উন্নত প্রস্তাব সত্ত্বেও বেতন আলোচনা ব্যর্থ, ২ নভেম্বর ধর্মঘটের ডাক পসকো ইউনিয়নের

আলোচনা ভেঙে যাওয়ার পর সন্ধ্যা ৭টায় ধর্মঘটের ডাক

বেতন নিয়ে আলোচনায় দক্ষিণ কোরিয়ার ইস্পাত উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান পসকোতে শ্রমিকদের মূল বেতন ৭.১ শতাংশ বাড়ানোর দাবি এবং ব্যবস্থাপনা পক্ষের ২.৫ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাবের ব্যবধান ঘোচেনি। এ কারণে পসকোর ইউনিয়ন ২০২৬ সালের ২ নভেম্বর সন্ধ্যা ৭টা থেকে অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘটের ঘোষণা দিয়েছে।

পোহাংয়ে পসকোর সদর দপ্তরে আলোচনার পর ২৪ অক্টোবর অচলাবস্থার কথা জানায় ইউনিয়ন। সেপ্টেম্বরে পোহাং ও গোয়াংইয়াং ইস্পাত কারখানায় দুই দফা আংশিক কর্মবিরতির পর তাদের পরিকল্পিত তৃতীয় দফার শিল্পকর্মসূচিতে অনির্দিষ্টকালের কর্মবিরতির পাশাপাশি ধাপে ধাপে ধর্মঘটের পরিধি বাড়ানো হবে।

সমঝোতায় পৌঁছানোর প্রচেষ্টায় অংশ নেন পসকোর প্রেসিডেন্ট লি হি-কিউন ও ইউনিয়ন চেয়ারম্যান কিম সুং-হো। ব্যবস্থাপনা পক্ষ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব এবং সমঝোতা হলে দেওয়া অর্থ—দুটিই বাড়িয়েছিল। তবে ইউনিয়নের বক্তব্য, প্রস্তাবিত প্যাকেজ এখনো সদস্যদের গ্রহণযোগ্যতার পর্যায়ে পৌঁছায়নি।

বিরোধটি শুধু বেতন বৃদ্ধির হার নিয়ে নয়। শ্রমিকেরা উল্লেখযোগ্য বোনাস ও কোম্পানির শেয়ার চাইছেন। অন্যদিকে ব্যবস্থাপনা পক্ষ ছুটির ভাতা, চিকিৎসা-সুবিধা ও পারিবারিক সুবিধায় পরিবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে। জনবলসংকট ও পুরোনো সরঞ্জামকে নিরাপত্তা-ঝুঁকি হিসেবেও তুলে ধরেছে ইউনিয়ন।

গ্রাহকদের ওপর বিঘ্নের প্রভাব সীমিত রাখতে পসকো বলেছে, আলোচনা চালিয়ে যাবে, উৎপাদন সূচি সমন্বয় করবে এবং জরুরি কার্যক্রমব্যবস্থা চালু করবে। তাৎক্ষণিক সূচিতে ২৬ অক্টোবর থেকে নিয়মিত কর্মঘণ্টার বাইরের কিছু কাজ সীমিত করা এবং ধর্মঘটে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণে তহবিল গঠনের প্রস্তুতি রয়েছে।

দুই পক্ষের বেতন প্রস্তাবে ব্যবধান কোথায়?

ইউনিয়নের দাবি, মূল বেতন ৭.১ শতাংশ বাড়াতে হবে, মূল বেতনের ৬০০ শতাংশের সমান উৎসাহ বোনাস দিতে হবে, প্রত্যেক শ্রমিককে কোম্পানির ৫০টি শেয়ার দিতে হবে এবং মূল বেতনের ২০০ শতাংশের সমান ছুটির বোনাস দিতে হবে। ৬০০ শতাংশ বোনাসের অর্থ, ওই সুবিধা হিসাবের জন্য নির্ধারিত মূল বেতনের ছয় গুণ।

ব্যবস্থাপনা পক্ষের সর্বশেষ বিস্তারিত প্রস্তাবে রয়েছে মূল বেতন ২.৫ শতাংশ বাড়ানো এবং ৫০ লাখ ওন, যা প্রায় ৩,৭৭০ মার্কিন ডলার, পরিশোধ করা। বেতন বৃদ্ধির দুই প্রস্তাবের ব্যবধান ৪.৬ শতাংশ পয়েন্ট। মূল বেতন গুরুত্বপূর্ণ, কারণ স্থায়ী বেতন বৃদ্ধি পরবর্তী বেতন পর্বগুলোতেও কার্যকর থাকে, আর এককালীন অর্থ পাওয়া যায় মাত্র একবার।

