্যাংকিং ও অর্থায়ন এবং উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানসহ বিভিন্ন খাতের ৩০টি কোম্পানি ও ৫৩ জন ব্যক্তি আগ্রহ নিবন্ধন করেছেন। এগুলো আনুষ্ঠানিক আবেদন নয়, প্রাথমিক আগ্রহের ইঙ্গিত। তবে এ বছরের শুরুতে সম্মত হওয়া ব্যাপক কৌশলগত অংশীদারত্বের আওতায় দুই অর্থনীতি সহযোগিতা বাড়ানোর সঙ্গে সঙ্গে আন্তঃসীমান্ত প্রতিভা বিনিময়ে জোরালো আগ্রহের আভাস দিচ্ছে।

ইনোভেশন ট্যালেন্ট এক্সচেঞ্জ যেভাবে কাজ করবে

এই কর্মসূচির মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থীদের অংশীদার দেশের কোম্পানিগুলোর সঙ্গে এমন পদে যুক্ত করা হবে, যেগুলো সরাসরি উদ্ভাবন ও উন্নত প্রযুক্তির সঙ্গে সম্পর্কিত। নিয়োগের মেয়াদ হতে পারে সর্বোচ্চ দুই বছর। এই সময়সীমায় অংশগ্রহণকারীরা পণ্য বা প্ল্যাটফর্মে অবদান রাখতে, নতুন ফিচার চালু করতে এবং পুরো প্রকল্পচক্র সম্পন্ন করতে পারবেন। একই সঙ্গে নিয়োগকর্তারাও কর্মী অন্তর্ভুক্তি, মূল্যায়ন এবং জ্ঞান হস্তান্তরের পরিকল্পনার জন্য একটি সুস্পষ্ট সময়সীমা পাবেন।

সিঙ্গাপুরের বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের প্রকাশ্য নির্দেশনায় কর্মসূচির উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়েছে। ভিয়েতনামের অংশীদারদের সঙ্গে কর্মসূচিটি চালুর পর মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, দুই দেশের বাস্তব কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার মাধ্যমে উভয় দেশের উদ্ভাবনী পরিবেশকে শক্তিশালী করাই এর লক্ষ্য।

এমটিআইয়ের আনুষ্ঠানিক বিবরণে কর্মসূচির মূল উদ্দেশ্য তুলে ধরা হয়েছে।

সিঙ্গাপুরের বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয় বলেছে: “এই কর্মসূচির মাধ্যমে সিঙ্গাপুরের পেশাজীবীরা ভিয়েতনামে উদ্ভাবন-সংশ্লিষ্ট যোগ্য কর্মক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদে কাজের সুযোগ পাবেন, এবং একইভাবে ভিয়েতনামের পেশাজীবীরাও সিঙ্গাপুরে কাজের সুযোগ পাবেন।”

ডিজিটাল সক্ষমতা যেহেতু নানা খাতে ছড়িয়ে আছে, তাই উদ্ভাবনী পদের পরিধি ইচ্ছাকৃতভাবেই বিস্তৃত রাখা হয়েছে। এআই, অ্যানালিটিকস ও সাইবার নিরাপত্তার পাশাপাশি অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলো ক্লাউড ইঞ্জিনিয়ারিং, ইন্টারনেট অব থিংস প্রকল্প, ভার্চুয়াল ও অগমেন্টেড রিয়েলিটি, অ্যাপ্লিকেশন ও সিস্টেম প্রোগ্রামিং, ডিজিটাল পণ্য ব্যবস্থাপনা এবং সেমিকন্ডাক্টর নকশা, উৎপাদন সহায়তা বা পরীক্ষামূলক প্রকৌশলের জন্য কর্মী নিয়োগ করতে পারে। আর্থিক সেবা, স্বাস্থ্যপ্রযুক্তি, সরবরাহব্যবস্থা এবং উন্নত উৎপাদন খাতের কোম্পানিগুলোও অংশ নিতে পারে, যদি সংশ্লিষ্ট পদে নতুন প্রযুক্তি বা প্রক্রিয়ার উন্নয়ন এগিয়ে নেওয়া হয়।

