ব্যয় বাড়লেও বিদেশি শ্রমিকেই চলছে ওইজুমির কারখানা

কারখানাকেন্দ্রিক শহর থেকে বিদেশি শ্রমনির্ভর ওইজুমি

গুনমা প্রিফেকচারের ছোট্ট শিল্পশহর ওইজুমিতে কারখানার সাইরেন এখনো সময়মতো বাজে, তবে উৎপাদনকেন্দ্রে কর্মীদের কণ্ঠস্বর বদলে গেছে। নিয়োগকর্তারা বলছেন, বিদেশি কর্মী নিয়োগের খরচ প্রতিবছর বাড়ছে, তবু উৎপাদন তাঁদের ওপর নির্ভরশীল, কারণ স্থানীয় আবেদনকারীর সংখ্যা কম। আগে আশপাশের উচ্চবিদ্যালয় ও চাকরির মেলা থেকে কর্মী নিয়োগ করত যেসব প্রতিষ্ঠান, সেগুলো এখন জানাচ্ছে, সংযোজন লাইনে বা সরবরাহ ব্যবস্থায় কঠিন, নোংরা ও ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য জাপানি প্রার্থী খুব কমই আবেদন করেন। ফিলিপাইন, ভিয়েতনাম ও ব্রাজিলের পাশাপাশি মিয়ানমার, ইন্দোনেশিয়া ও চীন থেকে আসা বিদেশি কর্মীরা এখন গুরুত্বপূর্ণ পালাগুলো সামলাচ্ছেন। ব্যবস্থাপকেরা বলছেন, তাঁরা কর্মীদের নির্ভরযোগ্যতা এবং কাজের চাপ বেড়ে গেলে দেরি পর্যন্ত কাজ করার মানসিকতাকে মূল্য দেন। এই নমনীয়তা না থাকলে ছোট ও মাঝারি প্রতিষ্ঠানগুলো পণ্য সরবরাহের সময়সীমা রাখতে পারত না এবং গ্রাহক হারানোর ঝুঁকিতে পড়ত।

বিদেশি শ্রমিকদের কাছে আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে কেন ওইজুমি?

বিংশ শতাব্দীর শেষ ভাগে কারখানার শহর হিসেবে খ্যাতি গড়ে তোলে ওইজুমি। ১৯৯০ সালে অভিবাসন নীতির পরিবর্তনে জাপানি বংশোদ্ভূত ব্যক্তিদের জাপানে কাজ করার সুযোগ দেওয়ার পর সেখানে ব্রাজিলীয় বাসিন্দাদের আগমন শুরু হয়। গাড়ির যন্ত্রাংশ, ইলেকট্রনিকস ও খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ কারখানাকে ঘিরে বিভিন্ন সম্প্রদায় গড়ে ওঠে। দোকানগুলোতে ব্রাজিলীয় খাবার বিক্রি শুরু হয়, স্কুলে ভাষা সহায়তা চালু হয় এবং পৌর কার্যালয়ে পর্তুগিজ ভাষায় সেবা দেওয়ার ডেস্ক খোলা হয়। ফলে জাপানের বাইরের দেশ থেকেও কর্মী নিয়োগে অভ্যস্ত একটি শহর তৈরি হয়েছে, যেখানে সামাজিক যোগাযোগের নেটওয়ার্ক নতুনদের দ্রুত স্বাগত জানাতে পারে।

একই সময়ে জাপানের জনসংখ্যা কমছে এবং বয়স বাড়ছে। সারা দেশের ব্যবসাপ্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীর পালা পূরণে সমস্যার কথা জানাচ্ছে, ওইজুমিও এর ব্যতিক্রম নয়। সরকারি হিসাব বলছে, বিদেশি কর্মীর সংখ্যা ২০ লাখ ছাড়িয়ে গেছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলোতে তা দুই অঙ্কের হারে বাড়ছে। দেশজুড়ে বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যাও ৩০ লাখের অনেক বেশি হয়েছে। এই বৃহত্তর প্রবণতা ওইজুমির রাস্তাঘাটেও দেখা যায়। শহরের প্রতি পাঁচজন বাসিন্দার প্রায় একজন জাপানি নন, আর উৎপাদন চালু রাখতে কারখানাগুলো প্রায়ই দেশের বাইরেও কর্মী খোঁজে।