পসকো বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব ২.২ শতাংশ থেকে ২.৫ শতাংশে এবং প্রস্তাবিত অর্থ ৪৫ লাখ ওন থেকে ৫০ লাখ ওনে বাড়িয়েছে। জ্যেষ্ঠতা ও কর্মদক্ষতাভিত্তিক বৃদ্ধি আলাদাভাবে যোগ হলে সংশোধিত প্রস্তাবে মাসে গড়ে প্রায় ৮৩ হাজার ওন বেতন বাড়বে, যা আগের প্রস্তাবের চেয়ে প্রায় ১০ হাজার ওন বেশি।

বিরোধের একটি বিবরণে ব্যবস্থাপনা পক্ষের ২ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবের কথাও বলা হয়েছে, তবে বিস্তারিত দর-কষাকষির বিবরণে সংশোধিত প্রস্তাব ২.৫ শতাংশ বলে উল্লেখ করা হয়েছে। ৫০ লাখ ওনের মধ্যে রয়েছে ৩৫ লাখ ওনের কর্মদক্ষতা প্রণোদনা, ৫ লাখ ওনের স্থানীয় উপহারের সনদ এবং ১০ লাখ ওনের সমঝোতা বোনাস। আগে সমঝোতা বোনাস ছিল ৫ লাখ ওন।

উন্নত প্রস্তাবেও কেন সমঝোতা হলো না

ইউনিয়নের আলোচকেরা স্বীকার করেছেন, আলোচনায় কিছু বিষয়ে ব্যবধান কমেছিল। তবে তাঁদের আপত্তি হলো, দীর্ঘ বিরোধের পরও চূড়ান্ত প্যাকেজ সদস্যদের প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেনি।

ইউনিয়নের জ্যেষ্ঠ ভাইস চেয়ারম্যান জো ইয়াং-রে ব্যাখ্যা করেছেন, কেন আলোচক দলটি শ্রমিকদের কাছে প্রস্তাবটি সুপারিশ করতে পারেনি:

দীর্ঘ কর্মপর্যায়ের আলোচনায় বিষয়গুলোতে ব্যবধান কমে এলেও এই প্রস্তাব এখনো সদস্যদের প্রকৃত সমর্থন পাওয়ার মতো নয়।

কর্মীদের কাছ থেকে ব্যবস্থাপনা যে অবদান প্রত্যাশা করে, তার সঙ্গে পারিশ্রমিকের সম্পর্কও তুলে ধরেছেন জো:

এই পর্যায়ের প্রস্তাবে আমরা সদস্যদের সহ্য করা ত্যাগের যথাযথ জবাব দিতে পারি না, আবার ভবিষ্যতে তাঁদের আরও বড় ভূমিকা নিতে বলতেও পারি না।

ইউনিয়ন চেয়ারম্যান কিম সুং-হো সদস্যদের বলেছেন, পরিকল্পিত ধর্মঘট বন্ধের সিদ্ধান্ত ব্যবস্থাপনা পক্ষের প্রস্তাব পর্যালোচনার ওপর নির্ভর করবে। তাঁর অবস্থানে সংশোধিত প্যাকেজের মাধ্যমে সমঝোতার পথ খোলা থাকছে, তবে একই সময়ে ইউনিয়ন নির্দিষ্ট সমাপ্তির তারিখ ছাড়া কর্মসূচির প্রস্তুতি নিচ্ছে।

ছুটির ভাতা ও পারিবারিক সুবিধাও আলোচনায়

পসকোর প্রস্তাবিত ছুটির প্যাকেজে রয়েছে ১০ লাখ ওনের নির্দিষ্ট অর্থের সঙ্গে অতিরিক্ত হারে অর্থ পরিশোধ। প্রথমে এই হার ১০ শতাংশ, ২০২৮ সাল থেকে ১৫ শতাংশ হবে। বিস্তারিত বিবরণে অতিরিক্ত অর্থের গড় পরিমাণ যথাক্রমে প্রায় ৩ লাখ ৪১ হাজার ওন ও ৫ লাখ ১১ হাজার ওন বলা হয়েছে। ইউনিয়ন মূল বেতনের ২০০ শতাংশের সমান ছুটির বোনাস চাইছে।