সময়সীমা, কোটা ও আবেদনপ্রক্রিয়া

দুই সরকারই পর্দার আড়ালে প্রয়োজনীয় অধিকাংশ প্রস্তুতি সম্পন্ন করেছে। আবেদনপ্রক্রিয়া ও অনলাইন সিস্টেম হালনাগাদ করা হয়েছে, আর সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলো আবেদন গ্রহণ ও প্রক্রিয়াকরণ শুরুর প্রস্তুতি নিচ্ছে। কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, প্রার্থী ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে যোগাযোগ করিয়ে দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে জুলাইয়ের দিকে নিবন্ধন শুরু হওয়ার কথা। আপাতত বছরে ৩০০টি আবেদনের কোটা নির্ধারিত হয়েছে। এরই মধ্যে আগ্রহ জানানো কোম্পানি ও ব্যক্তিদের সঙ্গে যোগাযোগ করে প্রাথমিক ধাপগুলো সম্পর্কে নির্দেশনা দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে কর্তৃপক্ষের।

হ্যানয়ের মন্ত্রীপর্যায়ের বৈঠকে দুই পক্ষ প্রতিভা চলাচলের সঙ্গে সম্পর্কিত আরও বিস্তৃত অর্থনৈতিক প্রকল্প নিয়েও পর্যালোচনা করেছে। এর মধ্যে রয়েছে কেপেলের সাইগন সেন্টার ফেজ ৩-এর বিনিয়োগ সনদ, দা নাং পিপলস কমিটির সঙ্গে গ্র্যাব ভিয়েতনামের ডিজিটাল রূপান্তর কর্মপরিকল্পনা এবং ফু থো প্রদেশে ওয়াইসিএইচ গ্রুপ ও টি&টি গ্রুপের নির্মিত বিমানবন্দরের বাইরে অবস্থিত কার্গো টার্মিনাল। দুই বাজারেই দক্ষ কর্মীর চাহিদা কেন বাড়ছে, এসব প্রকল্প তার প্রেক্ষাপট তুলে ধরে।

কারা আবেদন করতে পারবেন এবং প্রধান যোগ্যতা

কর্মসূচিটি কর্মজীবনের শুরুর পর্যায়ে থাকা তরুণ পেশাজীবীদের লক্ষ্য করে তৈরি। দুই সরকারের আলোচনায় উঠে আসা বর্তমান শর্ত অনুযায়ী, যোগ্যতা ও আবেদনের সাধারণ পরিসর হলো নিচের মতো। এখানে দেওয়া তথ্য কর্মসূচির সামগ্রিক রূপরেখা তুলে ধরে; আবেদনসংক্রান্ত চূড়ান্ত পেজ চালু হলে বিস্তারিত শর্তে পরিবর্তন আসতে পারে।

• মেয়াদ: আইটিএক্স নিয়োগের জন্য নির্দিষ্ট মেয়াদ সর্বোচ্চ দুই বছর।
• বয়স: সিঙ্গাপুরে চাকরির জন্য আবেদনকারী ভিয়েতনামের প্রার্থীদের বয়স ৩০ বছর বা তার কম হওয়ার কথা। ভিয়েতনামে যেতে ইচ্ছুক সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের স্নাতক ডিগ্রি থাকলে বয়স সর্বোচ্চ ৩৩ বছর, আর ডিপ্লোমা বা জুনিয়র কলেজের যোগ্যতা থাকলে সর্বোচ্চ ৩৫ বছর হতে পারে।
• শিক্ষাগত যোগ্যতা: সাধারণত অনুমোদিত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের তালিকাভুক্ত কোনো প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক ডিগ্রি প্রাথমিক শর্ত। বেশি অভিজ্ঞতা থাকলে কোনো কোনো ক্ষেত্রে ডিপ্লোমাধারীরাও আবেদন করতে পারবেন।
• অভিজ্ঞতা: ভিয়েতনামে যেতে ইচ্ছুক সিঙ্গাপুরের আবেদনকারীদের সাধারণত স্নাতক ডিগ্রি থাকলে অন্তত তিন বছরের, আর ডিপ্লোমা থাকলে পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। সিঙ্গাপুরে যেতে ইচ্ছুক ভিয়েতনামের আবেদনকারীদের পূর্ব অভিজ্ঞতা নাও লাগতে পারে। এটি প্রারম্ভিক পর্যায়ের প্রতিভার ওপর কর্মসূচির জোর এবং নিয়োগকর্তাদের দেওয়া প্রশিক্ষণের প্রতিফলন।
• ভাষা: অধিকাংশ পদের জন্য ইংরেজিতে দক্ষতা অপরিহার্য, বিশেষ করে বহুজাতিক দলে বা গ্রাহকমুখী পদে। ভিয়েতনামে যাওয়া সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের জন্য ভিয়েতনামি ভাষাজ্ঞান সহায়ক; তবে হো চি মিন সিটি ও হ্যানয়ের অনেক প্রযুক্তি দল দৈনন্দিন যোগাযোগে ইংরেজি ব্যবহার করে।