খরচ বাড়ছে, স্থানীয় আবেদনকারী কমছে

উৎপাদন লাইনে কর্মীদের চেহারা বদলানোর পাশাপাশি আর কী পরিবর্তন হয়েছে, স্থানীয় ব্যবস্থাপকদের জিজ্ঞেস করলে অনেকে খরচের কথা বলেন। বিদেশ থেকে কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও ধরে রাখা—সবকিছুই ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে। আবাসন সহায়তা, যাতায়াত ভাতা, ভাষার ক্লাস ও নিয়োগ সংস্থার ফি যোগ হয়ে খরচ বাড়ায়। মজুরিও বাড়ছে; জাতীয় গড় ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি মজুরি ১,০০০ ইয়েন ছাড়িয়েছে, আর প্রিফেকচারভিত্তিক হারও সেই স্তরের কাছাকাছি বা তার ওপরে উঠছে। তা সত্ত্বেও প্রতিষ্ঠানগুলো বলছে, তাদের হাতে বিকল্প কম। জাপানি আবেদনকারীর সংখ্যা কম, বিশেষ করে শারীরিকভাবে পরিশ্রমসাধ্য কাজের ক্ষেত্রে।

যন্ত্রপাতি প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান ইউজাওয়া এআইয়ের প্রেসিডেন্ট তোমোআকি ইউজাওয়া এমন এক পরিবর্তনের কথা জানিয়েছেন, যা তিনি পরিকল্পনা করেননি। তাঁর প্রতিষ্ঠান আগে মূলত জাপানি কর্মী নিয়োগ করত। এখন কর্মীদের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বিদেশি; তাঁদের অনেকেই ফিলিপাইন ও ভিয়েতনাম থেকে আসা কারিগরি প্রশিক্ষণার্থী।

আমরা বেশি বিদেশি কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করিনি। বাধ্য হয়েছি। অর্ডার হঠাৎ বেড়ে যায়, যন্ত্রপাতি ফেলে রাখা যায় না, আর কাজের চাপের সময় যাঁরা কর্মস্থলে আসবেন এবং অতিরিক্ত সময় কাজ করতে রাজি থাকবেন, তাঁদের আমাদের দরকার।

খরচের চাপ এবং কাজের সময় নিয়ে পছন্দও এই পরিস্থিতির অংশ। জাপানের অনেক তরুণ কর্মী কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেন এবং দেরিতে কাজ করতে রাজি হওয়ার সম্ভাবনা কম। গত কয়েক বছরে কর্মপদ্ধতি সংস্কারের ফলে অনেক খাতে অতিরিক্ত কাজের সময়ের ওপর আইনি সীমাও আরোপ হয়েছে, ব্যবস্থাপকদেরও আরও সতর্কভাবে পরিকল্পনা করতে হচ্ছে। ওইজুমির নিয়োগকর্তারা বলছেন, বিদেশি কর্মীরা প্রায়ই আয় বাড়াতে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে চান, বিশেষ করে রাতের পালা বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য বেশি পারিশ্রমিক থাকলে। দেরি পর্যন্ত কাজ করার এই ভিন্ন মানসিকতা এবং স্থানীয় আবেদনকারীর স্বল্পতা মিলেই বিদেশি শ্রমের ওপর নির্ভরতা বাড়াচ্ছে, যদিও কর্মীপিছু খরচ বাড়ছে।