ব্যবস্থাপনা পক্ষ এক ধাপ বেতন-গ্রেড এগিয়ে যাওয়ার সমান বিশেষ বেতন সমন্বয়েরও প্রস্তাব দিয়েছে। বার্ষিক বেতন চুক্তিতে থাকা কর্মীরা মাসে ২৬ হাজার ২১০ ওন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবেন, যা ওই ধাপের গড় মূল্য হিসেবে বর্ণনা করা হয়েছে।

জাতীয় স্বাস্থ্যবিমায় নির্ভরশীল হিসেবে নিবন্ধিত কর্মীদের স্বামী বা স্ত্রী এবং সন্তানদেরও চিকিৎসা-সহায়তার আওতায় আনা হবে। প্রতি ভিজিটে ১৫ হাজার ওনের বেশি যোগ্য চিকিৎসা ও প্রেসক্রিপশন খরচের ৯০ শতাংশ পর্যন্ত এই প্রস্তাবে বহন করা হবে; পরিবারের জন্য সম্মিলিত বার্ষিক সর্বোচ্চ সীমা ৫ কোটি ওন। ব্যক্তিগত ক্ষতিপূরণমূলক বিমার সঙ্গে এই দাবি মিলে যেতে পারে।

প্রস্তাবিত অন্যান্য সুবিধার মধ্যে রয়েছে প্রতিটি প্রজনন-চিকিৎসার জন্য যোগ্য খরচ বাবদ সর্বোচ্চ ১০ লাখ ওন; চাকরির সময় চিকিৎসার সংখ্যার আজীবন সীমাও তুলে দেওয়া হবে। প্রতিবন্ধী শিশুদের সহায়তা ১৮ বছর বা তার কম বয়সী গুরুতর বা মৃদু প্রতিবন্ধী শিশুদের ক্ষেত্রেও বাড়ানো হবে। বিশেষ শিক্ষা ও চিকিৎসার জন্য বছরে সর্বোচ্চ ২০ লাখ ওন দেওয়া হবে।

পসকোতে যোগ দেওয়ার পর অর্জিত যোগ্যতার জন্য পদোন্নতি পয়েন্ট, বিভাগীয় প্রশংসার পরিধি বাড়ানো, বিশেষ পদোন্নতি ত্বরান্বিত করা এবং দীর্ঘ চাকরির মাইলফলকে বেশি বোনাস দেওয়ার মতো ব্যবস্থাপনা পক্ষের আগের কয়েকটি প্রস্তাব বাদ দেওয়া হয়েছে। ফলে আলোচনায় শুধু বেতন বৃদ্ধির হার নয়, পুরো পারিশ্রমিক প্যাকেজের বিভিন্ন পরিবর্তন জড়িত।

নভেম্বরের সময়সীমার দিকে যেভাবে এগোল বিরোধ

সেপ্টেম্বরের আংশিক ধর্মঘট পোহাং ও গোয়াংইয়াংয়ের নির্দিষ্ট উৎপাদন লাইনে প্রভাব ফেলেছিল। প্রথম কর্মবিরতি চলে ৪৮ ঘণ্টা, দ্বিতীয়টি ১২০ ঘণ্টা; অর্থাৎ দ্বিতীয় কর্মবিরতি প্রথমটির চেয়ে আড়াই গুণ দীর্ঘ ছিল।

পরে ইউনিয়নের নেতৃত্ব নির্বাচনের সময় দর-কষাকষি ও ধর্মঘট স্থগিত রাখা হয়। কিম তৃতীয় মেয়াদে নির্বাচিত হন এবং অক্টোবরে আলোচনা আবার শুরু হয়। সর্বশেষ অচলাবস্থার সময় দুই পক্ষের মূল দর-কষাকষির ২৮তম পর্ব চলছিল।

• ৯ থেকে ১১ সেপ্টেম্বর: পোহাং ও গোয়াংইয়াংয়ের নির্দিষ্ট উৎপাদন লাইনে শ্রমিকেরা ৪৮ ঘণ্টার আংশিক ধর্মঘট করেন।
• ১৬ থেকে ২১ সেপ্টেম্বর: দ্বিতীয় আংশিক ধর্মঘট চলে ১২০ ঘণ্টা।
• ১৪ অক্টোবর: বিরতির পর বেতন নিয়ে আলোচনা আবার শুরু হয়।
• ২২ থেকে ২৩ অক্টোবর: নিবিড় আলোচনা এবং জ্যেষ্ঠ নেতাদের সম্পৃক্ততায় প্রচেষ্টা সত্ত্বেও সমঝোতা হয়নি।
• ২৪ অক্টোবর: অচলাবস্থার ঘোষণা দিয়ে অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘটের পরিকল্পনা নিশ্চিত করে ইউনিয়ন।
• ২৬ অক্টোবর, সকাল ৭টা: ইউনিয়নের পোশাকসংক্রান্ত নির্দেশনা এবং নিয়মিত কর্মঘণ্টার বাইরের নির্ধারিত কাজ সীমিত করার পরিকল্পনা কার্যকর হওয়ার কথা।
• ৩০ অক্টোবরের আগে: ধর্মঘটে হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনার জন্য কমিটি ডাকার পরিকল্পনা রয়েছে ইউনিয়নের।
• ২ নভেম্বর, সন্ধ্যা ৭টা: অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘট এবং ধাপে ধাপে শিল্পকর্মসূচি বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে।