বাজারভেদে নিয়োগের মাধ্যম আলাদা হবে। ভিয়েতনামের নিয়োগকর্তাদের জাতীয় কর্মসংস্থান পোর্টালে শূন্য পদ প্রকাশ করার কথা, এরপর কর্মসূচির কাঠামোর মধ্যে নিয়োগ সম্পন্ন হবে। সিঙ্গাপুরের নিয়োগকর্তারা তাঁদের প্রচলিত নিয়োগমাধ্যম ব্যবহার করতে পারবেন। প্রার্থীদের সংশ্লিষ্ট কোম্পানির বাছাইয়ের শর্ত পূরণের পাশাপাশি অভিবাসন ও ওয়ার্ক পাসের যোগ্যতাও পূরণ করতে হবে। দুই বছরের সময়সীমাটি শুধু আইটিএক্সের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নিয়োগের মেয়াদ শেষে আরও থাকতে চাইলে অংশগ্রহণকারীদের নিজেদের পরিস্থিতি এবং স্বাগতিক দেশের বিধির সঙ্গে মানানসই অন্য ভিসার জন্য আবেদন করতে হবে।

কী ধরনের চাকরি পাওয়া যাবে এবং বেতনের তুলনা

বিভিন্ন ধরনের পদের চাহিদা রয়েছে। প্রাথমিক আগ্রহের ভিত্তিতে কোম্পানিগুলো নিচের ক্ষেত্রগুলোতে কর্মী খুঁজবে:

• ডেটা সায়েন্স, অ্যানালিটিকস ও মেশিন লার্নিং, মডেল উন্নয়ন এবং এমএলঅপসসহ
• সাইবার নিরাপত্তা ও ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, বিশেষ করে ক্লাউড ও অ্যাপ্লিকেশন নিরাপত্তা
• ক্লাউড ইঞ্জিনিয়ারিং ও প্ল্যাটফর্ম আর্কিটেকচার
• উৎপাদন, সরবরাহব্যবস্থা ও স্মার্ট সিটি প্রকল্পে ইন্টারনেট অব থিংসের ব্যবহার
• এআই, কম্পিউটার ভিশন ও ন্যাচারাল ল্যাঙ্গুয়েজ সিস্টেম
• প্রশিক্ষণ, খুচরা ব্যবসা ও বিনোদনে ভার্চুয়াল ও অগমেন্টেড রিয়েলিটি
• সফটওয়্যার, মোবাইল ও সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ারিং
• নকশা যাচাই, পরীক্ষা ও উৎপাদন-লভ্যতা বিশ্লেষণসহ সেমিকন্ডাক্টর-সংশ্লিষ্ট কাজ

বেতনের পরিসর বাজার পরিস্থিতির ওপর নির্ভর করে। সিঙ্গাপুরে কাজ করা ভিয়েতনামের পেশাজীবীদের ক্ষেত্রে নতুন স্নাতক ও জুনিয়র পদের মাসিক বেতন সাধারণত প্রায় S$3,000 থেকে S$5,000 দিয়ে শুরু হয়। নির্বাচিত কিছু ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠ প্রযুক্তিগত পদের বেতন S$10,000 পর্যন্ত হতে পারে। ভিয়েতনামে যাওয়া সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের বেতন এআই, ক্লাউড ও চিপ-সংশ্লিষ্ট পদের বিদেশি বিশেষজ্ঞদের জন্য ভিয়েতনামের বাজারের তুলনায় প্রতিযোগিতামূলক। পারিশ্রমিকের প্যাকেজে প্রায়ই স্থানান্তর সহায়তা বা আবাসন ভাতা থাকে। জীবনযাত্রার খরচের পার্থক্যের কারণে হো চি মিন সিটি ও হ্যানয়ে হাতে পাওয়া বেতনে আরও বেশি কিছু করা সম্ভব।

বেতনই একমাত্র আকর্ষণ নয়। অন্য বাজারে দুই বছর কাজ করলে অংশগ্রহণকারীরা ভিন্নধর্মী ব্যবহারকারী ও ব্যবসায়িক মডেলের সঙ্গে সমস্যা সমাধানের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারবেন। ভিয়েতনামের দ্রুত বর্ধনশীল ভোক্তা-ইন্টারনেট খাত ও উৎপাদনভিত্তি প্রকৌশলীদের বড় পরিসরের কাজ এবং হার্ডওয়্যার সমন্বয়ের অভিজ্ঞতা দেবে। সিঙ্গাপুরের গভীর প্রযুক্তি, অর্থায়ন ও স্বাস্থ্যসেবা খাত ভিয়েতনামের প্রতিভাদের নিয়ন্ত্রিত পরিবেশে এবং বৈশ্বিক পণ্য দলের সঙ্গে কাজ শেখার সুযোগ দেবে। দুই বাজারের এই পার্থক্য এমন প্রশিক্ষণমূলক অভিজ্ঞতা তৈরি করে, যা একটি বাজারে থেকে অর্জন করা কঠিন।