উৎপাদন চালু রাখতে বিদেশি কর্মীদের ওপর নির্ভর কারখানা

জাপানে বিদেশি কর্মীদের সবচেয়ে বড় কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র এখনো উৎপাদনশিল্প। গাড়ির যন্ত্রাংশ, খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ ও ইলেকট্রনিকস খাতে কয়েক লাখ বিদেশি কর্মী কাজ করেন। ওইজুমির আশপাশের কারখানাগুলোতে তাঁরা ছাঁচ তৈরির যন্ত্র চালান, যন্ত্রাংশ সংযোজন করেন, পণ্য পাঠানোর প্রস্তুতি নেন এবং চাহিদার চাপের সময় বাড়তি কাজ সামলান। ব্যবস্থাপকেরা বলছেন, কাজটি কষ্টসাধ্য এবং কখনো কখনো নোংরাও হতে পারে। তাই প্রশিক্ষণ শেষে কাজে থেকে যাওয়া এবং দ্রুত দক্ষতা অর্জন করা বিদেশি কর্মীরা খুবই মূল্যবান হয়ে ওঠেন। কোনো চালান মধ্যরাতে পাঠাতে হলে বা গ্রাহক সময়সীমা এগিয়ে আনলে, কাজের সময় বাড়াতে তাঁরাই প্রায়ই রাজি হন।

প্রায় ২০০ কর্মীর একটি স্থানীয় উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান জানিয়েছে, জাপানি কর্মীরা অতিরিক্ত সময় কাজ করতে আগের তুলনায় কম আগ্রহী হওয়ায় বাড়তি পালার বেশির ভাগই বিদেশি সহকর্মীদের সামলাতে হয়। ব্যবস্থাপকের ভাষ্য, মজুরি কম দেওয়ার জন্য নয়, কারখানার প্রয়োজনে রাজি হন বলেই বিভিন্ন দেশের কর্মীদের নিয়োগ দেয় প্রতিষ্ঠানটি। একাধিক কারখানায় দেখা যাওয়া এই প্রবণতা শ্রমবাজারে সংকট থাকলেও ওইজুমিকে উৎপাদনের সময়সূচি মেনে চলতে সাহায্য করছে।

শ্রমবাজারের সংকটের আরেক চিত্র পরিচর্যা খাত

কর্মীসংকট শুধু কারখানার উৎপাদনকেন্দ্রে সীমাবদ্ধ নয়। পরিচর্যা প্রতিষ্ঠানগুলো আরও বেশি চাপে রয়েছে, আর ওইজুমির নার্সিং হোমগুলো এর কারণ দেখায়। স্থানীয় প্রতিষ্ঠান আইনোহানায় পরিচর্যাকর্মী ৩৫ জনের মধ্যে ১১ জন বিদেশি। বাসিন্দারা বিদেশ থেকে আসা পরিচিত মুখগুলোকে হুইলচেয়ার ঠেলতে, খাবার পরিবেশন করতে এবং কাজে শিখে নেওয়া জাপানি ভাষায় কথা বলতে দেখেন। প্রতিষ্ঠানের উপপ্রধান ব্যবস্থাপক জানান, কয়েক বছর আগে জাপানি আবেদনকারী মৌলিক চাহিদা মেটানোর মতো যথেষ্ট না থাকায় তাঁরা আরও বেশি বিদেশি কর্মী নিয়োগ শুরু করেন।

আইনোহানার উপপ্রধান ব্যবস্থাপক দাইসুকে কিমা বিষয়টি স্পষ্ট করে বলেছেন।

পরিচর্যাকর্মীর প্রকৃতই ঘাটতি রয়েছে। বিদেশি সহকর্মীরা অনেক সাহায্য করেন, আর জাপানি কর্মীদের মতো তাঁদেরও একই মজুরি দিই।

পরিচর্যার কাজে কথোপকথন ও আস্থার প্রয়োজন, তাই ভাষায় দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু প্রবীণ বাসিন্দার পক্ষে ভিন্ন উচ্চারণ বা দ্রুত কথা বুঝতে অসুবিধা হয়, আবার বিদেশি কর্মীরা কাগজপত্র ও চিকিৎসাবিষয়ক পরিভাষা নিয়ে হিমশিম খেতে পারেন। মিশ্র দলগুলো একে অপরকে সাহায্য করে; জাপানি পরিচর্যাকর্মীরা প্রায়ই প্রশাসনিক কাজ সামলান, আর বিদেশি সহকর্মীরা সরাসরি পরিচর্যায় মনোযোগ দেন। এসব চ্যালেঞ্জ থাকলেও খাতটিতে কর্মীসংকট বিশেষভাবে প্রকট। পরিচর্যা খাতে চাকরির শূন্যপদের বিপরীতে আবেদনকারীর অনুপাত প্রায় চারজনের বিপরীতে একজন, যা সব পেশার গড়ের চেয়ে অনেক বেশি। এই ব্যবধানের কারণে প্রতিষ্ঠানগুলোর নিয়োগের পরিধি বাড়ানো এবং কর্মস্থলেই ভাষা প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা ছাড়া উপায় কম।