দর-কষাকষির বিস্তারিত বিবরণে উন্নত প্রস্তাব এবং প্রায় চার ঘণ্টার একটি বৈঠকের তারিখ ২২ বা ২৩ অক্টোবর বলা হয়েছে। ধর্মঘটের ঘোষণা আসার আগে আলোচনার শেষ পর্যায়ে দুই তারিখই পড়ে।

মূল কর্মবিরতির আগেই কর্মসূচি শুরু

২৬ অক্টোবর প্রথম কার্যকরী সময়সীমা। সকাল ৭টা থেকে ইউনিয়ন সদস্যদের কার্যালয় ও ক্যাফেটেরিয়ায় ইউনিয়নের ভেস্ট পরার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। উৎপাদনকেন্দ্রে কাজের সময় তাপ, ধুলো ও অন্যান্য নিরাপত্তা-ঝুঁকিও বিবেচনায় রাখতে হবে।

একই সময়ে, নির্ধারিত সদস্যরা নিয়মিত কর্মঘণ্টা শেষে হঠাৎ আসা কাজের অনুরোধে সাড়া দেওয়া বন্ধ করবেন। পোহাং ও গোয়াংইয়াং কারখানার হট রোলিং, কোল্ড রোলিং, বৈদ্যুতিক ইস্পাত এবং যন্ত্রপাতি প্রযুক্তি বিভাগের নির্দিষ্ট কর্মীদের ক্ষেত্রে এই নির্দেশ প্রযোজ্য। কিছু কর্মী এর আওতায় পড়বেন না; যাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তাঁদের আলাদাভাবে জানানো হবে।

হট রোলিংয়ে উত্তপ্ত ইস্পাতকে আকার দেওয়া হয়; কোল্ড রোলিংয়ে কম তাপমাত্রায় আরও প্রক্রিয়াজাত করে নির্দিষ্ট মাপ ও পৃষ্ঠতল তৈরি করা হয়। বৈদ্যুতিক ইস্পাত মোটর ও ট্রান্সফরমারের মতো যন্ত্রে ব্যবহৃত হয়। এসব বিভাগের কাজে বিধিনিষেধ উৎপাদন ও রক্ষণাবেক্ষণের একাধিক পর্যায়ে প্রভাব ফেলতে পারে।

জীবন বা নিরাপত্তাসংক্রান্ত জরুরি পরিস্থিতির জন্য ইউনিয়নের নির্দেশনায় একটি পদ্ধতি রাখা হয়েছে। সদস্যদের সঙ্গে সঙ্গে ধর্মঘট কমিটিকে জানাতে হবে এবং কমিটির সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে হবে। ইউনিয়ন অপর্যাপ্ত জনবল ও পুরোনো স্থাপনাকেও ঝুঁকি হিসেবে উল্লেখ করেছে। এতে পারিশ্রমিক নিয়ে মতবিরোধের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার বিষয়ও যুক্ত হয়েছে।

দীর্ঘ ধর্মঘটের জন্য আর্থিক সহায়তার প্রস্তুতি

ধর্মঘটে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের হারানো মজুরি পুষিয়ে দিতে ক্ষতিপূরণের বিষয়ে আলোচনার পরিকল্পনা রয়েছে ইউনিয়নের। এ বিষয়ে মানদণ্ড ও ব্যবস্থা বিবেচনা করতে ৩০ অক্টোবরের আগে ইউনিয়নের পরিচালনা কমিটির বৈঠক হওয়ার কথা।