সময়টি কেন কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ

দুই দেশের মধ্যে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও উদ্ভাবনকে সমন্বিত করার আরও বৃহত্তর উদ্যোগের অংশ এই প্রতিভা বিনিময়। মার্চে সিঙ্গাপুর ও ভিয়েতনাম নিজেদের সম্পর্ককে ব্যাপক কৌশলগত অংশীদারত্বে উন্নীত করে। এর ফলে জ্বালানি, ডিজিটাল অর্থনীতি, সরবরাহশৃঙ্খল, শিক্ষা ও নিরাপত্তাসহ বিভিন্ন ক্ষেত্রে সহযোগিতার মানদণ্ড আরও উঁচু হয়েছে। আইটিএক্সকে এগিয়ে নেওয়া হ্যানয়ের বৈঠকে দক্ষ কর্মীর চাহিদা নির্ধারণে ভূমিকা রাখবে—এমন অন্যান্য ক্ষেত্রেও অগ্রগতি হয়েছে।

জ্বালানি সংযোগের বিষয়টি তালিকার শীর্ষে। ভিয়েতনাম থেকে সিঙ্গাপুরে কম কার্বন নিঃসরণকারী বিদ্যুৎ আমদানির পরিকল্পনা দুই পক্ষই পুনর্ব্যক্ত করেছে। ধারণাটি সহজ: ভিয়েতনামে সমুদ্রতীরবর্তী বায়ুবিদ্যুতের মতো নবায়নযোগ্য জ্বালানি প্রকল্পে উৎপাদিত বিদ্যুৎ সমুদ্রতলের তারের মাধ্যমে সিঙ্গাপুরে পৌঁছানো যেতে পারে। এটি দীর্ঘদিনের আসিয়ান পাওয়ার গ্রিড পরিকল্পনার সঙ্গে যুক্ত। এই পরিকল্পনায় সদস্য রাষ্ট্রগুলো সরবরাহ ও চাহিদার ভারসাম্য রক্ষা এবং বড় প্রকল্পে বিনিয়োগকারীদের আস্থা জোগাতে আন্তঃসীমান্ত বিদ্যুৎ বাণিজ্যের লক্ষ্য নিয়েছে।

প্যারিস চুক্তির ৬ নম্বর অনুচ্ছেদের আওতায় কার্বন ক্রেডিট বাস্তবায়ন চুক্তি কার্যকর করতেও তারা সম্মত হয়েছে। ৬ নম্বর অনুচ্ছেদে নির্গমন কমাতে দেশগুলোর সহযোগিতা এবং যাচাইকৃত নির্গমন হ্রাসের বাণিজ্যের নিয়ম নির্ধারণ করা হয়েছে। কোম্পানিগুলোর জন্য এর অর্থ হতে পারে উচ্চমানের কার্বন প্রকল্পের ধারাবাহিক সুযোগ, পাশাপাশি জাতীয় লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ক্রেডিট কীভাবে ব্যবহার করা যাবে সে বিষয়ে স্পষ্ট নিয়ম। সিঙ্গাপুরের আর্থিক খাত এবং ভিয়েতনামের নবায়নযোগ্য জ্বালানির সম্ভাবনা এ উদ্যোগকে স্বাভাবিকভাবেই পরস্পরের পরিপূরক করে তুলেছে।

জ্বালানির বাইরেও সিঙ্গাপুর ফুড এজেন্সি এবং ভিয়েতনামের কৃষি ও পরিবেশ মন্ত্রণালয়ের যৌথ টাস্কফোর্সের আওতায় কৃষি-খাদ্য বাণিজ্য বাড়বে। আন্তঃসীমান্ত ডিজিটাল পেমেন্ট নিয়েও দুই পক্ষ কাজ করছে। সিঙ্গাপুরের নেটস এবং ভিয়েতনামের ন্যাশনাল পেমেন্ট করপোরেশনের উদ্যোগে কিউআর কোডে পেমেন্ট সংযোগ চালুর বিষয়টি সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলো তুলে ধরেছে। এতে ভ্রমণকারী ও ছোট ব্যবসাগুলো সহজেই পরস্পরের পেমেন্ট অ্যাপ গ্রহণ করতে পারবে। এসব উদ্যোগের প্রতিটিই সাইবার নিরাপত্তা, ফিনটেক, ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিং, সরবরাহব্যবস্থা ও বিধিপালনের ক্ষেত্রে নতুন চাহিদা তৈরি করবে।