অঞ্চল ও খাত বদলান কেন কর্মীরা

চাহিদা এত বেশি যে ওইজুমির নিয়োগকারীদের কাছে দূরদূরান্ত থেকেও ফোন আসে। সম্প্রতি একটি জনবল সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান আওমোরি প্রিফেকচার থেকে বেশি মজুরিতে স্বল্পমেয়াদি আপেল পরিবহনের কাজের প্রস্তাব পেয়েছে। জাপানি আবেদনকারী সাড়া দিয়েছেন মাত্র একজন, অথচ বিদেশি বাসিন্দারা ওই মজুরি ও অতিরিক্ত কাজের জন্য দূরে যেতেও প্রস্তুত ছিলেন। এই ঘটনায় বৃহত্তর বাস্তবতাটির একটি চিত্র ফুটে ওঠে। খামার থেকে গুদাম—অনেক শিল্পই এখন কাজ করতে আগ্রহী সীমিতসংখ্যক কর্মীর জন্য প্রতিযোগিতা করছে। যেসব নিয়োগকর্তা আবাসন, যাতায়াত এবং নিয়মিত অতিরিক্ত কাজের সুযোগ দিতে পারেন, তাঁরা এগিয়ে থাকেন।

ভিসার নিয়মও কর্মীদের পছন্দকে প্রভাবিত করে। ওইজুমির অনেক কর্মী প্রথমে কারিগরি প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচির আওতায় আসেন। এই কর্মসূচির উদ্দেশ্য দক্ষতা হস্তান্তর হলেও, এটি প্রায়ই কারখানার কাজে প্রবেশের পথ হিসেবে কাজ করে। অন্যরা তুলনামূলক নতুন কাঠামো ‘নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী’ মর্যাদায় যান, যা শ্রমিকসংকটে থাকা খাতগুলোর জন্য চালু হয়েছে এবং এতে কর্মস্থল বদলের বেশি সুযোগ ও কিছু ক্ষেত্রে দীর্ঘ সময় থাকার অনুমতি রয়েছে। চলাচলের এই বাড়তি সুযোগে কর্মীরা অন্য প্রিফেকচারে ভালো পরিবেশ বা বেশি মজুরি খুঁজতে পারেন। তবে প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মী ধরে রাখার চ্যালেঞ্জও বাড়ে। কিছু ব্যবস্থাপক নিশ্চিত পালাভাতা, ভাষার ক্লাস এবং পরিবারের জন্য সহায়তা দিয়ে কর্মীদের আকৃষ্ট করেন। ইয়েনের দুর্বলতাও একটি কারণ: উপার্জিত অর্থ দেশে পাঠালে তা দিয়ে বেশি কিছু পাওয়া যায় বলে কর্মীরা আসেন, যদিও জাপানে জীবনযাত্রার খরচ বাড়ছে।

দৈনন্দিন জীবনে একীভূত হওয়া এবং পরিবর্তনের গতি নিয়ে বিতর্ক

ওইজুমিতে ঘুরে দেখলে বোঝা যায়, দৈনন্দিন জীবন কীভাবে বদলে মানিয়ে নিয়েছে। সুপারমার্কেটে ব্রাজিলীয় মাংসের বিভিন্ন কাট ও দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় মসলা পাওয়া যায়। রেস্তোরাঁগুলোতে জাপানি ও পর্তুগিজ ভাষায় মেনু টাঙানো থাকে। পৌর কার্যালয় ও স্কুলে ভাষার ক্লাস, সাংস্কৃতিক পরিচিতি এবং আবাসন, স্বাস্থ্যবিমা ও করসংক্রান্ত সহায়তার পরামর্শকেন্দ্র রয়েছে। বিভিন্ন ভাষায় লেখা সাইনবোর্ড মানুষকে ক্লিনিক, দিবাযত্ন কেন্দ্র ও গ্রন্থাগারের পথ দেখায়। এসব ব্যবহারিক উদ্যোগে নতুনদের থিতু হওয়া এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মী খুঁজে পাওয়া সহজ হয়।