ধর্মঘটে অংশ না নেওয়া সদস্যদের কাছ থেকে বিশেষ চাঁদা নেওয়ার বিষয়টিও বিবেচনা করা হচ্ছে। এই অর্থায়ন পরিকল্পনা এগিয়ে নিতে সাধারণ সভা ডাকার প্রস্তুতি নিচ্ছে ইউনিয়ন। কাজ চালিয়ে যাওয়া সদস্যদের কাছ থেকে চাঁদা সংগ্রহ করলে শিল্পকর্মসূচির কারণে মজুরি হারানো শ্রমিকদের অর্থ দেওয়ার ব্যবস্থা হবে।

পসকোতে প্রায় ১৭ হাজার কর্মী আছেন, তাঁদের মধ্যে প্রায় ১০ হাজার ১০০ জন ইউনিয়ন সদস্য। হিসাব অনুযায়ী, কর্মীদের প্রায় ৫৯ শতাংশ ইউনিয়নের সদস্য। নির্দিষ্ট কর্মবিরতিতে কতজন অংশ নেবেন, তা নির্ভর করবে কোন সদস্য ও বিভাগকে কর্মবিরতির আওতায় আনা হবে তার ওপর।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, সেপ্টেম্বরে দ্বিতীয় কর্মবিরতিতে প্রথমবারের প্রায় দ্বিগুণ কর্মী অংশ নেন। নির্দিষ্ট শেষ তারিখ না থাকায় অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘটে অংশ নেওয়া পরিবারগুলোর ওপর আর্থিক চাপ ভিন্ন রকম হবে। তাই শ্রমিকেরা কত দিন কাজ থেকে দূরে থাকতে পারবেন, সেই সিদ্ধান্তে ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা গুরুত্বপূর্ণ হবে।

উৎপাদনে প্রভাব নির্ভর করবে অংশগ্রহণ ও বিভাগের ওপর

পসকো বলেছে, উৎপাদনে বিঘ্ন সীমিত থাকবে বলে তারা আশা করছে। তাদের হিসাবে, পোহাং ও গোয়াংইয়াং—প্রতিটি কারখানা থেকে প্রায় ৬০ জন করে অংশ নেবেন। কর্মসূচির পরিধি বাড়লে বিঘ্ন ঘটবে বলে আশা করছে ইউনিয়ন। নভেম্বরের ধর্মঘটে প্রকৃত অংশগ্রহণ, কোন উৎপাদন লাইন ক্ষতিগ্রস্ত হবে এবং উৎপাদনের কতটা চালু রাখা যাবে—এসব এখনো নিশ্চিত নয়।

দক্ষিণ কোরিয়ার গ্রাহক কোম্পানি ও শিল্পে সরবরাহ সুরক্ষিত রাখতে ব্যবস্থাপনা পক্ষ উৎপাদন সূচি সমন্বয় এবং জরুরি কার্যক্রমব্যবস্থা ব্যবহারের পরিকল্পনা করছে। তাদের ঘোষিত অবস্থান হলো, শিল্পকর্মসূচি চলাকালে কাজ চালানোর প্রস্তুতির পাশাপাশি আলোচনা অব্যাহত রাখা।

গাড়ি নির্মাতা, জাহাজ নির্মাতা ও নির্মাণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো নির্দিষ্ট মানের এবং সময়মতো পৌঁছানো ইস্পাতের ওপর নির্ভরশীল। এসব গ্রাহকের কাছে বাস্তব প্রশ্ন হলো, কোন পণ্য পাওয়া যাবে এবং সরবরাহের তারিখ বদলাবে কি না। সরঞ্জাম সহায়তা বা নির্দিষ্ট কোনো ফিনিশিং লাইনে বিধিনিষেধের প্রভাব ইস্পাত কারখানার অন্য কোনো স্থানে কর্মবিরতির প্রভাব থেকে আলাদা হতে পারে।

পরিকল্পিত ধাপে ধাপে কর্মসূচি বাড়ানোর অর্থ হলো, ২ নভেম্বরের পর বিরোধের মাত্রা বদলাতে পারে। উৎপাদন ও গ্রাহকদের সরবরাহে প্রভাব নির্ধারণে পসকোর জরুরি পরিকল্পনা এবং ইউনিয়নের কোন বিভাগকে কর্মসূচিতে যুক্ত করার সিদ্ধান্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।

আর্থিক প্রেক্ষাপটে মুনাফা বৃদ্ধির পূর্বাভাস

পসকো হোল্ডিংসের জন্য FnGuide-এর পূর্বাভাসে ২০২৬ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে সমন্বিত আয় ১৮.৬৩৯৪ ট্রিলিয়ন ওন এবং পরিচালন মুনাফা ৮১২.৭ বিলিয়ন ওন ধরা হয়েছে। এক বছর আগের তুলনায় এই পরিমাণ যথাক্রমে প্রায় ৮ ও ২৭ শতাংশ বেশি।