কোম্পানিগুলোর কী প্রস্তুতি নেওয়া উচিত

আবেদন পোর্টাল খোলার আগেই দুই দেশের নিয়োগকর্তারা পরিকল্পনা শুরু করতে পারেন। সুস্পষ্ট পরিকল্পনা সঠিক কর্মী নিয়োগের এবং দুই বছরের সময়সীমা কাজে লাগানোর সম্ভাবনা বাড়ায়।

• পদের কাজ নির্দিষ্ট করুন। প্রার্থীর কাজ কীভাবে পণ্যের কোনো ধাপ, প্ল্যাটফর্মের উন্নয়ন বা গবেষণা পরিকল্পনা এগিয়ে নেবে তা নির্ধারণ করুন। প্রথম ৬, ১২ ও ১৮ মাসের লক্ষ্য পরিমাপযোগ্য ফলাফলের সঙ্গে যুক্ত করুন।
• ভিন্ন বাজারের জন্য কর্মী অন্তর্ভুক্তির পরিকল্পনা তৈরি করুন। অভ্যন্তরীণ সিস্টেম ও স্থানীয় বিধিবিধান বিষয়ে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করুন। ভাষা ও সংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার জন্য সময় দিন। নতুন কর্মীকে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগব্যবস্থা বুঝতে সহায়তার জন্য একজন পরামর্শক নির্ধারণ করুন।
• আগেভাগে বিধিপালনের পরিকল্পনা করুন। স্বাগতিক দেশের ওয়ার্ক পাসের নিয়ম, যোগ্যতা যাচাই এবং তথ্য ব্যবস্থাপনা বা আর্থিক লাইসেন্সের মতো খাতভিত্তিক শর্ত যাচাই করুন। কর্মী আসার আগেই বেতন ও কর ব্যবস্থাপনা সমন্বয় করুন।
• জ্ঞান হস্তান্তরের পরিকল্পনা করুন। কাজের সময় অর্জিত জ্ঞান দলের মধ্যে ধরে রাখতে অনানুষ্ঠানিক আলোচনা সভা ও অভ্যন্তরীণ নথিপত্রের সময়সূচি তৈরি করুন।
• স্থানান্তর ও সহায়তার জন্য বাজেট রাখুন। আবাসন, চিকিৎসা সুরক্ষা ও দেশে ফেরার বিমানভাড়া অন্তর্ভুক্ত করুন। চাহিদার পরিবর্তনের সঙ্গে প্রতিযোগিতামূলক থাকতে নিয়মিত বাজারদরের বেতন যাচাই করুন।

মানবসম্পদ দলগুলো দুই বছরের নিয়োগের জন্য কর্মদক্ষতা মূল্যায়নের কাঠামোও হালনাগাদ করতে পারে। পদোন্নতির স্পষ্ট মানদণ্ড, লক্ষ্যমাত্রা পূরণের সঙ্গে যুক্ত বোনাস এবং স্থায়ী পদ বা সাবেক কর্মীদের নেটওয়ার্কে যুক্ত হওয়ার পথ থাকলে নিয়োগের মেয়াদ শেষে এর সুফল ধরে রাখা সহজ হবে।

প্রার্থীরা এখন কী করতে পারেন

আবেদনের আনুষ্ঠানিক সময়সীমা শুরু হওয়ার আগেই উচ্চাকাঙ্ক্ষী স্নাতক ও কর্মজীবনের শুরুর পর্যায়ে থাকা পেশাজীবীরা প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি নিতে পারেন।