স্থানীয় কর্মকর্তারা সামাজিক একীভূতকরণকে পৌরসভার অপরিহার্য কাজ হিসেবে দেখেছেন। শ্রেণিকক্ষে ভাষা সহায়তা শিশুদের পড়াশোনায় এগিয়ে থাকতে সাহায্য করে এবং ঝরে পড়া কমায়। স্থানীয় অনুষ্ঠানগুলো দীর্ঘদিনের বাসিন্দা ও নতুনদের একত্র করে। শব্দ, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা ও যান চলাচল নিয়ে ভুল বোঝাবুঝি ঠেকাতে পুলিশ এবং পৌর কার্যালয়ের কর্মীরা কারখানার ব্যবস্থাপক ও পাড়া-মহল্লার সংগঠনের সঙ্গে বৈঠক করেন। সময়ের সঙ্গে এসব ছোট ছোট উদ্যোগ আস্থা তৈরি করে এবং জনসংখ্যা বয়স্ক হয়ে উঠলেও ওইজুমিকে আরও ঘুরে দাঁড়ানোর সক্ষমতা দেয়।

পরিবর্তনের গতি কতটা হওয়া উচিত এবং বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা কতটা বাড়তে পারে, তা নিয়ে মতভেদ রয়েছে। কিছু মানুষ সতর্ক করে বলেন, জাপানির বদলে সবার জন্য অভিন্ন কোনো প্রশাসনিক ভাষা চালু করলে প্রবীণ বাসিন্দাদের মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি হতে পারে। অন্যরা বিদেশি বাসিন্দারা চাকরি হারালে বা বয়স্ক হলে তাঁদের কল্যাণের খরচ কে বহন করবে, তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। অনেক স্থানীয় নেতা এর জবাবে বলেন, বিদেশি কর্মী না থাকলে কারখানা বন্ধ হবে, দোকানপাটও বন্ধ হয়ে যাবে; তাতে সবার জন্য করের ভিত্তি ও সেবা সংকুচিত হবে। ওইজুমির বাস্তবতা হলো, শহরটির দৈনন্দিন কার্যক্রমে বিদেশি বাসিন্দারা গুরুত্বপূর্ণ অংশ; আর অধিকাংশ বিরোধের সমাধান বড় কোনো নীতির বদলে ব্যবহারিক পদক্ষেপের মাধ্যমে করা হয়।

কর্মীসংখ্যা নির্ধারণে নীতিগত সিদ্ধান্তের প্রভাব

শ্রমিকসংকটের জবাবে জাতীয় নীতি কর্মসংস্থানের আরও সুযোগ তৈরি করেছে। অভিবাসন বিধিতে বড় পরিবর্তনের ফলে দীর্ঘদিন ধরে শ্রমিকসংকটে থাকা ১৪টি খাতে কায়িক শ্রমিকদের কাজের পথ খুলেছে; এর মধ্যে রয়েছে পরিচর্যা, নির্মাণ, খাদ্যসেবা ও কৃষি। সরকারি হিসাব অনুযায়ী, কয়েক বছরে কয়েক লাখ কর্মী আসতে পারেন, যার মধ্যে পরিচর্যা খাতে সবচেয়ে বেশি কর্মী নেওয়ার কথা। বিদেশি কর্মীর সংখ্যা নতুন উচ্চতায় পৌঁছানোর পেছনে নীতির এই পরিবর্তনও একটি কারণ। সরকারি পরিসংখ্যানে বিদেশি কর্মীর সংখ্যা ধারাবাহিকভাবে ২০ লাখ ছাড়িয়ে বেড়েছে, আর বিদেশি বাসিন্দার সংখ্যা ৩০ লাখ ছাড়িয়েছে; এতে বড় শহরগুলোর বাইরেও বিভিন্ন জনপদ বদলে যাচ্ছে।