ইস্পাত বিক্রি বৃদ্ধি এবং গাড়ির ইস্পাত পাত ও জাহাজ নির্মাণে ব্যবহৃত পুরু প্লেটের দাম বাড়ার প্রতিফলন রয়েছে এই পূর্বাভাসে। পরিচালন ব্যয়ের পর বিক্রি থেকে আয় বাড়বে বলে আশা করা হয়েছে, কারণ কাঁচামালের খরচের চেয়ে পণ্যের বিক্রয়মূল্য দ্রুত বাড়ার কথা।

অর্থায়ন ব্যয় ও করের মতো খরচ হিসাব করার আগে ব্যবসা পরিচালনার খরচ বাদ দিয়ে যে অর্থ থাকে, তা হলো পরিচালন মুনাফা। পূর্বাভাসের হিসাব অনুযায়ী, পরিচালন মুনাফা আয়ের প্রায় ৪.৪ শতাংশ হবে। এই মুনাফার পরিসংখ্যান পসকো হোল্ডিংসের সমন্বিত গ্রুপের জন্য; আর বেতন আলোচনা হচ্ছে ইস্পাত উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান পসকোর কর্মীদের নিয়ে।

পুনরুদ্ধারের পূর্বাভাস দর-কষাকষির জন্য একটি নির্দিষ্ট আর্থিক প্রেক্ষাপট তৈরি করেছে: ইস্পাতের মুনাফা বাড়ার সময় শ্রমিকেরা বেশি হারে স্থায়ী বেতন বৃদ্ধি ও উল্লেখযোগ্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক চাইছেন। ব্যবস্থাপনা পক্ষের জবাব হলো, তুলনামূলক কম বেতন বৃদ্ধি, বেশি সমঝোতা অর্থ এবং উন্নত সুবিধা।

পরবর্তী ঘোষিত পদক্ষেপ হলো ২৬ অক্টোবরের কাজের বিধিনিষেধ, ৩০ অক্টোবরের আগে ক্ষতিপূরণ নিয়ে ইউনিয়নের আলোচনা এবং ২ নভেম্বরের ধর্মঘটের সময়সীমা। পসকো বলেছে, আলোচনা চলবে। অন্যদিকে ইউনিয়ন জানিয়েছে, পরিকল্পিত কর্মসূচি বন্ধের সিদ্ধান্ত ব্যবস্থাপনা পক্ষের প্রস্তাবের ওপর নির্ভর করবে।

মূল বিষয়গুলো

• পসকো ইউনিয়ন ২০২৬ সালের ২ নভেম্বর সন্ধ্যা ৭টা থেকে অনির্দিষ্টকালের ধর্মঘটের পরিকল্পনা করেছে; শিল্পকর্মসূচির পরিধি ধাপে ধাপে বাড়বে।
• শ্রমিকেরা মূল বেতন ৭.১ শতাংশ বৃদ্ধি, ৬০০ শতাংশ উৎসাহ বোনাস, প্রত্যেককে কোম্পানির ৫০টি শেয়ার এবং ২০০ শতাংশ ছুটির বোনাস চাইছেন।
• ব্যবস্থাপনা পক্ষের বিস্তারিত সংশোধিত প্যাকেজে রয়েছে মূল বেতন ২.৫ শতাংশ বৃদ্ধি, ৫০ লাখ ওনের এককালীন অর্থ এবং উন্নত সুবিধা।
• নির্ধারিত কিছু নিয়মিত কর্মঘণ্টার বাইরের কাজ সীমিত করার কথা ২৬ অক্টোবর থেকে।
• ধর্মঘটকারী সদস্যদের সহায়তায় ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা প্রস্তুত করছে এবং বিশেষ চাঁদার বিষয়টি বিবেচনা করছে ইউনিয়ন।
• আলোচনা চালিয়ে যাওয়ার পাশাপাশি জরুরি কার্যক্রম ও উৎপাদন সমন্বয়ের পরিকল্পনা করেছে পসকো।
• FnGuide-এর পূর্বাভাসে পসকো হোল্ডিংসের তৃতীয় প্রান্তিকের পরিচালন মুনাফা ৮১২.৭ বিলিয়ন ওন, যা এক বছর আগের তুলনায় প্রায় ২৭ শতাংশ বেশি।