• ইংরেজিতে দক্ষতা বাড়ান। নিয়োগকর্তারা জানিয়েছেন, যোগাযোগ ও নথিপত্র তৈরিতে ইংরেজি দরকার। প্রয়োজন হলে নির্দিষ্ট কোর্স বা সনদ অর্জনের কথা বিবেচনা করুন।
• কাজের নমুনা তৈরি করুন। কোড রিপোজিটরি, ডেটা প্রকল্প, নিরাপত্তা নিরীক্ষা, নকশার নোট বা চিপ নকশাবিষয়ক কোর্সের কাজ দেখান। জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে কাজের ফলাফল বেশি কার্যকর।
• একটি বিশেষ ক্ষেত্র বেছে নিন। ক্লাউড নিরাপত্তা, মডেল অপ্টিমাইজেশন, এমবেডেড সিস্টেম বা ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো কোনো বিষয়ে মনোযোগ দিন। একটি ক্ষেত্রে গভীর দক্ষতা আপনাকে আলাদা করে তুলবে।
• সুপারিশদাতা ঠিক করুন। আগে থেকে সুপারিশদাতা ঠিক থাকলে পটভূমি যাচাই দ্রুত হয় এবং আবেদন শক্তিশালী হয়।
• ভিন্ন সময় অঞ্চলে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিন। সরাসরি কোড লেখা, সিস্টেম নকশা এবং কেস ইন্টারভিউ অনুশীলন করুন। স্বাগতিক দেশের কর্মসংস্কৃতি ও রীতিনীতি সম্পর্কে জানুন।

কর্মসূচিতে ন্যূনতম জিপিএ নির্ধারণ করা হয়নি। ফলে বাস্তব প্রকল্প ও ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে দক্ষতা দেখাতে পারা প্রার্থীরাও সুযোগ পাবেন। সিঙ্গাপুরে চাকরির দিকে নজর রাখা ভিয়েতনামের প্রার্থীরা এডব্লিউএস, গুগল ক্লাউড বা সাইবার নিরাপত্তার মানদণ্ড বিষয়ে স্বীকৃত প্রতিষ্ঠানের স্বল্পমেয়াদি কোর্স করে দক্ষতার ঘাটতি পূরণ করতে পারেন। ভিয়েতনামে যেতে ইচ্ছুক সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের জন্য ভিয়েতনামি ভাষার প্রাথমিক কোর্স দৈনন্দিন জীবন ও দলের সঙ্গে কাজের অভিজ্ঞতা উন্নত করবে।

প্রতিভার বাইরে: বিনিয়োগ, অবকাঠামো ও সরবরাহশৃঙ্খল

এই বিনিময় কর্মসূচি বৃহত্তর অর্থনৈতিক বাস্তবতার একটি অংশ। ক্রমপুঞ্জিত বিনিয়োগমূল্যের হিসাবে ভিয়েতনামে সিঙ্গাপুর অন্যতম শীর্ষ বিনিয়োগকারী; দেশটিতে তাদের ৪,০০০টির বেশি প্রকল্প রয়েছে এবং বিনিয়োগের পরিমাণ ৮০ বিলিয়ন মার্কিন ডলারের বেশি। সর্বশেষ প্রতিবেদনকালের হিসাবে ভিয়েতনামে প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগ বেড়েছে, আর সিঙ্গাপুরে ভিয়েতনামের বিনিয়োগও ধারাবাহিকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। কোম্পানিগুলো উৎপাদনের বড় পরিসরের জন্য ভিয়েতনামে এবং অর্থায়ন, গবেষণা ও আঞ্চলিক সদর দপ্তরের জন্য সিঙ্গাপুরে কার্যক্রম গড়ে তোলায় দুই দিকেই বিনিয়োগ প্রবাহ বাড়ছে।

মাঠপর্যায়ে নতুন প্রকল্পগুলো এই গতি তুলে ধরে। হো চি মিন সিটিতে কেপেলের সাইগন সেন্টারের পরবর্তী পর্যায় দীর্ঘদিনের বাণিজ্যিক কেন্দ্রকে আরও সম্প্রসারিত করবে। দা নাংয়ের ডিজিটাল রূপান্তর পরিকল্পনায় একটি বৈশ্বিক প্ল্যাটফর্ম এবং গতিশীল নগর সরকার একসঙ্গে কাজ করে সেবা ও ক্ষুদ্র ব্যবসার উপকরণ উন্নত করবে। ফু থোর বিমানবন্দরের বাইরে অবস্থিত কার্গো টার্মিনাল রানওয়ে থেকে দূরে সরবরাহব্যবস্থার সক্ষমতা বাড়াবে; সেখানে নিরাপত্তা যাচাই, সংরক্ষণ ও পণ্য স্থানান্তরের কাজ হবে। এসব প্রকল্পের প্রতিটিই সফটওয়্যার প্রকৌশলী, ডেটা বিশ্লেষক, নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ এবং সরবরাহব্যবস্থার প্রযুক্তিবিদদের বাস্তব কাজের সুযোগ তৈরি করবে।

সংযোগ বাড়ছে বিদ্যুৎ ও ডিজিটাল ব্যবস্থায়। আন্তঃসীমান্ত বিদ্যুৎ বাণিজ্য সহায়তায় সমুদ্রতলের বিদ্যুৎ তারের কাঠামো নিয়ে কাজ চলছে। একই সময়ে দুই দেশের মধ্যে তাৎক্ষণিক কিউআর পেমেন্টের ব্যবস্থা গড়তে পেমেন্ট নিয়ন্ত্রক ও নেটওয়ার্ক পরিচালনাকারীরা কাজ করছেন। ভৌত ও ডিজিটাল সংযোগের এই সমন্বয়ে বিভিন্ন বিষয়ে কাজ করতে সক্ষম পেশাজীবীর চাহিদা বাড়ছে—বিদ্যুৎ গ্রিডের মডেল তৈরি ও তারের পথ নির্ধারণ থেকে সাইবার নিরাপত্তা ও জালিয়াতি শনাক্তকরণ পর্যন্ত।

মেধা পাচার, নাকি মেধা অর্জন

আন্তঃসীমান্ত প্রতিভা কর্মসূচি নিয়ে প্রায়ই বিতর্ক হয়—মেধাবী স্নাতকদের বিদেশে পাঠালে কি দেশের নিজস্ব সক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হয়? আইটিএক্সের নকশা বরং বিপরীত ফলের দিকে ইঙ্গিত করে। দুই বছরের সীমা, দ্বিমুখী কাঠামো এবং কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ের প্রার্থীদের ওপর গুরুত্ব—সবকিছুর লক্ষ্য এমন অভিজ্ঞতা ও যোগাযোগ তৈরি করা, যা নিজ দেশের উদ্ভাবনী পরিবেশে ফিরে আসবে। চালুর অনুষ্ঠানে ভিয়েতনামের কর্মকর্তারা জোর দিয়ে বলেছেন, বিদেশে কাজের উদ্দেশ্য দেশে ফিরে সক্ষমতা বাড়ানো। তাঁদের ভাষ্য, পারিশ্রমিকই পেশাজীবীদের কর্মজীবনের সিদ্ধান্তে একমাত্র বিবেচ্য বিষয় নয় বলে উচ্চ দক্ষতাসম্পন্ন অনেকেই শেষ পর্যন্ত ফিরে আসেন।

এই বিনিময় থেকে কোম্পানিগুলোও উপকৃত হবে। হো চি মিন সিটির খুচরা ব্যবসার জন্য ডেটা সিস্টেম তৈরি করা সিঙ্গাপুরের কোনো প্রকৌশলী আঞ্চলিক পণ্য আরও উন্নত করার মতো বাস্তব জ্ঞান অর্জন করবেন। সিঙ্গাপুরে ফিনটেক সিস্টেমের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা ভিয়েতনামের কোনো সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ স্থানীয় কোম্পানিগুলোর মান উন্নত করতে সহায়ক কর্মপদ্ধতি দেশে ফিরিয়ে নিতে পারবেন। সাবেক অংশগ্রহণকারীরা নেতৃত্বের দায়িত্বে গেলে এসব সুফল আরও বাড়বে।

শুরু করবেন যেভাবে

সরকারি সংস্থাগুলো জানিয়েছে, শিগগিরই আবেদন গ্রহণ ও প্রক্রিয়াকরণ শুরু হবে এবং আগ্রহ নিবন্ধনকারী পক্ষগুলোর সঙ্গে যোগাযোগ করা হবে। অংশ নিতে ইচ্ছুক কোম্পানিগুলো উদ্ভাবনী ফলাফলের সঙ্গে যুক্ত চাকরির বিবরণ তৈরি করতে এবং অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়া প্রস্তুত রাখতে পারে। প্রার্থীরা নথিপত্র গুছিয়ে, কাজের নমুনা হালনাগাদ করে এবং নিবন্ধন পোর্টাল চালুর খবরের দিকে নজর রাখতে পারেন।

কর্মসূচির পরিধি ও যোগ্যতাসহ আনুষ্ঠানিক তথ্যের জন্য ইনোভেশন ট্যালেন্ট এক্সচেঞ্জ বিষয়ে সিঙ্গাপুরের বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের পেজ দেখুন। আবেদনের বিস্তারিত চালু হলে পেজটি হালনাগাদ করা হবে। এমটিআইয়ের কর্মসূচির সারসংক্ষেপ দেখতে এই লিংকে যান।

আগামী ছয় থেকে বারো মাসে যে বিষয়গুলো নজরে রাখতে হবে

সাফল্যের প্রাথমিক তিনটি সূচক পর্যবেক্ষণ করবেন বিশ্লেষকেরা। প্রথমত, প্রাথমিক ৩০০ আবেদনের কোটা কত দ্রুত পূরণ হয় এবং কী ধরনের পদে নিয়োগ হয়। দ্বিতীয়ত, অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তাদের পরিধি কতটা বিস্তৃত—স্টার্টআপ থেকে বড় প্ল্যাটফর্ম কোম্পানি ও শিল্পপ্রতিষ্ঠান পর্যন্ত। তৃতীয়ত, কর্মসূচিটি পরিপূরক সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে কি না; যেমন শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর মধ্যে সেমিকন্ডাক্টর প্রকৌশলীদের যৌথ প্রশিক্ষণ, অথবা বৃহত্তর দ্বিপক্ষীয় কর্মসূচির আওতায় এআই ও পরিচ্ছন্ন জ্বালানি প্রকল্পের নতুন পরীক্ষামূলক ক্ষেত্র।

এই ক্ষেত্রগুলোতে ফল পাওয়া গেলে তা প্রমাণ করবে, দুই সরকারের সম্মত বিনিয়োগ ও অবকাঠামো পরিকল্পনার সঙ্গে প্রতিভা চলাচলের সমন্বয় ঘটছে।

মূল বিষয়গুলো

• সিঙ্গাপুর ও ভিয়েতনাম উদ্ভাবনী পদে সর্বোচ্চ দুই বছরের নিয়োগের জন্য দ্বিমুখী ইনোভেশন ট্যালেন্ট এক্সচেঞ্জ চালু করেছে।
• বছরে ৩০০টি আবেদনের কোটা নির্ধারিত হয়েছে; শিগগিরই আবেদন গ্রহণ ও প্রক্রিয়াকরণের জন্য সিস্টেম প্রস্তুত।
• প্রযুক্তি, বায়োমেডিকেল, অর্থায়ন ও উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানসহ বিভিন্ন খাতের ৩০টি কোম্পানি ও ৫৩ জন ব্যক্তি প্রাথমিক আগ্রহ জানিয়েছেন।
• যোগ্য পদের মধ্যে রয়েছে এআই, ডেটা সায়েন্স, সাইবার নিরাপত্তা, ক্লাউড, আইওটি, ভিআর, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ও সেমিকন্ডাক্টর-সংশ্লিষ্ট কাজ।
• সিঙ্গাপুরে চাকরির জন্য আবেদনকারী ভিয়েতনামের প্রার্থীদের বয়স ৩০ বছর বা তার কম হওয়ার কথা। ভিয়েতনামে যাওয়া সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের যোগ্যতার ওপর নির্ভর করে বয়স সর্বোচ্চ ৩৩ বা ৩৫ বছর হতে পারে।
• ভিয়েতনামে আবেদনকারী সিঙ্গাপুরের নাগরিকদের যোগ্যতার স্তর অনুযায়ী সাধারণত তিন থেকে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা দরকার। সিঙ্গাপুরে আবেদনকারী ভিয়েতনামের প্রার্থীদের পূর্ব অভিজ্ঞতা নাও লাগতে পারে।
• অধিকাংশ পদের জন্য ইংরেজিতে দক্ষতা অপরিহার্য।
• সিঙ্গাপুরে কর্মরত ভিয়েতনামের পেশাজীবীদের বেতন মাসে প্রায় S$3,000 থেকে S$5,000 দিয়ে শুরু হয়; জ্যেষ্ঠ পদে তা S$10,000 পর্যন্ত হতে পারে।
• চাকরি খোঁজা ও নিবন্ধনের ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মটি জুলাইয়ের দিকে চালু হওয়ার কথা।
• এই কর্মসূচি নতুন ব্যাপক কৌশলগত অংশীদারত্বকে এগিয়ে নিচ্ছে এবং জ্বালানি সংযোগ, কার্বন ক্রেডিট, কৃষি-খাদ্য বাণিজ্য ও ডিজিটাল পেমেন্টে যৌথ কাজের সঙ্গে সমন্বিত।
• মন্ত্রীপর্যায়ের বৈঠকে আলোচিত সাম্প্রতিক প্রকল্পগুলোর মধ্যে রয়েছে কেপেলের সাইগন সেন্টার ফেজ ৩, দা নাংয়ের ডিজিটাল রূপান্তর পরিকল্পনা এবং ফু থোর বিমানবন্দরের বাইরে অবস্থিত কার্গো টার্মিনাল।
• কর্মকর্তাদের প্রত্যাশা, সময়ের সঙ্গে এই কর্মসূচি দক্ষতা ও যোগাযোগ বাড়াবে এবং দুই দেশের উদ্ভাবনী পরিবেশকে শক্তিশালী করবে।