বৃদ্ধির সঙ্গে সামাজিক স্থিতিশীলতার ভারসাম্য কীভাবে রাখা যায়, তা নিয়েই টোকিওতে বিতর্কের কেন্দ্রে রয়েছে। ভিসার বিভিন্ন শ্রেণি কীভাবে উন্নত করা যায়, ভাষা শেখার সহায়তা কীভাবে দেওয়া যায় এবং বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মীদের কীভাবে আরও সমানভাবে ছড়িয়ে দেওয়া যায়, তা নিয়ে মন্ত্রণালয়গুলো ভাবছে। কিছু রাজনীতিক সীমা বা অঞ্চলভিত্তিক কোটা প্রস্তাব করেছেন। বিদেশি শ্রমের ওপর নির্ভরশীল স্থানীয় সরকারগুলো সতর্ক করে বলছে, বয়স্ক মানুষের সংখ্যা বাড়ার সময় কঠোর সীমা আরোপ করলে কর্মীসংকট আরও বাড়বে। মাঝখানে রয়েছেন নিয়োগকর্তারা, যাঁদের স্থিতিশীল নিয়ম দরকার, এবং কর্মীরা, যাঁরা ন্যায্য আচরণ ও এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ চান। অধিকার সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা, ভাষা প্রশিক্ষণে সহজ প্রবেশাধিকার এবং শ্রমমানের ধারাবাহিক প্রয়োগ—এসবই দুই পক্ষের উপকার করবে এবং কর্মী চলে যাওয়ার প্রবণতা কমাবে।

জেনে রাখুন

• গুনমার ওইজুমি কারখানা ও পরিচর্যার কাজে স্থানীয় আবেদনকারী কমে যাওয়ায় বিদেশি কর্মীদের ওপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েছে।
• মজুরি, আবাসন সহায়তা, ভাষা প্রশিক্ষণ ও নিয়োগ সংস্থার ফি বাড়ায় কর্মীপ্রতি নিয়োগ ব্যয় বাড়ছে বলে ব্যবস্থাপকেরা জানিয়েছেন।
• চাহিদা হঠাৎ বেড়ে গেলে জরুরি অর্ডার সামলাতে বিদেশি কর্মীরা প্রায়ই অতিরিক্ত সময় কাজ করতে রাজি হন, যা ছোট ও মাঝারি প্রতিষ্ঠানগুলোকে সহায়তা করে।
• উৎপাদনশিল্পে বিপুলসংখ্যক বিদেশি কর্মী কাজ করেন; তাঁদের শ্রমেই সংযোজন লাইন, সরবরাহ ব্যবস্থা ও খাদ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ চালু থাকে।
• পরিচর্যা প্রতিষ্ঠানগুলোতে শ্রমবাজারের সংকট আরও তীব্র; ওইজুমির আইনোহানার মতো নার্সিং হোমে বিদেশি পরিচর্যাকর্মীরা এখন অপরিহার্য।
• পরিচর্যা খাতে চাকরির শূন্যপদের বিপরীতে আবেদনকারীর অনুপাত প্রায় চারজনের বিপরীতে একজন, যা সব চাকরির গড়ের চেয়ে অনেক বেশি।
• আওমোরিতে মৌসুমি আপেল পরিবহনের কর্মী নিয়োগের উদাহরণে দেখা যায়, জোরালো চাহিদা কর্মীদের বিভিন্ন প্রিফেকচারে টেনে নিচ্ছে।
• ‘নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী’ মর্যাদার মতো ভিসার সুযোগ চলাচল বাড়ায়; এতে সম্ভাবনার পাশাপাশি কর্মী ধরে রাখার চ্যালেঞ্জও বাড়ে।
• ভাষার ক্লাস, বহুভাষিক সেবা ও সামাজিক অনুষ্ঠান আয়োজনের মাধ্যমে ওইজুমি একীভূতকরণে সহায়তা করে এবং বিরোধ কমায়।
• ঘাটতি পূরণ এবং ন্যায্য আচরণ ও সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার লক্ষ্যে জাপানের জাতীয় নীতি ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে।